国立台湾大学教务处教师评估办法

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1、國立臺灣大學教務處教師評估辦法民國八十八年十月十九日第二一二五次行政會議通過民國九十-•年十一月五口第二二六六次行政會議通過修正全文民國九十三年二月十七H第二三二九次行政會議修正第三、四、六條民國九十四年五月三十一H第二三八九次行政會議通過修正全文第一條阈立臺灣大學教務處（以下簡稱本處）爲提昇教師榮譽，增進教學、硏究及服務水準，特依本校教師評估準則第七條及第九條訂定本辦法。第二條凡在本校支薪之本處專任教師均應接受教學、硏究及服務評估。第三條本處各級教師評估辦法如下：一、八十七年一月九日（含）以前聘

2、任各級教師，至少每五年由本處實施一次評估。二、八十七年一月十日（含）以後聘任之講師及助理教授需於來校服務三至五年內；副教授及教授需於來校服務五年內，由本處實施第一次評估。評估通過者，講師及助理教授每隔三年，副教授及教授每隔五年，由本處實施再評估。三、評估不通過者，由本處協調師資培育中心給予協助一至二年再由本處進行覆評'覆評仍不通過者，提經校教評會確認，不適任者經提三級教評會審議通過後辦理不續聘或解聘程序。四、教師如爲自本校其它單位轉入現職單位，其應受評期限應將於原單位服務之時間計入。五、副教授以下

3、教師如倂計他機構資歷已符合升等年資，而主動要求提早評估者，經本處同意可辦理評估。六、未於評估期限內接受評估或所附資料不實致影響評估結果者，視同評估不通過。七、各級教師對評估結果有異議者，得於接獲書面通知之次日起十五日內以書面檢具具體證據，向校教評會提出申訴。第四條本處教師需經評估通過始得提請升等。凡最近一次評估不通過者，不得申請教授休假硏究，且自次一年起不予晉薪、不得在外兼職或兼課，亦不得延退或擔任校內各級教評會委員或行政主管。經覆評通過者，自次年起，恢復晉薪及兼職、兼課之權利。至前項所列其它權利

4、之恢復'應符合其相關規定。第五條副教授及教授符合下列條件之一者,得免辦評估：一、獲選爲中央硏究院院士者。二、曾獲頒教育部學術獎或阈家講座者。三、曾擔任阈內外著名大學講座教授經本校認可者。四、曾獲頒國科會傑出硏究獎三次以上,或甲種（或教授級、副教授級）硏究獎（或優等獎）十次以上者（八十九學年度以前所獲一次傑出硏究獎可抵二次甲種硏究獎；九十一年度以後所獲一次傑出硏究獎可抵三次甲種硏究獎。自九十一學年度至九十三學年度上學期,凡主持或共同主持阈科會硏究計畫一年半，等同甲種硏究獎一次;自九十三學年度下學期起

5、，凡主持或共同主持國科會硏究計畫二年，等同甲種硏究獎一次）。五、曾獲本校教學傑出獎二次或教學優良獎十五次者。六、曾獲其他教學、硏究、服務獎項或其成果具體卓著,經師資培育中心、向本處及校方報准免辦評估者。笫六條教師因生產、育兒或遭受重人變故者，得檢具證明簽經本處及校方核准後延後辦理評估。笫七條本處專任教師評估、覆評及再評估'由本處教師評估小組辦理。本處教師評估小組以教務長爲當然委員，其餘委員由教務長就各學院符合本辦法第五條免辦評估條件之專任教師屮遴聘四位組成。教務長爲小組召集人及會議主席。除教務長外

6、，其餘委員任期爲一年，得連任。評估小組應有全體委員三分之二以上（含）出席始得開會,委員須親自出席，不得由他人代理。完成評估、覆評或再評估作業後,應報校備查。第八條本處教師評估小組得邀請當事人到場說明或報告。第九條本處教師評估之項目及其所占百分比如下：教學占百分之四十，硏究占百分之四十，服務占百分之二十。各項目總和滿分爲一百分，以出席委員過半數對於教學、硏究、服務各分項評分達最低標準'且過半數評分總分達七十分者'爲通過評估。本處專任教師擬接受評估者'以每年二月底前提出中請爲原則'並於每年四月底前完成

7、評估；如通過評估後欲提出升等申請者'以每年十一月底前提出中請爲原則'並於該學年度笫一學期結束前完成評估。第十條本辦法若有未盡事宜，悉依相關規定辦理。笫十一條本辦法經本處學程諮議委員會通過,報校核備後施行，修正條文自九十四學年度起實施。