考勤制度美美-人资-薪酬

《考勤制度美美-人资-薪酬》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、考勤管理规定目的:为规范公司及分部考勤管理工作,为公司及各分部考勤管理工作提供明确的依据。1.范围：2」适用范围：美美集团下属各系统子公司。2.2发布范围：美美集团下属各系统子公司。。2.名词解释：3」迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时I'可60分钟以内者视为迟到。3.2早退：在规定下班时间前离岗，离下班时I'可60分钟以内者视为早退。3.3旷工：（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。（2）请假期限己满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。（3）不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。（4

2、）超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。（5）请假原因不属实者。3.4加班：由公司安排的，在正常工作时间之外的上班时间，称为加班。3.职责：4」人力资源中心（部）职责4.1.1人力资源屮心负责考勤制度的制定及修订，并进行不定期抽查；4.1.2人力资源中心（部）负责考勤制度的监督执行，负责抽查考勤员上报的考勤统计表及各类考勤表单等，并有权对各部门考勤员工作实施奖罚；4.1.3支援、出差、实习人员所在地区的人力资源中心（部）负责统计、监督以上人员的出勤情况，并于每月3日前以书面形式告知

3、以上人员隶属分部的人力资源中心（部）。4.2考勤员职责421各部门应指派专人任部门考勤员。422考勤员应每天如实记录本部门员工出勤情况，认真审核员工假期及考勤表单，每月第一个工作日将上月本部门《考勤统计表沢《员工请假屮请单》、《未按时打卡说明书》、《加班申请表》、《加班周统计表》、《倒休申请单》等上报人力资源中心（部）。4.2.3考勤员所完成的各类考勤统计表单作为核算员工出勤的依据。4.2.4负责统计其它分部到本部门支援、出差、实习人员的日考勤记录以及月考勤统计，并在每月第一个工作日上报人力资源中心（部

4、）。4.3员工职责：4.3.1员工上下班需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代刷、打卡，违反此规定者，公司视情节轻重给予决定日指导以上的处罚；4.3.2员工因公外出不能按时刷、打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》,注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报部门考勤员留存；4.3.3员工屮请假期应至少提前一个工作日填写《员工请假屮请表》，由本人向授权领导提出巾请，经批准后方可休假。因特殊情况未提前请假时，应于当日上班一小时以内以电话或其他有效方式向授权领导请假，并于三个工作日内，到公司办理请

5、假手续，否则按旷工处理。4.3.4加班人员于加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位者，经查实，予以书面指导以上处罚。4.4授权领导职责：4.4.1选派专人担任部门考勤员，并将名单报人力资源中心（部）备案；4.4.2严格控制部门内人员加班，由公司安排加班的，需提前填写《加班申请表》，总部由各中心副总经理以上人员，分部由人力资源中心（部）经理签字确认后，交部门考勤员汇整，原则上每月每人加班不允许超过36小时。443对于加班的员工，视情况安排员工调休。（调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日

6、期）5•作业内容：5.1员工作息时I'可表类别上班时间下班时间吃饭时间备注正常作息0&3017:3011:00-13:005」」以上作息时问为公司正常作息时间，分部可根据实际情况对个别岗位的工作时问进行调整，报总部薪酬管理部审核，人力资源中心审批。因季节变化需调整工作时间时总部另行通知。5.1.2员工应于上班时间前5分钟做好准备。5.2公休假：实行正常作息时间的员工每周休息2天。5.3法定假th政府规定的法定节tl（元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天共十天）。5.4迟到、早退、旷工541迟到早退

7、：考虑员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗，因此当月迟到二次（含）以内，且未超过半小时者，无处罚；当月迟到在半小时以内者，自第三次起或迟到一次在半小时以上、1小时以内时或早退一次时均按标准扣罚。职级迟到半小时以内迟到1小时以内、早退E1-E320元/次60元/次E4-E640元/次80元/次M1-M480元/次120元/次S1-D4160元/次200元/次5.4.2旷工处罚：未按规定时间到岗（离岗）60分钟以上，120分钟以内者，按旷工0.5天计；未按规定时间到岗（离岗）12

8、0分钟以上者，按旷工1天计；旷工扣除相应时间薪资总额的150%,当月连续旷工3天（含）以上或累计旷工5天（含）以上者，公司与其解除劳动关系。5.5病假：5.5」员工因病或非因公负伤，可申请病假，病假按相应时数的50%扣除。5.5.2请病假一天以内（含）时，可免附证明，病假连续超过一天以上，或当月内累计超过一天以上时，需提供市级以上医院诊断证明或急诊证明。5.5.3原则上病假连续不得超过三个月，全年累计不得超过90天。5.6事假：561员工因