小学教师年度考核实施办法

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1、小学教师年度考核实施办法为进一步加强学校内部管理，规范教师年度考核工作，调动广大教职工的工作积极性，发挥良好的导向作用，并有利于教师坚守工作岗位，履行岗位职责，提高工作质量。根据上级教育行政部门有关精神和要求，结合学校实际，特制订本考核办法。教师年度考核内容是全年工作的考核，是对教师的德、能、勤、绩全面考核和全面评价。考核的重点是工作实绩，也就是教师的政治思想表现和教书育人的工作实绩。本考核办法总分为1000分，依次分项为师德100分，工作量250分，常规教学200分，考勤150分，教学质量300分，加分项和扣分项

2、。考核后折算为百分制。考核结果是确定教师年度考核等次、评优选先、职称评聘的主要依据。—、考核原则（一）实事求是的原则：客观、公正、公平地对教师的德、能、勤、绩进行考核。（二）多方位考核的原则：从教师出勤、理论学习、教学常规、教学质量和教育科研等方面对教师的教育教学工作进行全方位的考核。（三）质与量相结合的原则：教师考核以考核“质”为主,并兼顾工作量。（四）过程性评价与终结性评价相结合的原则。二、组织实施（一）考核小组：组长：副组长：成员：（二〉教师量化考核每学期进行一次，并与教师本人的评优、评先相结合。三、考核内容

3、（一）德（100分）1、政治思想奉献，公正诚恳，作则、为人师表、2、政治学习（10）o志存高远，爱国敬业，积极向上，乐天具有健康的心态和团结合作的团队精神，以身严谨笃学、与时俱进。（10分）。经常进行党的方针政策和教育法规学习，具有学习笔记和心得体会。3、职业道德（15分）。违犯教师职业道德要求，造成不良影响者扣5—10分。4、工作分配（10分）。服从学校工作分配，服从学校领导，不服从一次者扣5分。5、遵纪守法（15分）。遵守校纪校规，无体罚和变相体罚学生现象、无责任事故。6、值日值班（20分）。热爱学生，严格要求

4、学生，面向全体，值班工作好。（注：值班不到一次扣10—20分，不组织红领巾监督岗岗巡查1次扣5分。7、重大活动（10分）。积极参加各种集体活动，献计献策，千方百计创造性完成活动任务。8、临时工作（10分）。对学校有关活动中临时调用，积极配合者可酌情得5—10分。（二）工作量（250分）1、基本工作量（200分）。校长150分，教导主任、总务主任各70分，主课12分，副课1节6分，自习课1节3分；六年级语文、数学、英语、思品、科学课1节18分，副课9分、自习课5分。2、其它工作量（承担德育工作10分，综合治理工作10

5、分，教研工作加20分、艺术教育（社团活动）工作加20分、卫生工作加20分，阳光体育工作加10分、少先队工作加10分，党建工作加15分，学生营养餐工作加60分，图书管理工作加15分，学籍管理工作10分，档案管理工作加15分，年报填报10分，会议记录15分，政治记录15分，门卫及报刊分发15分，安全工作20分，精准扶贫工作20分，各功能室分管10分，库房管理10分，体质检测10分，包路队工作10分,班主任工作加30分）。（3）所负责的各项工作，根据考核情况得分，工作完成好有资料得满分，否则扣除相应的分值。（三）常规教学

6、（200分）1、备课（50分）根据学校平时抽查和上级检查情况，平时抽查每发现一次不备课者，该项扣5分；上级发现一次不备课者，扣10-20分。2、上课（70）根据学校平时抽查和上级检查情况，平时抽查每发现一次不上课者，该项扣5分；上级发现一次不上课者，扣10-20分。3、批改作业（50分）根据学校平时抽查和上级检查情况，查出问题者，每次扣5—20分。4、教研活动（30）积极参加教研组活动得5分，每学期听课15节以上者得5分，有课题研究得5分，每学期承担1---2次公开课、观摩课得5分，有科研成果或在竞赛中获奖者另加5

7、---20分（其中学校专题、论文得5分）。（四）出勤（150分）1、满勤为150分，事假一天扣10分，病假一天扣8分，迟到和早退一次扣5分。2、会议、培训、住校学习缺席一次扣5分。3、教师旷职一天扣150分，年度考核定为不合格。4、教师在校内无故不上课者，每旷课一节扣10分；上半堂课一次扣5分。因教师请假等原因造成不上课扣除替课教师相应的分值。5、本项可突破上下限。（五）绩（300分）1、考试成绩（280分）。（1）、以学区质量检测成绩为依据，所任学科三折平均分高于学区平均分1分加5分，反之，低一分扣5分；（任两门

8、主课的教师两课均超过平均名次的取最高一课的名次，否则取两课平均名次）。领导考核取所任课程成绩和学校成绩的平均分。（2）、名次考核。所任学科名次居学区前1、2、3名者依次加50、40、30、分，名次倒数1、2、3名者一次扣50、40、30分；（3）、不任主课和统考科目的教师此项得分以学区倒数第三名为准；2、民主测评20分。根据教师民主测评情况进行计算。3、此项