规章制度（初稿）

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1、目录第一部分总则3第一章管理制度大纲3第二章员工守则3笫二部分聘用制度5第一章基木原贝lj5第二章入职手续6第三章试用期6第四章聘用终止7笫三部分考勤管理制度7第一章考勤管理7第二章请假借理9第四部分保密制度13第一章保密守则13第五部分印章使用管理制度15第一章印章的使用15第二章印章的保悖16第六部分办公用品管理制度17第一章采购制度17第二章领用制度17第三章保管制度17第七部分借款和报销的规定17第一章借款审批及标准18第二章各项费用报销要求19第八部分薪酬福利制度19第一章薪酬制度19笫二章员工福利20第九部

2、分奖惩制度21第一章奖惩种类21笫二章奖励条件21第三章惩罚条件21第四章奖惩相关规定22第十部分各部门职责管理制度23第一章行政办办公室职责23第二章财务部职责24第三章营销部职责25第四章技术部职责25笫五章企划部职责27深圳市易收电子商务有限公司规章制度第一部分总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订木公司管理制度大纲。第一章管理制度大纲一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想

3、，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。四、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。五、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约,反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。第

4、二章员工守则一、员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。二、员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者,按有关规定处罚。三、员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。四、公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。五、员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。六、员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。七、

5、部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。八、公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。九、工作吋间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。十、对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；十一、在下班之后，最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。十二、员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职吋须交还。十

6、三、员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为。十四、员工承办事务不得收受馈赠或回扌II,亦不得借机为口己或他人图利。十五、员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。十六、公司员工在职务上，应注意下列事情：（-）确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；（-）处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；（三）交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；（四）服从组织体制及规定，团结谐和，排除木位主义，以公司为重；（五）工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。第二

7、部分聘用制度第一章基本原则一、本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，有人事部门办理征募事宜,经部门经理应试合格。二、新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。三、部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。第二章入职手续一、新入职员工于报道三天内需提供以下文件及资料，并填写《入职登记表》。（一）离职证明原件（最近一家公司开具，有

8、具体的岗位和离职时间，并加公司盖公章）（二）身份证原件及复印件2份（三）学历证书、学位证书原件及复印件（查看原件收复印件）（四）1寸彩色相片2张（不分底色）（五）本市的民生银行复印件（用于工资发放）1、新入职员工除了提供以上文件外，必须填写《深圳市易收电子商务有限公司入职登记》第三章试用期一、新入职员工被录用后，一律实行试用期，试