考勤管理规定实施细则

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1、考勤管理规定实施细则为保证公司正常工作秩序，促进公司员工自觉遵守劳动纪律，建立良好的工作秩序，对考勤的管理就尤为重要。本文是学习啦小编整理的考勤管理规定内容，欢迎参阅。考勤管理规定实施细则篇1为落实考勤管理制度，根据闽实运办字【2016】022号《关于下发企业相关管理制度的通知》中的《企业职工带薪年休假管理制度》及《员工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理实施细则如下：一、上下班考勤管理细则员工应严格遵守公司规定的上下班考勤管理制度，每天上下班时应通过按指纹进行考勤，避免迟到、早退；擅离职守或旷工行为的发生。1、考勤时间：周一至周五，每天上午8点30分一12

2、点,下午2点30分一5点30分。、员工外出办事不能按时进行考勤的，应在事先填写《外出办事登记表》经审批后方可外出。(1)员工当月外出办事5次以内不能按时考勤的，由部门主管审批;超过5次以上不能按时考勤的，经部门主管签字后报分管领导审批。(2)部门主管外出办事不能按时考勤的，应报分管领导审批。、员工出差应事先填写《出差审批表》，经部门主管同意后报分管领导审批。、异地交流干部或家不在当地的管理人员，若遇周五下午需提前离岗，应由部门主管签字后报分管领导审批，但每月最多只能享受2次。二、请假审批流程员工请病事假及法律规定的各类假期，均应事先办理请假手续，并按审批流程

3、报领导审批后方可执行。1、员工请病事假，在法定的带薪年休假未休完之前，均应先使用带薪年休假。请年休假，经部门主管签字后报办公室审批。、员工患病需住院治疗，应持有医院的住院通知单办理请假手续，经部门主管签字后报分管领导审批。、员工请产假、婚假、丧假；或在法定年休假休完之后仍需请病事假的，经部门主管、分管领导签字后报总经理审批。、员工加班申请调休，应由部门主管签字后报分管领导审批;部门主管加班申请调休的，由分管领导负责审批。三、违反考勤管理制度的处理规定1、考勤管理纳入员工当月绩效考核的范畴。、考虑到上班期间可能遇到偶尔发生交通事故等引发的道路堵塞，造成无法准时

4、上班的情况，员工当月上班迟到3次（在10分以内的），不扣减绩效考核奖金。、员工当月迟到3次（超过10分钟以上）,每次扣减30元；当月迟到超过3次以上的，每次扣减50元;超过6次以上的，扣减当月绩效考核奖金的30%；超过10次以上的，扣减当月绩效考核奖金的50%。三、其他1、员工《出差审批表》、《请假审批单》审批流程结束后应及时提交给办公室备案并调整考勤记录。、员工《外出办事登记表》，部门主管应于月末前上报给办公室，便于及时调整考勤记录。、每月考勤管理数据由办公室统一汇总，并于次月的3日前将考勤结果提交给总经理。、管理人员请病事假，按实际请假天数扣发当月的绩效

5、考核奖金。、考勤管理实施细则由公司办公室负责解释，从通知下发之日起开始执行。考勤管理规定实施细则篇2总则考勤目的：为了进一步规范、完善中心的考勤制度，保证中心工作正常有序地进行，现特制定考勤管理实施细则，望中心全体员工共同遵守。第一条考勤的原则：本着严格、规范、公平、公正、不徇私、不遗漏。第二条考勤的方式：由中心部门经理纸制考勤、打卡机打卡制考勤、中心考勤管理员考勤监督，实行"两考一监督”的考勤方式。第三条考勤的对象：李沧阳光老年服务中心的全体员工，其中涉及7个班次，8个部门。第四条考勤的要求：中心的全体员工必须按时签到、签退，不得无故迟到、早退、旷工，打卡

6、机上无考勤记录，且未作未打卡情况说明者视为缺勤。个人出勤记录情况，作为中心工资、奖金发放的重要依据，缺勤、迟到、早退10次以上，取消年终奖金的发放。（1）员工未及时打卡方面：因客观或者其他原因造成员工不能及时打卡者，必须填写由中心统一提供的未打卡情况说明，详细说明清楚未及时打卡的原因，经过部门经理的批准同意后，方视为正常出勤，否则作为缺勤处理。（附表1：李沧阳光老年服务中心未打卡情况说明）（2）员工请假方面：除国家规定的法定节假日及中心安排规定的休息日之外，员工必须按时上下班，若有特殊情况不能到岗者，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工请假单，事前不

7、能及时填写请假单情况时，必须电话告知部门经理（中层以上告知中心主管领导），经部门经理同意后方可，在到岗后必须立即补上请假单，无请假单者视为无故缺勤。请假时间在三天以上者必须经中心主管领导批准同意方可，请假在三天以下者须经部门经理批准同意方可。（附表2：李沧阳光老年服务中心员工请假单）（3）员工加班方面：员工工作需要加班，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工加班申请表，经部门经理批准同意，报中心人力资源部经理批准后方可进行。（附表3：李沧阳光老年服务中心员工加班申请表）（4）员工调休方面：中心员工因特殊情况班次需要进行调换者，必须统一填写由中心提供的李

8、沧区阳光老年服务中心调休申请表，经部门经理批准同意后