安鑫企业“变招工为招生”实施方案

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1、“变招工为招生”实施规划为认真贯彻落实山西省煤炭工业厅要求，全面提升我矿从业人员整体素质、提高煤矿安全生产管理水平，促进煤矿企业的可持续发展根据《山西省煤矿用工管理规定》、晋煤劳发【2011】1166号文件、晋煤培发【2011】1224号文件关于推进煤矿从业人员专业学历提升及“变招工为招生”实施方案,特制定本方案。1、对于现有管理人员和科室人员通过函授、自考等途径提高从业人员煤炭相关专业学历水平。我矿现有A类管理人员6名，其中大专学历3名，本科学历3名，对现有3名大专学历的管理人员，将于2014年开始进行本科学

2、历提升.我矿现有B类管理人员41人,其中本科学历4名，大专学历25名,中专12名，对已取得大专学历和中专学历的管理人员于2014年开始进行学历提升.2、结合煤矿特有工种学历提升要求，对现有班组长、特种作业人员中45岁以下人员集中举办中专班培训，提升煤炭专业学历，对文化基础差且年龄较大的职工随新工人的上岗逐步调整，至广十二五”末井下职工全部实现中专或技校以上学历。我矿现有班组长47名，其中中专学历36名，对于未取得中专学历的11名班组长于2014年进行中专学历提升.我矿现有特种作业人员160名，其中大专学历15名

3、，中专学历104名，对于未取得中专学历的31名特种作业人员于2014年开始进行中专学历提升.我矿现有特有工种364名，其中本科学历6名，大专学历16名，中专学历225名,高中学历15名，对于102名初中学历的特有工种于2014年开始进行中专学历提升.3、采取委托培养、订单培养、对口单招等形式，积极同煤炭职业大中专院校和煤炭专业技工学校合作办学。要充分利用省内外原煤炭部所属专业院校的教育资源。主要依托以潞安职业技术学院为龙头的煤炭类大、中专院校和技工学校进行培养。我矿于2012年与潞安职业技术培训学校签订了安全技

4、术管理，煤矿开采技术专业共60名学生的订单培养协议.2013年,2014年我矿将继续与该校合作，每年培养不少于60名的安全技术管理与煤矿开采技术学生.4、严格控制新招入煤炭相关专业中专、技校以上的毕业生比例,每年逐年增加招生数量，减少招工数量。到“十二五”末，我矿所有新招从业人员必须直接从院校合格毕业生中招用，不再从社会上招用。煤矿从业人员队伍基本实现专业化，从而全面提升煤矿从业人员整体素质。我矿从2013年开始，生产相关科室人员一律招聘具有煤矿相关专业学历的人员.班组长与特种作业人员于2014年开始一律招聘具

5、有煤炭相关专业学历的人员•特有工种于2015年开始一律招聘具有高中或中专学历的人员.5、强力推行“变招工为招生”，开展多种形式、多种渠道的职业教育，积极同煤炭职业大中专院校和煤炭专业技工学校合作办学。“变招工为招生”采取“新人新办法、老人老办法”。对现有老职工，制订计划，加强安全培训。结合煤矿特有工种学历提升要求，对年轻职工有组织地进行继续教育，开展多种形式的教育活动，提升煤炭专业学历，对文化基础差且年龄较大的职工随新工人的上岗逐步调整。到“十二五"末井下职工全部实现中专或技校以上学历。2013至2015年，我

6、矿每年新招从业人员直接招生的比例要分别占到55%、75%、100%。每年逐年增加招生数量，减少招工数量，到“十二五”末，井下员工全部实现中专或技校学历。山西安鑫煤业有限公司2013年3月5日