“变招工为招生”的实施方案

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1、山西吕梁离石王家庄煤业有限公司“变招工为招生”的实施方案为认真贯彻落实山西省煤炭工业厅要求，全面提升我矿从业人员整体素质、提高煤矿安全生产管理水平，根据晋煤培发【2011】1224号文件关于推进煤矿从业人员专业学历提升及“变招工为招生”实施方案开展多种形式、多种渠道的职业教育。一、我矿从业人员现状1、截止目前按规定配齐了“六长”，具备任职资格的煤矿“六长”和副总工程师10人，其中本科3人、大专7人,。2、B类安管人员24人，其中：本科2人、大专8人、中专14人。3、C类安全管理人员12人，其中：大专2人、中专8人、高中2人。4、特种作业人员84人，新培训42人，其中：

2、本科2人、大专11人、中专37人、高中13人。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二、年度达成目标1、到2012年底，要求全县各矿“六长”和副总工程师本科学历达到20％以上，我矿现已达到以上要求。2、到2012年底，煤矿其他安全管理人员大专以上学历达到35％以上，我矿现已达到以上要求。3、到2012年底，特种作业人员和班组长中专以上学历达到60％以上，我矿现已达到以上要求。4、到2012年底，特有工种50％达到高中以上学历或经中高职业教育培训取得毕业证。三、达标途径与具体实施方案1、对于现有管理人员和科室人员通过函授、自考等途径，提高从业人员煤炭相关专业

3、学历水平。2、结合煤矿特有工种学历提升要求，对现有班组长50岁以下人员集中举办中专班培训，提升煤炭专业学历，对文化基础差且年龄较大的职工随新工人的上岗逐步调整，到“十二五”末井下职工全部实现中专或技校以上学历。3、采取委托培养、订单培养、对口单招等形式，积极同煤炭职业大中专院校和煤炭专业技工学校合作办学。要充分利用省内外原煤炭部所属专业院校的教育资源。对本科生教育，要以中国矿业大学为龙头的十多所原矿业学院为主体院校，结合各单位多年来与这些院校合作的经验，优选教学管理好、教师队伍强、教学质量好的院校，建立长期战略合作伙伴关系，院校选择要相对集中，便于监督教学情况。对大、

4、中专学历教育，主要依托以太原理工大学为龙头的煤炭类大、中专院校和技工学校进行培养。4、严格控制新招入煤炭相关专业中专、技校以上的毕业生比例，每年逐年增加招生数量，减少招工数量，到“十二五”末，全省所有煤矿新招从业人员必须直接从院校合格毕业生中招用，不再从社会上招用，煤矿从业人员队伍基本实现专业化，从而全面提升煤矿从业人员整体素质。5、强力推行“变招工为招生”，开展多种形式、多种渠道的职业教育，采取委托培养、订单培养、对口单招等形式，积极同煤炭职业大中专院校和煤炭专业技工学校合作办学。“变招工为招生”采取“新人新办法、老人老办法”。对现有老职工，制订计划，加强安全培训。

5、结合煤矿特有工种学历提升要求，对年轻职工有组织地进行继续教育，开展多种形式的教育活动，提升煤炭专业学历，对文化基础差且年龄较大的职工随新工人的上岗逐步调整，到“十二五”末井下职工全部实现中专或技校以上学历。2012至2015年，我矿每年新招从业人员直接招生的比例要分别占到35%、55%、75%、100%，每年逐年增加招生数量，减少招工数量，到“十二五”末全部实现“变招工为招生”。对现有老员工，制定计划，加强安全培训。要结合煤矿特有工种学历提升要求，对文化基础好的年轻员工，要有组织地进行继续教育，开展多种形式的教育活动，提升煤炭专业学历；对文化基础差且年龄较大的员工随新

6、工人的上岗逐步调整出生产一线岗位，到“十二五”末全部调整出井下一线岗位，井下员工全部实现中专或技校学历。山西吕梁离石王家庄煤业有限公司2012年2月25日山西吕梁离石王家庄煤业学历提升和“变招生为招工”实施方案二零一二年二月