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1、地市公司职能岗位晋降级管理规范V1.0一.目的为规范地市公司职能岗位晋降级标准及流程，确保晋降级工作有序进行，制定本规范。二.适用范围地市公司财务岗位、人事岗位及行政岗位。三.定义1、晋级：公司对符合晋升条件的员工给予职务升迁及工资晋级的管理行为。2、降级：从原有职位及薪资待遇进行下调的管理行为四.岗位及薪资划分序号岗位类别岗位级别薪资级别1财务1人出行政专员专员1级
2、专员2级专员3级专员4级
3、a2财务!人爭行政主管主管1级主管2级主管3级I主管4级113财务人事行政综合经理经理1级经理2级经理3级经理4
4、级五、晋级资格与条件1、晋级员工必须为公司正式员工，不包括实习员工和兼职员工。2、员工转正后满6个月才具备晋级资格，由专员晋级到主管至少要在公司工作满两年。中途录用的具备岗位要求和优秀技能的特殊情况除外。3、有下列情形之一的，取消其当期晋级资格，可予以保级：(1)年度内事假、病假累计超过15个工作日的,工伤除外；(1)年度内旷工超过1个工作日的；(2)年度内迟到、早退累计超过5次的；(3)年度内工作中出现重大失误且造成不良影响的。(4)上级领导评定的其他不予晋级的情形,必须详细说明缘由。六、晋降级周期及要
5、求1、职能岗位晋降级周期为一个自然年度。晋降级工作于每年12月份开展，生效时间为下一年度元月份起。2、职能岗位岗位级别与薪资级别原则上——对应。3、职能岗位岗位级别和薪资级别原则上是从最低一级予以定级，特殊情况除外。4、职能岗位岗位级别和薪资级别原则上逐级晋/降级，特殊情况经审批的可跨一级晋级，降级必须逐级异动。七、职责1、地市支持部:职能岗位晋降级资格初步审核。2、晋级当事人：提交晋级申请。内容要求包括个人基本情况介绍、考察期内工作成绩、遇到的问题及解决方案、下一步的工作计划等，作为其晋级的参考依据。3
6、、保级/降级当事人：提交考察期工作总结，包含工作业绩、工作中的不足和改进计划等。4、地市负责人、财务督导:负责晋级、保级、降级申请受理，并明确意见。5、地市支持部总监：职能岗位晋级、保级、降级意见最终审批。八.晋降流程1、每年12月10日前地市支持部对地市公司所有职能岗位人员进行晋降级初步资格审查,发布年度晋降级通知。2、12月20日前面晋降级当事人根据晋降级通知的名单及各自的资格审查结果提交晋级申请或工作总结。3、12月25日前面地市负责人明确审批意见。4、12月28日前地市支持部及地市支持部总监完成审
7、批意见。5、12月30日前地市支持部对年度晋降级结果进行反馈,明确生效时间。晋/保/降级当事人地市支持部地市负责人地市支持部总监初步资格审查/填写意见审批表发布晋降级通知提交晋级申请/一工作总结——工明确审批意见汇总晋/保/降级申请并明确意见VA晋/保/降级最终:意见审批\晋/保/降级最终意见反馈结束九.晋降级标准1、岗位级别专员…》主管…经理。2、薪资级别专员1级…》专员2级…》专员3级…》专员4级■一》主管1级…》主管2级…》主管3级…》主管4级一■经理1级…》经理2级…》经理3级・一》经理4级。3
8、、晋降级标准专员岗位晋降级标准:专员岗位要求做到对本专业知识和技能精通、熟练。••••••••:序1号;涉及岗位岗位级别薪资级别晋级标准（达到该标准即晋级为该级别）降级标准（达到该标准即降级，未达到也不符合晋级标准的即保级）晋级周期:11::七员1车专止即为1级试用期被证明不符合岗位要求的，延长试用期、转岗或淘汰。•1出纳、会;
9、・级卜挎察期内月度绩效考核成绩"80分累计2个月及以上的1J亠uC转止满6个月—
10、2VI人事专员行政专员专员级考察期内月度招聘达成率100%以上（针对人事岗）考察期内出现月度招聘
11、达成率"80%的（针对人事岗）一年考察期月度绩效考核成绩"90分的月份不超过2个月考察期内月度绩效考核成绩U80分累计2个月及以上的3专员3转正满6个月—级通过公司实习讲师认证（针对人事岗）被取消实习讲师认证资格的*j.考察期内刀度招聘达成率100%以上（针对人事岗）［考察期内出现刀度招聘达成率280%的（针对人事岗）
12、怜察期月度绩效考核成绩"90分的月份不超过2个月
13、考察期内月度绩效考核成绩＜二80分累计2个月及以上亦
14、技正满6个月卜麵过公司实习讲师认证（针对人爭崗）［被収消实习讲师认证资格的专员4醫察
15、期内月度招聘达成率100%以上（针对人事岗）買察期内出现月度招聘达成率＜=80%的（针对人事岗）I级號得国家相关资格证书的（财务岗：助理会计师；人出岗：助理［_I決力资源管理师）rI
16、考察期刀度绩效考核成绩〈二90分的刀份不超过2个刀
17、考察期内刀度绩效考核成绩〈二80分累计2个刀及以上的主管岗位晋降级标准:主管岗位除了要求本专业知识和技能精通.熟练外,还必须具备一定的管理能力。7涉及岗位岗位级别薪资级别晋级标准（达到该标准即晋
