职场礼仪为提升你的职场人气加分

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职场礼仪为提升你的职场人气加分　　我们每个人都希望生活在一个温馨、和美的工作环境里。在这样的环境里工作，彼此之间没有猜忌，说话也少了一份顾及，生活起来自然轻松自由了许多。礼仪讲师谭小芳在这里，与您分享以下八个原则，有助于您驰骋于职场。我归结为职场礼仪的天龙八部：　　一、积极学习行业知识　　许多刚刚毕业的学生来到公司做前期的实习，可能会因为实际工作内容和自己的理想情况颇有出入而很快选择了放弃。他们往往觉得，自己在校内学了那么多专业知识到了公司却只是做一些网调、剪贴、简报之类枯燥而简单的事情，是对自己的一种大材小用。其实，新人们首先应该明白，无论从事什么工作，都要从基本的工作开始学起、锻炼起，在厦门人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。只有从基层一路体验过来，才会对整个公司和整个行业的运行有一个真正全面的了解。不要好高骛远、急功近利、这山望着那山高，要放正心态、对自己有一个客观正确的定位和评价，并且踏踏实实地融入新环境。　　二、不要人云亦云，要有自己的见解　　年轻人视谦虚为美德，凡事低调并没有错，所以在办公室里，切忌刻意地表现自己，不然很容易成为众矢之的；不过你一味地谦虚，左一个.姜还是老的辣！.我听您的没错，右一个您独当一面，这事我全听您的，您说怎么办就怎么办！前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现龙岩人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。或者说您是前辈，您指到哪，我就打到那……这样的话，说上一两次，别人还认为你是谦虚，这是你的美德，而次数多了，别人就真以为你只有那么.一碟子菜.，人家就看.扁.你了，你在办公室里的地位就很容易被人忽视。　　三、有话好好说，不要把交谈当辩论　　.人上一百，种种色色。.每个人的性格、志趣、爱好并不完全相同，对同一事情的看法也会是.仁者见仁，智者见智.。当然，我们每个人都希望有更多的人认同自己的观点，也竭力想说服异己赞同自己的看法，但有几点要注意，与人相处要友善，说话态度要谦和；对于那些不是原则性的问题，说说算了，没有必要争个是是非非；即使是原则性的问题，求职面试靠的不只是努力，在大泉州人才网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。也要允许别人持保留意见，千万不要为了让别人驯服就喋喋不休，甚至争得脸红脖子粗，注意.己所不欲，勿施于人！.要知道，一味的好辩逞强，只会让同事.敬.而远之，不少口齿伶俐者人缘并不好，大多如此。　　四、成功来自聚会　　对于女性而言这却常常是一个艰难的障碍。难道不是她们在办公室里取得的工作成绩和她们的专业知识反而是她们的自我公关能力和良好的关系网才令她们魅力无穷吗？其实答案很简单：如果你的上司们对你毫无印象，他们怎么会在重要的时刻想起你呢？ 　　我们不得不承认，有的时候成功来自于轻松的聚会———男人们几百年前就开始在专门的鸡尾酒会上成交买卖了。从自由市场买卖、学生会等这种.老式关系网络.到高尔夫俱乐部、巨头会议或是在桑拿中共同体验流汗：只要有男人们聚会的地方，前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了三明招聘网还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。就会有方向性的决策以及勇攀高峰的登山组成立。这也证实了德国社会学家爱尔文·舍尔希的话：.高端决策者们互相扶植而达到成功，他们的格言是：你搀了我一下，我也会扶你一下。.　　职场友谊四大雷区　　不分你我，如胶似漆。应保持适当的距离，合适的心理空间会让友谊更长久。期望过高。总是期望对方能给你除了友谊之外的东西，但结果往往会落空，职场中的人际关系以及职业发展只由你自己这个个体决定，和职场朋友无关。泄密。因为个体倾诉的以及对你的信任所以选择无话不说，但一旦泄密，友谊将不复存在，甚至反目成仇。公私不分。友谊是友谊，公事是公事，要在人我之间建立清晰的界限。职场友谊底线在哪里？　　若干年前，在贝克汉姆还是百事的代言人的时候，看过他的一段专访，被问及如何安排与辣妹双双成为明星后的生活时，贝克汉姆回答说，他最多的精力和时间还是花在足球训练上，因为他的身份是职业球员，其它的都是由此而产生的，他明白如果他不是一个好球员的话，就什么都不是。我一直认为，职业球员也好，职业经理人也好，关键词是职业，职业的含义，就是要好好做你的职业要求你做的事，不管是球员还是经理，对得起付你工资，买你球票的人，对得起你的头衔；对我来说，职业，是最高的称赞，也是最低的要求，所以，很多朋友给我推荐了南平人才网，于是我抱着试试看的心态在上面投了些简历，效果还不错，回复很快的。听到当时年纪轻轻已经名满天下的小贝说出如此清醒，如此职业的话，我还是立马对这个足球运动员刮目相看。遗憾的是，在我们的周围，像小贝一样专业的人士越来越稀有了，相反地，不管是球场还是职场，包装过度的人却是越来越多了。　　1.职业化　　.像个做事的样子.，职业化就是这样建立起来的。无论做什么工作，都要做多种预案，以应对各种可能的意外。让上司愿意交给你重要的任务，有重要任务的时候条件反射地想起你，因为上司对你的工作方式有安全感。　　2.超出需要　　有些时候，上司对提出的要求也不太明确，或者不明确具体的需要是什么，这些需要可能是在完成的过程中随时发现的。把上司交给的任务当成自己的事，角色互换，如果自己是上司，做到这一步还会产生什么样的希望？这就是超越上司的需求。电影《时尚女魔头》中，老板Miranda要求Andy为她的双胞胎女儿找还未出版的《哈利波特》。在佛山找工作需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。Andy费了好大力气找到手稿以后，并没有急着把手稿送到老板面前，而是把手稿拿去复印了两份，并且送给了马上要坐火车的两个小姐妹。最后才把原手稿送到老板办公室，当老板知道在火车上的两个女儿正人手一本书时，她获得了安全感。当然，Andy也因此逐渐取代了第一秘书。　　3.及时汇报 　　让上司随时知道你的行为，知道你的关注点，知道你对他交由的任务的投入程度和进展程度。上司对重要事情进度有掌控感，求职面试靠的不只是努力，在深圳招聘信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。安全感也就由此而产生。而要达到专业、高效的职场状态，明白以下两点才是王道：清楚自己的老板是谁（顶头上司，而不是大老板）；明确.老板.的期望是什么。还是那句老话，人在职场如在江湖，焦虑谁都会有，但命运掌握在自己手中。　　4.不管坐什么位置，都要保持学习的习惯　　出社会工作十年到十五年左右，会有一种.上下卡住.的闭塞感与无力感。因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群.年轻就是本钱.、娴熟科技的新世代员工虎视眈眈。因此，建议你，不管你是基层员工、还是担任主管职，毕业后来到广州找工作，发现广州招聘信息很多，在投递简历的过程中一定要选择好自己喜欢的职位。都要保持学习的习惯，随时为自己的竞争力加值。因为，在全球化的时代，你不是跟中国人、美国人、日本人竞争，而是跟来自全球的顶尖人才竞争。他强调，学习跟智力高低无关，主要是取决于态度，以及培养独立思考的能力。该从哪方面打造个人竞争力？外语能力与使用网络的能力，在现今最为重要。　　5.永远做得比老板要求的更多一点　　只晓得.做好份内工作.的员工，等着被淘汰！因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求的做更多。你必须超越上司对你的期待，让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你成长，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。　　6.当个.用人达人型.主管　　当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求；然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质，引导他们的潜能，帮助他们避免犯同样的错。因此，你要让自己成为知人善任的.用人达人.，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。　　7.随时拓展人脉并懂得维系　　别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉，处处是机会。除了特定活动的场合之外，从飞机上的邻座到网际网络，再加上善用.朋友的朋友.，都是好管道。人脉建立不难，重点在维系。建议最少一年一次，跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就记起你。