1、1. （）是指专业技术人员通过文字或表格的形式，定期向主管报告工作内容的方法。【5.0分】·定期的会议沟通·一对一正式面谈·正式的书面报告·非正式面谈正确答案是 C 你的答案是 回答错误 2. “目标管理”的概念是由管理专家（）在1954年提出来的。【5.0分】·彼得德鲁克·亚当斯密·迈克尔波特·泰勒正确答案是 A 你的答案是 回答错误 3. KPI的理论基础事是（）是有意大利学者帕累托提出。【5.0分】·“热炉法则”·“二八原理”·“木桶原理”·“三七原理”正确答案是 B 你的答案是 回答错误 4
2、. （）是组织以发现和吸引潜在专业技术人员为目的而采取的行动。【5.0分】·招聘·工作分析·人员配置·人力资源开发正确答案是 A 你的答案是 回答错误 5. （）是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行测评分级的考评方法。【5.0分】·图尺度量表发法·行为锚定等级评价法·混合标准量表法·关键事件法正确答案是 B 你的答案是 回答错误 6. （）指对个体，群体或组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。【5.0分】·工作分析法·问卷调查法·个案研究法·专题访谈法正
3、确答案是 C 你的答案是 回答错误 7. 绩效计划是双向沟通的过程，绩效计划的（）是整个绩效计划的核心阶段。【5.0分】·任务分解阶段·沟通阶段·任务确定阶段·签订绩效计划阶段正确答案是 B 你的答案是 回答错误 8. 标杆基准法按（）划分，分为个体行为标杆，流程标杆和系统标杆。【5.0分】·按特性划分·按参照对象划分·按主体划分·按客体划分正确答案是 B 你的答案是 回答错误 9. 绩效反应的是人们从事某一种活动所产生的()【5.0分】·成绩和成果·过程和行为·成绩和过程·成果和行为正确答案是 A
