中国劳动关系学院外聘兼职教师管理办法

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1、中国劳动关系学院外聘兼职教师管理办法院字[2007]22号为有效利用社会资源，进一步提高学校教学与科研水平，进一步规范学校外聘兼职教师管理工作，特制定木办法。一、聘用原则（一）根据学校总体发展口标、学期或年度教学、学科建设及教学督导工作计划，结合学校现冇师资队伍状况，制定兼职教师聘用计划。（-）学校兼职教师将重点聘用学校特色、重点学科的学术带头人、紧缺专业教师及熟知高校教学管理、学科建设的教育管理专家。（三）聘请兼职教师应坚持“公开、公平、公正”和“质量第一、宁缺勿滥”的原则。（四）兼职教师聘用工作要严格按照学校有关聘用条件及聘用程序的规定办理。二、任职条件（一）学校拟聘兼职教师必须拥护党

2、的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，贯彻党的教育方针，忠诚社会主义教育事业，有良好的职业道德。（二）兼职教师应具有中级及以上专业技术职称、相关专业本科以上学历，具有高校教师任职资格，在本专业、学科领域有一定的学术造诣，或在具体实践工作中成绩突出，能够胜任高校教学、学科建设及教学督导工作。（三）兼职教师应身体健康，愿意为我校建设与发展贡献力量，并能保证有一定的时间承担我校兼职工作。（四）兼职教师的来源：一是高等院校、科研院所的教师及研究人员；二是各级党政机关、社会I才I体的行政管理人员；三是企事业单位的有关人员。三、工作职责（-）兼职教师在一学年内至少完成以下工作屮的两项：1.承担一门或一

3、门以上计划内课程的教学；2.开设两个或两个以上的学术讲座；3.承担不少于15名学生的毕业实习、社会调查（实践）、专业实践教学的指导工作；1.对学校有关专业的学科建设提供咨询，或进行规划、设计、论证、评估等工作；2.承担学校一定量的教学质量检查与督导工作；3.发表同时署名为“屮国劳动关系学院外聘兼职教授（副教授、讲师）”的论文两篇；4.其他工作。（二）外聘兼职教师需遵守学校相关规定，认真履行双方协议约定的内容,保质保量完成所承担的工作。四、权利及待遇（一）学校有关部门应为外聘兼职教师开展工作提供各种便利，外聘兼职教师冇向学校冇关部门捉岀意见及建议的权利。（-）外聘教师承担计划内课程教学的，按

4、学校外请教授、副教授、讲师的相应课酬标准领取课时津贴。（三）开设淫术讲座的，按淫校外请专家讲座费标准领取讲座津贴。（四）承担指导毕业实习、专业实践教学或社会调查（实践）的，按指导每组学生（不少于15人）每天核计1.5课时的标准领取实践教学指导津贴，总课时不超过15课时。（五）对学校学科建设捉供咨询，或进行规划、设计、论证、评估等工作的,按每项工作计，领取相应的咨询费。（六）承担学校教学质量检查与督导工作的，按学校专家听课标准领取津贴。（七）发表同时署名为本院外聘•教师的论文，按科研处制订的院内教师稿酬奖励标准领取奖励稿酬。（八）其他工作按相关I•办议标准领取一定数量的津贴。五、聘用及管理（

5、一）外聘兼职教师的聘用，由用人部门推荐提名，报教务处审核，教学副院长审定。（二）外聘兼职教师的管理工作由人事处、教务处、科研处共同负责，各用人部门配合完成。人事处负责外聘兼职教师的聘用、解聘、续聘等管理工作，教务处、科研处负责对外聘兼职教师承担任务的核定及教学、科研工作量的考核评估。（三）学校对外聘兼职教师颁发中国劳动关系学院聘卩，登记其身份证、教师证、职称证的号码，并留存其复卬件。（四）毎个聘期为一年，聘期结束，根据履约情况和工作需要，学校决定是否续聘。（五）聘请外聘兼职教师的系（院）部对所聘•兼职教师进行H常工作的管理,逐项检查其所承担工作的质量及完成情况。每学期末，系（院）部填写外聘

6、兼职教师工作量登记表，写出书面评估意见，对兼职教师工作态度、工作质量及效果、履约情况进行客观的鉴定，并将登记表和评估意见报教务处。（六）对承担教学任务的外聘兼职教师，学校每学期对英教学质量进行评估,评估标准按院内教师评估标准执行。（七）聘期内如果兼职教师不能切实履约，工作质量存在严重问题，或违反我校相关教学科研工作管理规定，学校有权提出解约。六、其他（-）本办法由教务处负责解释。（-）本办法自公布之日起实行。2007年3月19H