[精品]女工建设

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1、耿马县人力资源和社会保障局工会女职工组织规范化建设情况自查报告耿马县总工会:根据县总工会《关于转发临沧市总工会〈关于做好基层工会女职工组织规范化建设检查验收工作的通知》（耿工发[2012]20号）文件精神，我局工会对女工组织规范化建设情况进行了自检自查，现将有关情况报告如下：—、提高认识，加强工会女职工组织规范化建设工作的领导不论是局机关，还是社会保险经办机构，女性都占据了相当经验，要树立人力资源和社会保障窗口形象，很大程度上就是要加强人力资源和社会保障女同志的队伍建设，提高素质，促进成才。为了确实做好女职工组织规范化

2、建设工作，人社局组建后,在建立工会的同时，建立了工会女职工组织。女职工在人社局工大的比例。此，要保持人力资源和社会保障的工作特色和先进会的领导下开展，妇女工作各项活动的开展得到了保障。二、推进工会女职工组织建设，组织机构健全为确保女职工组织建设工作的顺利推进，切实解决好有人办事的问题，我局在建立工会的同时，建立了工会女职工组织。确保有机构管事，有地点办事，有人员做事。三、建立健全单位工会女职工委员会工作制度工会以文件形式下发女职工工作年度计划；有完善的年终总结、检查和先进表彰制度，建立了信息报告、收集制度；女职委工作实

3、行电子档案管理。确实维护女职工权益一是定期组织女职工学习《工会法》、《劳动法》、《合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、等法律法规，全面提高女工干部的理论政策法律水平。二是以提升妇女职工业务工作能力为目的，采取多种方式对女工干部进行培训，积极开展女职工读书自学成才活动，引导女职工学习掌握计算机、网络等现代科技基础知识及本行业新技术知识。三是确实做好女职工在生育、健康等方面权益保障工作，女职工孕期、产期、哺乳期的照顾保护政策都得到有效实施。五、积极开展女职工组织建设工作（一）抓教育，重引导，武装头脑女职工

4、是人力资源和人力资源和社会保障事业的主力军，是实现我县人力资源和社会保障事业发展目标的关键素。女职工们只有通过教育和学习来完善自己，武装好自己的头脑，铸造好自己的灵魂，才能更好的服务于社会保险参保人员，为维护社会稳定做出贡献。在这方面，人力资源和社会保障局做出了许多举措。例如：局党委成员给女职工们作发扬“四自”精神报告，帮助女职工们树立正确的人生观、价值观、婚恋观、育子观；组织家庭棋牌竞赛活动，引导女职工们以高尚的娱乐活动抵制低级趣味的赌博歪风；给党员讲“加强修养，当好新时期的模范”为题的党课，全局女职工们从中受到了深

5、刻的教育。（二）、练内功，长知识，提高素质“自尊、自信、自强、自立”是改革发展的需要，是妇女解放自己的需要，是竞争形势的需要，更是女职工成才的内因。局党委发扬“四自”精神，使女职工正确认识自我，正视困难，投身实践。为提高人力资源和社会保障女职工的业务水平和自身素质，使之成为有用之才。人力资源和社会保障局极力鼓励女职工练好基本功，适应新形势需要。为此，人力资源和社会保障局组织女职工们开展社会保障业务的学习活动，全面提高她们的业务水平，通过系统培训，女职工们受益匪浅；局里还鼓励女职工们通过自学考试、成人高考等途径获得文凭，

6、提高自身素质。（三）注重实效，积极引导女职工在人力资源和社会保障事业中建功立业。人力资源和社会保障局的46位女同志分布于全局的各个部门、岗位，她们在各自的岗位上兢兢业业地做着自己的事情。局里边工作任务紧时，她们全力担当，人力资源和社会保障文化建设，她们积极参与，组织各种活动，她们当仁不让,没有报酬，牺牲很多休息时间，她们也从无怨言。社会保险经办机构是劳动和社会保障服务工作的门面，人力资源和社会保障服务工作作风直接影响人力资源和社会保障局对外的形象。影响到党和国家的方针、政策的落实执行情况，关切着耿马广大劳动者会保障局在

7、抓作风建设方面下了很大的功夫。社会保险、劳动就业、劳动争议仲裁等公开办事制度挂在进门醒目位置，让人一目了然，方便来办事人员。服务岗位上同志们热情的态度，高质量的服务，多次受到了参保人员及上级领导的称赞。的切身利益，影响着耿马的社会稳定工作。此，人力资源和社对照考核内容和评分标准，我局此次自评得分88人，扣分四个内容共12分。六、存在问题及今后打算通过此次自查自评，我局女职工组织建设工作还存在一些问题，制度、规章建设不够完善，女职工队伍素质有待进一步提高,妇委会活动经费不足等，这些都需要在今后的工作中加以认真研究和解决。

8、在今后的工作中。我们将继续努力实践“三个代表”重要思想，认真履行妇联职能，扎实工作。耿马县人力资源和社会保障局2012年5月15日