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1、..第4期第10卷石油化工管理干部学院学报No4Vol10..2(X)8年12月JOU田烈山OFSINOPEC侧映洲AGEM困NT刃、SlT1’UTEDee2(X)8嫡权法在企业绩效综合评价中的应用’‘“刘志李军华“胡克泽商梅梅(1.中国石油天然气运输公司,北京l(XX)ll;中国石油东方物探信息中心,北京11刀X)7以运输企业为例,试将嫡权法应。〔摘要」于在企业绩效的综合评价中从墒权法的原理说明墒权评价方法不仅能够,。长期来看,,由于考核和市场确定指标的客观权重还能够客观评价企业的综合绩效评价指标的权重并不固定,。竞争压
2、力的存在推动企业采取措施改善指标从而促使企业加速改善经营绩效;;;〔关键词1嫡权法绩效综合评价应用企业绩效的综合评价有利于企业管理者寻找企了递阶控制形式的大系统改进的主成分评价方,,业自身与其他企业之间的差距促使管理者采取适法图但是这种方法适合指标数据多和层级多的评。,当的措施改善企业绩效然而传统的企业绩效评价价指标体系并不适合小系统和不需要层级的评价,。,,方法不能给出最为客观的评价也就不能有效配置体系层次分析法需要将问题分解成不同的因素。,,社会资源企业只有运用科学有效的评价方法对自并将问题归于不同的层次从而形成多层结
3、构需要,,,身绩效进行评价才能准确地把握自身状况寻找差专家对每层中的两两因素给出相对重要性的判断,,,,距分析原因提高管理水平保证企业在复杂的市这个判断结果是用一个白数来表达和描述的在一。,场环境中确定正确的发展战略和经营措施因此定程度上来说不能完全反映两两之间的真正关。,,如何全面客观、科学合理地评价企业的运营绩效越系[s]模糊评价是应用模糊关系合成的原理将一,。些、,来越重要成为企业必须面对和解决的问题边界不清不易定量的因素定量化进行综合评。。价这种方法不适合指标已经定量化的综合评价谢赤、钟赞把嫡权法运用在银行业的经营
4、绩效评价1研究方法,中闭但是并没有说明嫡权法如何促使银行改善经。,,,营绩效基于上述分析本文以运输企业为例采用在实际工作中对企业绩效的综合评价主要通,,嫡权法评价企业经营绩效并阐述嫡权法怎样促使过建立一系列指标在对指标赋予不同权重后加权。,。企业改善绩效平均最后计算综合考评总分主观赋权法对指标.,。12嫡权法的基本原理权重的确定以评价者的主观看法为依据尽管权..,申农(CEShn)把嫡的概念引人到信息重是按重要性给出的但由于没有充分考虑各指标,~。,论目前在很多领域得到广泛应用从信息论的基提供的信息量人为给出的权重显然缺乏
5、客观的科,,,,本原理知道信息是系统有序程度的一个度量而嫡学依据容易造成某些指标过高或者过低因而不能,,。系统是无序程度的度量两者的绝对值相等但符号客观地评价企业的经营绩效。1.1相关研究方法评述不同,,如果系统可能出于多种不同的状态而每种状针对主观赋权法的缺点有许多学者提出了其,,,,二m他。态出现概率为Pi(il2⋯)则系统的嫡就定方法每种评价方法都可以提供解决属性之间不:,,义为可公度问题的方法并且构建一个纯量实多函数用。以权衡评价对象的综合效用或者综合水平为了满,么刃8一田一。足预期的评价目标应当根据一定的准则合理
6、地选【收稿日期」以,,。。〔主要作者简介〕刘志(195争一)男黑龙江大庆人毕业于中国取评价方法目前在绩效评价中运用比较多的方法,,:主成分、、、、石油大学(北京)企业管理专业硕士研究生中国石油天然气有法因子分析聚类分析层次分析模糊。,,。1974。、、运输公司总经理李军华(一)男湖北天门人毕业于中评价等其中主成分法聚类分析因子分析都是一,,国石油大学(北京)企业管理专业硕士研究生中国石油天然,种以降维思想为中心的评价方法并不是所有的数。:l山山ua气运输公司北京总调度室(本文联系人)电子信箱ej,.据都适合采用这些方法从高
7、维到低维的映射中必@c。163om。’、〔]王璐然伴随着信息的损失何平针对此问题提出石油化工管理干部学院学报2(幻8年第4期=一‘,‘‘E各InP(1),n,2指标的选取假设现有m个被评价单位个评价指标则有=mxn。,原始指标数据矩阵Rrij)因此对于指标rj:我国企业绩效评价的研究探索经历了曲折的发有信息嫡为,展过程是不断伴随着经济体制的变迁和国有企业了、矛、了‘,,二爪,l、矛1r、内。二-1.」凡氢一乞门In互刁一P公2的改革发展过程而逐渐发展变化的其考核指标也,随着这些阶段逐渐改变由最初的以实物产量为核其中尸。心的
8、评价方法逐渐变成财务指标与非财务指标相结。[s]、,合的新型企业绩效评价指标体系从式(2)(3)中可以看出如果某个指标的信息26嫡,,0年国资委出台的《中央企业综合绩效评价玛越小那么就表明这个指标的变异程度越大,管理暂行办法》(以下简称《办法》)由财务绩效定量它所提供的信息也会越大在综合评价中所起到的,
