干部选拔、聘用、考核管理办法

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1、干部选拔、聘用、考核管理办法为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党，从严管理干部的要求，建立科学规范的干部选拔聘用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建立一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，保证院所的健康、持续、快速的发展。特制定本办法。一、选拔聘用干部的基本原则1.坚持党管干部原则；2.坚持任人唯贤、德才兼备，以德为先原则；3.坚持注重品德、群众公认原则；4.坚持公开、竞争、择优原则；5.坚持民主集中制原则

2、；1.坚持依法依章依规办事原则。二、选拔聘用干部应具备的基本条件1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风良考验。2.坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革创新，献身中医事业，在院所建设和发展中艰苦创业，树立正确政绩观,努力做出实实在在的业绩。3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，能够把党的方针政策和院所工作计划与实际相结

3、合，卓有成效开展工作。讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。4.有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识，有全局观念，善于团结同志。5.正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督,加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。三、选拔聘用干部应具备的基本资格1.应当具有五年

4、以上工龄和两年以上来院工作经历；2.应当具有所应聘岗位两年以上工作经历；3.提任正科级职务的，应当具备在副科工作岗位任职三年以上经历;4.应当具有大学专科以上文化程度；5.应当具有正常履行职责的身体条件；6.担任党务部门领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》有关规定。四、选拔聘用干部应当遵循的基本程序1.岗位公示：院所党委根据工作需要研究拟定选拔聘用的职位、条件、范围、时限、方式等意见，并全院所进行公示;2.推荐：采取个人自荐和科室负责人推荐两种方式，填写《干部选拔聘用推荐表》，并由本人所在党支部负责人签注审核意见，同时

5、自荐和推荐人必须认真负责地写出署名推荐材料。3.材料审核：由人事部门或党委成立的干部聘用考核组依据院所公示的相关条件对自荐或推荐材料进行初审，并报院所党委研究审核，通过者列为考察考核对象。其中有下列情形之一的不得列为考察考核对象：（1）群众公认度不高；（2）近三年年度考核结果中有被确定为基本称职及以下等次的;（3）有配偶或子女已移居国（境）外的；（4）有跑官、拉票行为的；（5）受到党纪政纪处分影响使用的；（6）其他原因不宜提拔的。1.考察考核考察:干部聘用考核组对考察对象的平时工作、年度考核、一贯表现以及人岗相适等情况进行

6、综合考察。考核：干部聘用考核组对考察对象的德、能、勤、绩、廉等五个方面进行全面考核。考察考核可以采取个别谈话（非中共党员的考察考核对象还应征求其所在民主党派负责人意见）、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料等方式进行，应全面准确如实地对考察考核对象作出书面评价材料，并提交党委会研究讨论。2.讨论决定（1）院所党委成员对考察对象以及考核组形成的考核意见进行充分酝酿讨论，对每位考察对象的主要表现、特长、不足等方面应有比较全面的了解，并形成共识。（2）由院所长根据党委讨论的情况、考核组的评价意见和拟聘岗位情况提名拟聘人选，

7、党委成员讨论同意后形成选拔聘任建议，在院内进行不少于五个工作日的公示。其间安排专人与本人进行谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。（3）公示结果不影响任职的，下发聘任通知。新聘任干部实行一年试用期，试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试用职务。五、干部聘任、考核回避、交流制度1.实行干部任职考核回避制度。干部任职考核回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关一贯表现以及人岗相适等情况进行综合考察。考核：干部聘用考核组对考察对象的德、能、勤、绩、廉等五个方面进行全面

8、考核。考察考核可以采取个别谈话（非中共党员的考察考核对象还应征求其所在民主党派负责人意见）、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料等方式进行，应全面准确如实地对考察考核对象作出书面评价材料，并提交党委会研究讨论。1.讨论决定（1）院所党委成员对考察对象以及考核组形成的考核意见进行充分酝酿讨论，对每位