科技有限公司工资福利及社会保险制度

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1、科技有限公司工资福利及社会保险制度第一条工资1、公司执行经总经理批准实行的工资制度。2、公司有权决定所属员工的工资待遇，公司按“按劳取酬，多劳多得”的分配原则，根据员工的工作岗位、职责、能力、贡献、工作年限等情况综合考虑决定其工作。3、员工的工资，由决定聘用者依前条规定确定，并由办公室行文通知财务部门发放，具体操作参照《关于薪资发放规定》。4、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门主管可将提级或加薪材料报办公室审核，经总经理批准给予提级权限进行审批，经办公室核准，方可正式启用；未经批准前，继续原有岗位工作和薪资标准。5、工资

2、计算为每月1口一310,工资发放日为次月150（如遇假期顺延或提前）。辞职人员薪金发放同此规定。6、公司员工应对个人薪金保密，不得随意询问他人薪金；个人薪金发放若有问题，应在一周内向部门主管反映，经办人负责查明。第二条福利所有员工均享有国家规定的有薪假期和公司统一安排的节假口，假期内工资照发。1、加班：因工作需要加班者，由本人书面申请，经部门签字后报办公室,由办公室主任签字确认后存档，月终同考勤一同交财务部结算，具体结算办法为：以小时工资为单位，平时加班按本薪的150%比例计算，公休口加班按200%比例计算，节假口加班按300%比例计算。已安排同等

3、时间补休者，则不须支付其加班费。如因本职工作完成需加班者,公司不予支付加班费。2、年假：员工工作满六个月以上，享受3天有薪年假，工作满一年以上的每年可享有6天的有薪年假。3、产假：公司给予员工七天有薪产假（试用期满后开始），哺乳期为90天，公司支付基本工资的75%。4、婚假：凡为公司服务满一年以上的员工，皆可享有三天的有薪婚假,婚假须在结婚登记日三个月内申请一次性休完，且须出示结婚证之正本，并于假期开始前7天向部门经理申请并交办公室备档。5、丧假：员工直系亲属（指配偶、祖父母、父母、子女、兄妹）去世,公司给予以有薪丧假3天，异地奔丧的，适当给予路程

4、假。试用期未满的员工不享受此项待遇。6、工作满一年（含一年）以上且全年未休上述假期的员工，年底按12天日工资100%计发工资，无底薪者按每日50元发放。7、员工年休假必须由公司统筹安排，按考勤制度的审批权限进行审批,经办公室核准签发准休通知方可休假，未经批准的按旷工处理。8、员工正常休假期间，不影响当月效益奖金和年度奖金。第三条休假须知1、所有罗列假期不可在年内重复使用，员工每年只能选择享受其中一种休假，齐类假期允许根据具体情况互相折抵。2、病事假期间的国家法定节假日不记入假期，但公司休息日记入假期,齐类假期均需将节假口记入假期。3、员工患病或因公

5、负伤医疗期满后仍未痊愈或虽痊愈但不能从事正常工作的，公司可予以辞退。同时，发给该员工一次性医疗补助费（以所在公司报到为准），其标准为：（1）本公司工龄满一年（含一年）的正式职员，为其本人半个月基本工资；（2）本公司工龄满一年以上，不满三年的，为其本人一个月基本工资;（3）本公司工龄满三年以上的，为其本人两个月基本工资；（4）没有底薪的员工，按底薪八百元计算。第四条康乐活动为丰富员工的业余文化生活，工会将视公司经营情况组织进行各种形式的康乐活动详情请参照《工会组织》。第五条社会保险参照公司人事管理制度。第六条暂住证办理1、外地劳工其暂住证由办公室统一

6、办理，但此费用凭缴费收据在满一年后，到办公室办理相应手续，公司给予报销。2、公司服务不满一年的员工自动辞职，其费用不予以报销。3、一年内被公司辞退员工（不含非正式员工），公司予以报销此费用。4、工作一年以上的员工，办理费用由公司负担。第七条年终奖金1、公司根据当年经营效益情况，按员工工资级别，发放一定比例的年终奖金。对公司有重大贡献，给公司创下良好经济效益的员工，公司给予一定比例的特别奖金。2、施工人员根据工程质量等级的评定，对优质工程给予一定的奖金。3、奖金发放权归公司所有。