考勤管理规范

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1、有限公司髓签发：考勤管理规范目录一•目的二.术语二•适用范围四•职责五.工作时间说明六.休假规定及申报程序七.加班八.出差九•其他生效日期年月日制订单位综合管理部制度编码版次第一版1•目的为倡导高效工作的文化和规范对工作时间的管理，维护公司正常经营管理秩序和员工身心健康，保证工作时间记录的真实、有效，特制定本规定。2.术语员工考勤包括出勤和缺勤，出勤包括正常出勤、出差和加班，缺勤包括调休、请假、迟到、早退和旷工。3・适用范围公司全体员工（不含总经理），含公司本部和委派关联企业员工。4.职责4.1各部门负责本部门员工日常考勤的记

2、录、汇总、审核、上报和日常管理工作，并对考勤数据的真实性、准确性和及时性负责；负责本部门负工劳动纪律的管理；4.2综合管理部负责公司考勤的归口管理，实施对各部门考勤工作的监督、指导；负责员工请假的审核或审批；负责为薪资核算及时提供真实、有效的数据。5•考勤时间5.1原则上实行每周5天工作制；5.2月考勤时间范围：当月1日至月底；5.3日标准作息时间为：8:00~16:30,其中有半小时休息（就餐）时间，不计发工资；5.4全体员工除有特别规定为不定时工作制或综合计算工时工作制之外，其他一律视为标准计时工作制；5.5派驻关联企业人

3、员考勤记录和管理原则上（不影响公司管理要求）按关联企业作息时间执行。6.休假和缺勤规定6.1休假条件及期限：6.1.1事假：一次不得超过15天（包括公休假日和法定节日），如超过期限确有需要者，需重新请假；6.1.2病假：1）连续请病假超过16小时者（含16小时），需附县、区级以上医院或公司医疗点出具的病历（或诊断证明）和建议休息证明书。2）因特殊情况不能及时出具病历（或诊断证明）以及建议休息证明书，应主动向单位领导说明原因，征得单位领导同意，在返回公司3个工作日内提交相关证明，否则超出16小时以上的假期视作事假。3）根据医疗部

4、门病历（或诊断证明）和建议休息证明书，一次请假不得超过1个月（包括公休假日和法定节日）,超过1个月者需重新办理请假手续。6.1.3工伤假：1）公司在职员工因工负伤，经公司相关主控部门（或政府有关部门）鉴定为工伤，并经医疗部门诊断证明需要休息的，可申请办理工伤假。2）根据医疗单位病历（或诊断证明）和建议休息证明书，一次请假不得超过1个月（包括公休假日和法定节日）,超过1个月者需重新办理请假手续。6.1.4婚假1）入公司后领取结婚证的员工方可申请婚假，婚假需提前1个月申请，需将结婚证复印件随同《休假申请单》一并交至综合管理部备案。

5、2）员工达到法定年龄（男22岁周岁，女20周岁）结婚可请婚假3天，符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）可增加婚假20天。婚假不允许分期使用，包括公休假日和法定节日在内。6.1.5探亲假1）入公司工作满1年以上的员工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的员工可享受探亲假。2）员工探望配偶的，每满一年给予探亲假一次，假期为30天。未婚员工探望父母，原则上每满一年给假一次，假期为20天。已婚员工探望父母，每满四年给假一次，假期为20天。3）休探亲假必须提供配偶或父母所在地证明（例如户籍证明、所在单位证明、暂住证等）,并提

6、前15天进行申请探亲假；探亲假为一次性假期，不允许分期使用；假期包括公休假日和法定节日在内。6.1.6丧假1）公司在职员工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）去世,可享受3天的丧假,在外地的可根据路程远近，给予1-3天路程假。2）丧假为一次性假期，包括公休假日和法定节日在内。6.1.7产假1）女员工产假为90天，其中产前可休假15天。实行晚育者（女24周岁以上生育第一胎为晚育）产假增加30天；剖腹产的，产假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一婴儿，增加产假15天；产假期间领取《独生子女光荣证》的，产假增加30天。2）女员工

7、怀孕4个月（含4个月）以内流产的，产假20天；4个月以上7个月（含7个月）以下流产、引产的，产假42天；7个月以上流产的按正常产假处理。3）有不满一周岁婴儿的女员工，在工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，两次哺乳时间也可合并使用。4）女员工产假期满上班工作，应在1-2周后，恢复其原劳动定额，由于身体原因不能按期恢复工作的，持医疗保健机构证明，可申请病假。5）产假为一次性假期，假期包括公休假日和法定节日在内。6）员工及其配偶在生育期间的工资、补贴发放按照《芜湖市城镇职工生育保险实施办法》及公司的相关规定执行。6.1.8陪产

8、假1）符合晩婚、晚育条件的员工在产假期间申请领取独生子女父母光荣证，男员工可享受10天陪产假，且若夫妻异地生活的，可再延长10天陪产假；若不符合晚婚、晚育条件的员工，男员工可享受5天陪产假。2）休假时必须提供配偶及其生育相关证明，夫妻异地生活的应提供配偶户籍证明或外地工作证明