年上半年品质工作总结与年上半年团委工作总结汇编

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年上半年品质工作总结与年上半年团委工作总结汇编年上半年品质工作总结20**年上半年安全质量工作总结今年上半年安全质量部在项目领导的正确领导和各部门大力支持及全体安质人员共同努力下，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，围绕项目确定的各项工作目标，认真贯彻落实集团公司有关安全质量工作方面的安排和领导要求。针对黔张常铁路二分部处于前期临建建设工作中，在加强临建队伍单位安全质量监管工作的同时，重点做好各项安全质量管理体系的建设和各项规章制度的完善工作。上半年安全质量无事故，环境、职业健康管理到位，各项工作全面受控，实现了上半年确定的各项工作目标。现将安全质量部20**年上半年的工作情况及20**年下半年工作要点总结汇报如下：一、整章建制、强化管理、把安全质量责任落到实处上半年对整章建制、完善管理打基础，尤其在六月份开展的“安全生产月”活动中，组织项目全体员工进行了“安全生产月”启动仪式和宣誓活动，并通过悬挂标语、橱窗宣传、放映安全教育警示片等多种形式营造了浓厚的安全月活动气氛。根据业主及公司要求制定并下发了《项目安全质量奖罚实施办法》，充分利用经济手段保证职业健康安全质量工作受控。针对黔张常铁路安全质量管理工作的特殊性，保证质量和安全的前提，制定了“《安全自控体系》和《质量自控体系》”o同时针对安全质量管理工作中依照的法律、法规、地方标准和受控文件多，翻阅不便的特点，通过网络电子书库，整理下发了“项目安全质量管理办法选编”和“市安全质量相关标准、规范汇编”共收集相关标准、文件50个。根据业主及集团公司要求，现在共制定出台了安全质量相关办法5个，使安质管理工作有章可循、有法可依。二、广泛动员，全员参与，积极开展安全质量教育与培训工作强化安全质量教育培训，是为了不断提高职工和施工人员的安全质量意识和良好习惯。充分利用“安全 生产月”、“质量月”等活动的良好氛围，借助各种宣传手段，大力宣传活动主题，营造“人人讲安全、处处反违章”的良好学习气氛。我部安质部针对项目施工特点，做到培训项目有计划、有审批、有内容、有记录、有考核、有评价、有奖罚，做到“7有”，累计上半年共开设培训9次，参培人员200人次。同时组织全体员工开展学习安全质量法律、法规和地方标准，并进行考核，累计考核三次150人次，通过培训考核，引导广大员工牢固树立了“安全就是企业的生命”、“安全就是效益、是品牌、是企业的第一形象”等安全理念。通过积极构筑安全文化，在项目范围内形成比、帮、赶、超，学习安全质量知识的气氛，通过培训、考核、等一系列活动的开展，教育了职工养成遵章守纪、按章办事、规范作业、文明旋工的好习惯。三、工作重心下沉、服务于施工现场，做好现场安全质量监督工作安全质量检查制度是抓好安全生产的必要手段，依据上半年前期施工准备工作的特点，积极主动地参加与监管好拌和站、加工厂、施工便道和各住宅区的选址及建设过程中的安全质量工作（如现场制作的拌和机储存罐、主机的安装、加工厂的搭建和便道的放炮）。针对项目施工不同阶段的安全控制要点，开展定期检查、临时性检查、季节性检查及安全质量专项稽查共8次，下发整改通知书5份，发现问题35个，做到检查有记录，整改有照片，问题整改闭合，记录真实准确，整改率100%,并严格执行安全质量奖罚制度。通过现场安全质量检查监督，加强了现场管理有效的推进了项目安全质量管理体系的完善，促进安全质量管理水平不断上台阶，为主体工程开工奠定良好基础。四、建立安全风险管理体系，做好应急管理工作。应急救援预案是做好潜在突发事件和紧急情况时最大限度地减少人员和财产损失的重要计划措施，尤其铁路工程建设是一项复杂的高风险性系统工程，为防止在施工中突发事故的发生，根据不同项目特点通过对危险源的辨识，有针对性的编制了应急救援预案25项，建立应急救援体系，责任落实到人。五、20**年上半年安全质量工作中存在的不足 1、由于铁路工程前期项目当地的特殊性，临建工程施工期较短，施工人员流动性大，存在安全质量教育不能全员覆盖的问题。2、在项目管理中存在重安全、轻质量的思想，尤其临建工程质量监管力度不够，管理不严。3、个别管理人员忽视安全质量教育培训，对安全质量考核不重视，有待于在今后工作中加强。六、20**年下半年工作要点1、加强安质队伍建设。目前项目安质人员年龄结构搭配合理，经验丰富的老同志工作热情高，作用发挥好，对项目安质工作的全面受控起到重要作用。最近新调入的安质队伍的年轻同志，学历高、专业强，工作热情积极，是今后安质部门的栋梁。下半年我部项目主体将全面展开，工期紧、任务重，安全质量工作压力大。在补充安质队伍新成员的同时，坚持请进来、走出去的思想，通过对优秀项目的观摩，和经验丰富的安质管理人员的交流，丰富铁路安全质量管理知识，提高自身管理水平。同时组织安质人员定期、不定期对安全工程师培训教育，逐步提高专职安质管理人员水平，为项目打造出一只专业型、技术型、管理型的安全质量监督队伍。2、抓好安全培训教育工作。下半年主体队伍陆续上场，将广动员、大培训、严考核的教育培训思路。针对主体开工后大量农民工进场，各工序全面展开的局面，要求项目做好班前安全讲话、“周一”安全活动日、安全教育、安全技术交底等安全质量监管、监督工作。同时根据20**年各阶段安全质量工作特点，积极开展安全、质量、消防等方面的知识竞赛活动。通过各种形式宣传教育员工，“安全质量是企业的生命”的安全质量理念。3、加强质量监管体系建设，打造优质工程。深刻吸取重大质量责任事故教训，坚持“百年大计，质量第一”的方针，牢固树立“质量就是生命，质量就是信誉，质量就是效益”的观念，正确处理好质量与进度、质量与效益、质量与安全的关系，做好工程项目质量监督管理工作。项目安质部配置专职质检工程师（质检员），负责本 项目质量监督管理工作，施工生产作业班组应配备兼职质量检查人员，建立健全质量保证体系和监控网络。创建优质工程是提高企业信誉的重要手段，加强全员创优意识教育，提高全员创优的积极性和自觉性，扎实深入开展创建优质工程活动切实发挥好群众安全监督员、青年安全监督岗作用。群安员和青年安全监督岗是充实到安全质量监督岗位的基层管理人员，工作中要积极开展好群安员和青年安全监督岗人员的培训、考核工作。在实际工作中赋予他们监督执法权，充分发挥他们的安全质量监督作用，形成“人人讲安全，处处反违章”的良好安全氛围，为安全质量工作全面受控奠定群众基础。七、对目前项目安全质量管理工作的两点体会。1、做好安全质量工作，领导是关键。项目领导始终把安全质量管理工作纳入重要日程和管理目标，认真落实安全责任，单独设立安全总监岗位，无论是项目领导还是分管领导，各级领导都亲自过问，特别是基础管理、整章建制方面，根据不同阶段工作流程的新要求不断修改和完善，使项目安全质量工作步入了制度化规范化轨道。2、建立健全各级工作责任制，落实安全质量责任。要加强安全质量监督检查力度，预防安全事故的发生，作为主要安全质量考核管理部门要始终落实生产安全“五个一”要求，即安全生产的决心要一次下定，安全生产的投入要一次打足，安全生产的措施要一步到位，安全生产要“一票否决”，安全生产要一抓到底。形成主要领导总体抓、分管领导具体抓、相关部门配合抓的齐抓共管的良好局面，严格篇二：20**年上半年质量部工作总结。20**年上半年质量部工作总结时光飞逝，20**年上半年过去了，在这半年里，我们质量部应该算是比较忙碌的半年，完成了多项工作任务，但是也存在着许多应该改进的地方。总的概括来说是：工作做了不少，问题也存在不少。在下半年中，我们会在上半年的基础上再接再砺，协同共进，为使公司的产品质量水平得以稳定提升而不懈努力。 一、上半年部门工作指标完成情况二、上半年完成的实际工作：1、每月召开一次质量专题会，重点解决生产过程的重点、难点问题以及客户处发现的重大问题和重复出现的问题，截止到六月份共完成了项改进，项正在实施中。2、去年我们将焊接、冲压的过程控制要求总结成了《焊接过程控制基本要求》十四条、《冲压过程控制基本要求》十二条，简称焊接十四条和冲压十二条，今年上半年在去年的基础上将焊接十四条和十二条进行了表格细化，将每一条要求落实到具体实际操作中，并用相应的质量记录予以支撑，使得这些抽象的要求变成了一项项具体的细则，有效保证了工艺标准的有效实施。3、为了提高员工的质量意识，今年上半年在焊一车间神龙小件班试行了自检自查，并根据试行结果制订了管理办法，既结合了自己的实际情况，有借鉴了神龙的管理模式，此项工作下半年还要继续试行推广今年初，质量部将“提升冲焊工厂焊接质量”作为OJT项目立项，通过将培训和现场工作结合起来，循序渐进地提高员工的工作能力，进而提高产品质量。5、推广SW分析法对质量问题进行了原因分析和措施的制定，培养了员工逻辑思维和分析推理的能力。6、今年上半年QC成果成绩也很喜人，在模冲公司组织的QC成果交流发表中分获一、二、三等奖，在东风公司组织的QC成果发布会中获得三等奖。7、我公司的供应商质量水平参差不齐，为促使供应商提高质量每月对表现较差供应商进行谈话或现场审核，并依据质量协商进行必要考核。8、为提高质量部人员的业务素质，内部组织冲压检查员、焊接检查员、服务人员进行了内部培训，效果显著。9、因历史遗留问题、外委零件很多工艺文件不齐全，而文件制订部门技术部今年又工作繁重，质量部主动承担压力，完成了300余个品种的进货检验工艺卡和编制。10、按照计划要求，完成品种零件的产品审核、量具的检定、套检具、夹具的检 定。11、内部管理：质量技术人员每日现场审核检查员主要作业标准化、内部外部异常的日记板、监控制度、日晨会制度。三、工作中存在的不足及下半年工作思路。1、部门工作质量和效率的提升工作半年来，质量部工作在稳定的开展，但工作质量、效率提升缓慢，没有达到预期效果。经总结分析由以下原因造成：1、管理经验不足，缺乏实际有效的管理措施。2、质检员创新性不够，基本上都按以前老方式工作，工作提高改善缓慢。接下来的半年时间重点提髙部门工作质量和效率：㈠细化检查员考核，提高工作积极主动性；㈡深入各质检岗位，掌握各质检岗位工作细节，逐步推进标准化作业；㈢加强质检员培训，并把培训融入到日常工作中。2、探索改进过程控制的方法，提髙全体员工的质量意识冲焊工厂目前采用的是以检查员为绝对主力的质量控制方法，其后果是：检查员队伍庞大，其他员工对质量的关心度极低，有一个简单的事实就能很好的说明这个问题：一箱锈迹斑斑的零件能够轻轻松松过“五关”流到下道工序，比关老爷当年容易多了。这种现状不改变，提升质量水平只能是空话。下半年将继续推进自检自控型班组的做法，同事质量部增大对车间执行工艺纪律情况的监督、监控和考核，强制提升员工的质量意识，逐步提升工厂的质量水平。篇三：20**年上半年度质量管理工作总结。20**年上半年度质量管理工作总结各位领导、经理、同仁：大家好！今天下午公司组织召开各项目工程施工负责人以上管理人员会议，对公司上半年安全、质量、进度等方面施工情况进行总结，经过公司和各项目工程管理部 全体施工人员的不懈努力，目前公司整体施工质量水平有所提高。质量管理的工作重点主要是提高工程质量，降低施工成本，全面提高公司项目的整体履约能力，公司质量管理工作本着“落实过程精品，强化岗位责任，切实提高质量管理水平”为指导思想，结合相关现行施工技术操作规程和施工规范标准要求，半年来公司相继制定了《质量管理实施细则》《质量考核细则》《公司级技术质量交底》制度，工作中重点抓好过程质量监督检查与指导工作，确保公司《质量管理实施细则》文明施工等方面检查，对存在一些质量问题及时下达质量整改通知单，督促落实项目部对存在的质量问题进行整改，今年上半年共发出质量整改通知单35份，各项目部能认真签收并予以整改，少数整改项目仍在执行中。今年公司在建工程有驿都置业办公楼工程，工程施工进度进入后期幕墙装饰扫尾阶段，七月二十日基本结束待验收阶段；钱江方洲一—31#楼，七月二十一日己通过竣工验收，现在进入交房阶段；钱江绿洲一期工程，施工进度1#、2#楼进入扫尾清理阶段，3#、5#楼公共部位装饰和油漆涂料正在施工中，二期工程打桩结束，目前正在进行桩静载试验阶段，预计八月初破土动工；悦达香溪花园一期，室内大面积抹灰工程己经基本结束，目前进入楼地面水泥砂浆找平层施工阶段；国飞尚城B区综合楼工程，目前桩基进场，准备工作和周边居民矛盾正在洽谈进行中。从每次检查下来情况来看，各项目工程在施工过程中，基本都能按照设计及规范要求组织施工，目前施工质量管理水平比较突出的是钱江方洲一一31#楼工程，工程从开始施工就要求严格，施工组织有序，现场管理到位，无论从安全、质量、进度、文明施工等方面管理都做得比较好，对公司质安部门检查出的一些问题，都能及时整改和纠正，对上级主管部门文件精神贯彻落实实施到位，受到主管部门的一致好评，在主管部门的历次综合检查中，为公司赢得了不少信誉分，该项目工程在整个施工过程中，一直坚持将技术质量管理贯穿于整个施工过程中，各分部分项工程施工前，做到施工方案、技术交底在前，施工方案结合工程施工特点，切实可行，事前质量控制比较到位，施工过程中跟踪检查验收到位，现场施工负责人及各级管理人员坚持深入现场，跟班作业，跟踪检查验收，能够及时解决处理施工过程中遇到的一系列技术质量问题，将工程存在的一些小的质量缺陷，在施工前、施工过程中及时予以控制和处理，在装饰工程室内抹灰工程施工中基本都是一次成型，室内一般抹灰表 面平整、光洁、色泽均匀、阴阳角方正、顺直，抹灰墙面表面基本无二次修凿补缺陷，观感质量好；楼地面保温砂浆找平层施工，对下沉式卫生间施工前，根据楼层标高控制线预先对侧边、管道、墙梁根部及上口标高等细部进行施工，严格控制，然后进行大面找平层施工，楼地面找平层表面平整、阴阳角方正、无接槎痕迹，观感效果好；顶棚涂料施工，阴角顺直，100mm下挂色带宽度一致，厨卫间管道根部止水浇筑成型好等等，非常值得一些项目部组织工程施工技术人员学习。相比之下一些项目部技术质量管理工作水平有待提高，主要存在以下方面问题：1、缺乏自检、互检、专职检“三检制”制度，有些项目工程在工程施工过程中，对工序质量“三检制”工作不到位，流予形式，造成很多遗留质量缺陷。2、质量管理体系不健全：施工现场没有施工经验丰富的专职质量检查人员，施工过程中缺乏专职检查验收制度。3、工序技术要求交底不到位，没有对全体施工操作人员进行技术交底劳务施工队伍选择未对劳务施工班组操作人员技术素质进行全面考核、择优选用。5、整改力度不够：对上级主管部门及公司检查出来的一些质量问题，整改执行力度不够，存在拖拉现象。6、施工组织安排不给力：对主体结构存在质量缺陷，未预先组织相关施工班组进行处理，遗留修补的隐患，影响观感质量。7、建设单位变更项目以及专业工程分包项目，配合交接不到位，缺乏质量检查验收程序，对变更引起的质量问题及缺陷，整改存在推诿现象。8、部分项目负责人（工程承包人）片面追求经济利益最大化，对工程人力、物力、机械设备、措施费等投入不足，制约着工程质量安全的提高。针对平时检查中存在的质量问题，对今后的工程施工提一些建议和要求：、工程开工前应与工程项目负责人明确质量目标、企业质量目标。 二、工程开工前明确安全文明施工目标要求：争创江苏省文明工地。三、开展QC（全面质量管理活动的要求）：依工程策划要求各项目部在工程开工前，需成立QC小组，在项目建设初期便形成QC小组课题，由项目技术负责人负责本项目的QC活动的实施，在项目建设过程中，开展QC小组活动，活动结束后将成果报送公司技术科，并由公司组织评审。四、新工艺、新技术、新设备、新材料推广应用的要求：项目部在实施项目工程建设时应明确由项目技术负责人对照“四新”技术要求，积极开展应用新技术、新工艺、新材料、新设备，并在使用时加以总结，在工程竣工验收前将新技术、新工艺、新材料、新设备应用形成总结材料，报送公司，由公司推荐上报“江苏省新技术应用示范工程”O五、施工样板要求：各分部（分项）在施工前必须制作样板，经公司工程管理部评定验收后，方能大面积比照样板由近及远施工，项目部必须重视样板先行的好处，并组织积极开展样板活动，彻实从严要求，严格操作程序。六、项目部组织机构要求：项目部组成必须建立建全组织机构人员，所负责的生产、技术、安全、质量等均需专人负责、岗位职责、分工明确、责权落实、持证上岗率达到100%o针对平时检查中存在的质量问题，对今后的工程施工提一些建议和要求：1、实施性施工组织设计、专项施工方案的编制应结合工程实际，真实反映出工程施工计划、组织安排、技术措施、安全保障、绿色文明施工等具体采取的什么措施，不能流于形式，不切工程实际。2、模板及其支撑体系的搭设必须符合施工案和现行的施工技术规程及施工规范要求，特别强调要加强地下室模板及其支撑体系扫地杆、剪刀撑，主梁底部支撑加固，坚决杜绝模板及其支撑体系失稳而引发质量安全事故。 3、后浇带处模板及其支撑系统搭设应严格按照设计、施工规范和公司质量管理细则要求进行搭设和拆除，且应搭设独立的模板及其支撑系统、否则会严重影响工程主体结构质量安全钢筋工程施工应注意：钢筋保护层垫置应符合规范要求，不到位容易造成混凝土结构表面露筋，此现象在地下室工程及高大跨度结构部位尤为突出，严重影响工程主体结构质量安全和使用功能；柱梁节点箍筋配置数量及其间距、框架主梁二排受力钢筋位置固定等；柱、梁钢筋骨架绑扎丝应进行满扎，剪力墙和现浇板钢筋绑扎，梅花型挑花绑扎应严格执行隔一挑一且周边两排满扎，避免钢筋网片整体刚度稳定性低，影响钢筋成型质量。5、混凝土振捣应严格按照施工技术操作规程和施工规范要求进行，尤其要加强地下室底板和外墙的浇筑振捣质量的控制管理，项目部施工技术质量检查人员应加强跟踪旁监，以减少地下室底板、外墙和顶板存在渗漏印水现象。6、泵送混凝土施工现场不得擅自加水，现场加水会严重降低了混凝土设计抗压强度，对主体结构质量带来严重隐患，对此类现象必须要坚决禁止，对凡坍塌度不符合施工规范要求的商品混凝土，应采取坚决退场处理。7、混凝土表面收面应严格掌握好二次收面时间，应采用机械磨面，避免混凝土表面出现收缩裂缝现象。8、冬季混凝土施工，保温措施应到位，混凝土早期不得受冻，夏季混凝土施工保湿养护应到位,应采用薄膜进行满覆盖包裹。9、泵送混凝土新技术、新工艺、新设备的应用，在目前普遍应用商混泵送的情况下，随着建筑工程规模的扩大和建筑髙层、超髙层的不断出现，各种先进建筑机械设备也不断涌现建筑市场，混凝土浇筑布料机就是其中之一，但从我司的使用情况来看，不尽如人意，除钱江方洲一31#楼目前使用外，其他在建高层均未应用，建议各项目工程本着从降低工程施工成本、提高工程质量安全和施工进度方面考虑，在与劳务施工队伍签订合同过程中，予以明确并付诸于实施。 10、填充墙砌筑构造柱马牙槎的砌筑应先退后进，构造柱马牙槎上下应顺直。11、二次结构构造柱、过梁、窗台压顶混凝土浇筑，应工程量小，混凝土多采取现场搅拌，表面裂纹较多，成型观感质量差，应加强二次结构质量控制。12、室内一般抹灰应加强不同基体材料加强网铺设，抹灰墙面表面平整度、光洁度、二次收面应加强控制，特别应加强阴阳角检查，俗称“四角八线”应方正、顺直、清晰。13、屋面、厨卫间防水应认真进行24小时蓄水试验，杜绝渗漏印水现象。质量管理工作是全方位、全过程的质量控制，在今后的工作中，严格要求项目部必须要认真对待每一道工序、每一个细节，严格执行国家现行的施工技术操作规程和施工规范标准要求及强制性标准要求，以及公司下发的质量类控制性文件，牢固树立“质量第一、安全生产”的方针，真正把质量管理工作做细、做实，形成质量全员控制意识，严格加强施工过程中“三检”制度，严格加强施工质量管理事前、事中、事后控制，质量是企业的生命，今天忽视了质量，不仅失去了信誉、更重要的是失去明天的市场，在今后的工程施工中，要不断总结经验教训，学习好的项目工程先进管理技术，深化加强质量管理，努力为公司争创精品优质工程。蓝盾建设有限公司20**年7月30日 年上半年团委工作总结区共青团上半年工作总结以来，在区委的正确领导和北京团市委的正确指导下，门头沟共青团以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕党政中心任务，充分发挥组织青年、引导青年、服务青年和维护青少年合法权益四项职能，坚持两加强四推进的工作目标，求真务实、开拓创新，团结带领全区团员青年取得了新的成绩。一、进一步加强青少年思想政治教育深入贯彻落实科学发展观，继续把加强青少年思想政治教育与学习宣传贯彻中央、市区以及团的各级重要会议精神有机结合起来；在全区广泛开展争做建设&；lsquo；人文北京、科技北京、绿色北京&；rsquo；的时代先锋主题教育实践活动，举办青春北京协奏曲五四青年节联欢会，大力弘扬人文北京、科技北京、绿色北京理念，积极宣传《三个北京青年行动计划(-20**)》文件精神，号召团员青年在人文北京、科技北京、绿色北京和世界城市建设中建功成才、争做先锋；密切关注网络青少年的利益诉求，撰写《门头沟团区委引导网络社团的做法与思考》，帮助网络青少年树立牢固的政治意识大局意识，引导网络社团实现健康发展；深入开展争当四好少年系列活动，开展首都少年先锋岗、创编传唱新童谣、传承京西历史文化精髓等活动，培育青少年良好的道德情操。二、进一步加强共青团基层组织建设坚持党建带团建工作原则，下发《关于加强全区直属团组织班子建设的通知》，要求各直属团组织完善班子建设，健全直属团组织基础信息库，提升团干部队伍素质；深入推进团建百强街乡(镇)创建工作，结合农村基层团建试点工作和乡镇团组织格局创新试点工作，指导妙峰山镇、潭柘寺镇、龙泉镇团委、大峪街道团工委与当地创业青年加强合作，分别成立古道驿站&；middot；青年社、自在山人&；middot；青年社、蝶舞花露&；middot;青年社和羽毛球沙龙&；middot；青年汇，丰富广大青年文化生活，服务青年成长发展和地区经济社会建设；建立并坚持门头沟农村共青团工作联席会议制度，完善专题会议、 民主议事、主题活动、一期一评四项基本制度，加大对各镇团委主责专题会议指导力度，切实把农村共青团工作联系会议制度打造成为农村团建工作品牌；加强对大学生村官和社区工作者群体的组织凝聚，与区人力资源和社会保障局联合下发《关于做好选拔优秀大学生村助理兼任农村团干部工作的意见》，与区社会工委协商大学生社区工作者兼任社区团干部事宜，进一步拓宽基层团干部选拔任用渠道，提高基层团组织的凝聚力和战斗力；围绕两新组织团建工作，开展区内规模以上非公有制企业和重点新社会组织团青基础数据及党团建设情况问卷调查，制定《区两新组织团建工作方案》及《规模以上非公企业、新社会组织团建工作台帐表》，深入推进全区新经济组织和新社会组织团建工作。三、进一步推进共青团特色工作项目1・推进创业就业项目。一是服务青年创业实践。联合区人力资源和社会保障局共同举办共青团创业青年夜校创业培训班开班仪式暨青年就业创业见习基地授牌仪式，成立4家区共青团青年就业创业见习基地；开展青年创业就业小额贷款需求调研，召开全区青年创业就业工作推进会暨贷动青春青年创业小额贷款邮储项目启动仪式，正式启动区青年创业小额贷款工作，并扩展与北京农商行的小额贷款业务，进一步深化团银合作，积极推进市农村青年创业小额贷款工作；积极筹备区青年创业大赛活动，动员广大有志创业的青年踊跃报名参与，激发广大青年的创业意识，营造创业的良好舆论氛围。二是服务青年就业成才。协调区内相关部门，对区内30周岁以下，髙中以及中专学历以上未就业青年基本情况进行摸底调查，制定《关于进一步推动未就业青年实现就业创业的帮扶工作方案》，促进区内未就业青年尽早实现就业；稳步推进进城青年农民工订单式技能培训项目，争取团市委政策、资源倾斜，引导首批报名服务员青年跨区实现就业；积极落实《区进城青年农民工技能培训工作方案》，深化农村青年现代化素质培训工程，1月至5月，共培训农村青年1144人次，690人实现就业。2•推进志愿服务项目。召开区志愿者协会理事会，明确全年工作重点，发布4个项目组和4支专业志愿者服务队招募公告；开展两节送温暖活动，慰问百岁老人、贫 困青少年等群体代表，为他们送去节日的祝福与温暖；开展清明志愿服务活动，探索 未成年缓刑犯参与志愿服务机制，组织志愿者开展低保重残家庭青少年帮扶工作；定期召开骨干志愿者例会，积极推动项目组开展生态文明引导活动、植树活动、扶老助残活动；初步建立志愿者星级评定标准，整合全区各类志愿服务资源，筹备成立区志愿者联合会；精心筹备北京首届国际山地纵走大会志愿者工作，努力打造一支政治合格、能力过硬、风貌良好的赛会志愿者队伍；按照团市委的统一部署，组织青年志愿者代表参与上海世博会志愿服务，在全社会树立志愿者良好的形象。3•推进青年文化项目。开展送图书下乡助青年成才活动，为龙泉镇、潭柘寺镇青年中心以及妙峰山镇水峪嘴村、永定镇贵石村青年图书阅览室，配送、更新图书余册;开展青年健康使者火炬行动，为当地群众体检、健康咨询并发放常用药品；举行第10届京西植树生态游暨青春咏&；1squo；碳&；rsquo；调主题教育实践活动启动仪式，开通潭柘寺、戒台寺、妙峰山3条植树游线路，并通过组织参观自来水生产过程、开展节水护水宣传活动和生态体验、举办科技生态知识讲座等举措深入开展青春咏&；lsquo；碳&；rsquo；调主题教育实践活动；举办区第二届全民健身运动会羽毛球比赛暨青年羽毛球混合团体赛，引导青年培养健康向上的生活习惯；开展京西情军地鹊桥联谊会活动，积极组织符合条件青年报名，解决军地大龄男女青年的恋爱婚姻问题。4.推进权益维护项目。积极发挥区未委会办公室和预防青少年违法犯罪工作协调委员会办公室职能，召开未委会工作会，发布全年工作要点和12项为未成年人办实事项目，进一步明确各成员单位职责，形成齐抓共管的工作格局；组织区人大代表、政协委员开展了观摩一次授课、视察一次网吧、组织一次汇报、举办一次论坛、形成一个提案、走访一个社区、成立一支队伍、做好一次总结活动，逐步建立起共青团与人大代表、政协委员的长效沟通交流机制；紧紧围绕校园安全形势，大力推动法制课和暴力防范课程进校园活动开展；广泛开展倾听活动，倾听棚户区学生、外来务工人员子女、特殊困难学生、青年网友呼声，畅通青年诉求表达渠道；依托希望工程门头沟工作站，创新开展宏志生大学校园行活动，为3所小学配送希望图书价值5万余元，共向303名中小学生发放希望之星捐助款146400元。 篇二:20**年团委半年工作总结。九甲镇团委20**年度上半年工作总结20**年上半年以来，镇团委在镇党委、镇政府的正确领导和大力支持下，严格按照团县委的工作要求，坚持按照党团联建、夯实基础、务求实效的工作思路，严格执行“党建带团建、团建促党建”的工作模式，狠抓团组织建设，积极探索团工作的新方法、新举措，在渗透中求实效，在发展中求创新，团结带领广大团员青年奋发进取，努力拼搏，促进我镇文明建设和各项社会事业发展上台阶、上水平。现将半年来的工作情况总结汇报如下：一、基本情况镇团委下辖团支部10个，其中村级团支部8个。全镇设团委书记1人，副书记4人，委员5人，其中本科文化程度4人，大专文化程度6人，女性3人，中共党员4人；设团支部书记10人，大专文化2人，高中2人，女性2人。全镇共有团员445人，其中有学生团员168人，农村团员277人。二、夯实基础，全面加强团的基层组织建设（一）领导重视，总揽团委工作半年来，镇党委高度重视团建工作，把团建工作纳入重要议事日程，定期不定期地听取镇团委的工作汇报,并及时指导、关心团委的工作开展情况，党委一把手经常亲自过问团的工作，针对不同问题及时给予指导。同时大力推进“党建带团建、团建促党建”的工作模式，把镇基层团组织建设纳入党建的总体格局，统一部署实施，把团建考核纳入党建考核中。每逢共青团的大型会议、纪念活动等，党委领导都亲临现场给予指导，亲自参与了““五四青年节”、“中华魂•理想点亮人生启动仪式”、庆“六、一”等系列活。（二）精心谋划，搞好主题活动半年来，坚持党团联建，不断提升基层团组织工作水平。争取支持，加强配合，不断规范团建工作，镇团委精心谋划，积极开展各类健康有益的主题活动，如：积极开展五四入团活动，“五四”篮球杯，中华魂理想点亮人生启动仪式，举行庆“六、一”系列活动，丰富了青年人的精神生活。达到了“寓教育于活动”的目的。在广大团员青年中开展举团旗、唱团歌、戴团徽、学团章等活动，不断增加广大团员对团的认识和感情，进一步规范中学共青团工作和团带队 工作。要求学校团组织大力开展团组织的各项工作，确保学校团组织工作的制度化、规范化、标准化。（三）全力以赴，加强基层团组织建设制定各项规章制度，严格规范团籍管理，团员档案齐全、规整，同时在网上建立团干部档案，加强上级团委对基层团干部的管理。在第五届村两委换届中，8个村团支部完成了团换届，产生新一届团班子，8名团支部书记，24名团支部委员。8名团支部书记中有女性2名，中专文化以上3人，少数民族3人，年龄都在35岁以内。（四）不折不扣，完成上级安排的各项工作1.认真组织开展“青春自护•平安春节”自护教育活动；2.组织青少年参加20**年全县青少年舞蹈大赛；3•组织开展希望水窖“1+X”公益活动，共捐款4979.5元；4.完成小额贴息贷款的通知及材料收集工作；5•上报信息5条。三、存在不足回顾上半年的工作，取得的成绩固然可喜，但在成绩的背后亦存在着一些问题，主要表现在：一是流动团员多不能按时上交团费，很难有效地按团委的组织要求顺利开展工作，达到预期的目的；二是团委经费困难，影响了团委一些重要活动的正常开展；三是团联系青年、服务青年的手段和渠道还十分有限，服务青年增收成才的载体还不能满足青年的要求，需要进一步在实践中探索；四是团组织的主观能动性没有发挥好，团员活动中心对服务对象不能做到全面覆盖，在深化服务、持续引导方面做得不够。四、下半年工作打算（一）继续开展各类活动，增强团员青年的凝聚力和战斗力。定期开展服务青年 活动，适时组织开展走访慰问、扶贫帮困助学助残活动。（二）选树典型。在全镇范围内选树一些有为的青年典型，并组织典型团开展走访活动，推广典型们的先进经验，加强全镇青年创业热情。（三）团费收缴。足额上缴团费。（四）团委换届后续工作。九甲镇于6月份配齐新一届团班子后一直没有进行培训，打算在下半年进行一次培训。在总结上半年工作成绩的同时，我们也看到了工作中还存在许多不足的地方，但我们坚信，在下半年工作中，有上级团委和镇党委的正确领导以及我们自身的努力下，会很快解决目前存在的一些问题，争取取得更好的成绩，把我镇的共青团工作推向一个新的台阶！篇三：20**年上半年团委工作总结。公司团委20**年工作总结回眸20**年8月至今，公司团委在集团团委和公司党委的正确带领下，坚持以科学发展观和党的十八大精神为指导，紧密地围绕在公司党委的周努力拼搏、奋发进取，充分发挥团组织的自身优势，切实抓好自身建设和新型基层团组织建设，使全公司共青团工作迈出了新的步伐，取得了新的成绩。围绕公司“走出吉林、定位北京、布局全国、跻身国际”经营战略的工作大局，与时俱进，开拓创新，积极开展共青团的各项活动。一、精心组织，认真落实，全面开展团的各项活动。（一）20**年是建国65周年，也是公司建厂45周年。公司团委在集团团委的号召和公司党委的领导下，组织开展了形式多样、内容丰富的主题活动，成效显著。1、以正确引导青年、积极凝聚青年、竭诚服务青年为目的，开展以“青春吉电梦”为主题的摄影和微视频大赛。围绕“青春吉电梦、青年人在吉电”这个主题，展现青春视角、记录温馨瞬间、畅谈梦想希望。充分调动广大青年的积极性，营造爱岗敬业、青春建功改革发展、共筑吉电梦的浓厚文化氛围，青年人立志在企业发展的进程中展现青春、贡献才智。 2、为了庆祝公司建厂四十五周年，活跃公司的文化气息，打造和谐、向上的团队精神，展现员工风采和精神面貌，公司工会、团委特举办20**年春季万米接力赛。各分会上报1—2组，10人/组，其中每组包括2名女队员，通过接力的方式完成万米长跑。通过本次活动不仅锻炼了职工们的身体素质，展现员工风采和精神面貌，还增强了职工们的协调合作意识和集团凝聚力。此次活动的成功举行也为全体职工在春季工作里注入了一股向上的斗志，让职工们以更加饱满的热情投入到工作中。3、为了庆祝公司建厂四十五周年，丰富员工业余文化生活，增进职工友谊，增强职工的集体荣誉感，增强全体职工的凝聚力，塑造职工顽强拼博的精神，以饱满精神投入工作和生活，公司工会、团委6月24-26日特举办了公司“绳”采飞扬集体跳绳比赛。每队上场队员10人，其中两人摇绳（男），8名成员（女：4人；男：4人）集体一起跳。各单位组织有序，队员们积极训练，肯动脑筋，把单一的跳大绳比赛进行了创新，比赛过程中赢得了员工们一致叫好，时时爆发出热烈掌声。（二）大力开展“青年岗位大练兵”活动。青年职工是企业发展的后备力量，为了庆祝“五四”青年节，切实提髙青年职工的专业技术能力和岗位操作技能，实现“提高技能、锻炼队伍、选拔人才、树立典型”的目标，充分发挥团员青年的先锋模范作用。经公司党委同意，公司工会、团委举办了“青春促发展”青年岗位大练兵活动。活动方案发布后，吉林制造基地各分厂积极响应，员工热情高涨，掀起了一阵自学、互学的热潮。各生产分厂认真制定本分厂岗位大练兵工作方案和岗位大练兵比武计划，岗位练兵紧紧围绕日常工作中经常发生问题的环节，突出问题重点训练，干什么练什么，缺什么补什么。青年员工们更是认真对待，积极学习，把岗位大练兵看做是自己专业技能积累的一个机遇，一个平台。通过“岗位练兵”的形式帮助企业青年职工快速提高业务水平、技能水平，造就一支工人技师队伍，加快培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型青年技术人才，使企业后续人才尽快抓紧抓稳接力棒，为企业的持续发展贡献力量。 （三）开展青工技能培训活动。为全面提高青年职工队伍整体素质。20**年，公司团委组织广大团员青年积极参加了由安全环保部和保卫部主办的防火专业知识、安全知识《劳动法》和《工会法》等技术培训活动，并撰写了心得体会，意在引导和动员广大青年职工能够更好地为企业服务，努力建设一支能够在本职岗位上做出不平凡业绩的髙技能青工队伍。二、坚持以“服务青年"为宗旨，结合青年特点开展了一系列的特色活动，青年展示舞台进一步拓展，树立吉电青年新形象。（一）紧紧绕全局经营指标，进一步深化“青年岗位标兵”创建活动。最终评选出刘毓、刘长海、李闯、许春鹏四名工作业绩突出、语言组织能力强、综合素质高的团员青年职工作为先进典型，从而激发团员青年勤奋工作，甘于奉献的工作热情。（二）关键青年岗位职工反腐倡廉警示教育活动。2月21日，根据公司纪委统一安排，组织关键岗位青年前往省监狱接收反腐倡廉警示教育。期间，大家听取了监狱方的情况介绍，了解了犯人的生活、劳动等情况，参观了监狱的服刑人员的生产车间。最后，聆听了3名在押服刑人员的忏悔和现身说法。介绍他们当初是如何一步一步走上犯罪的道路。通过参观学习，大家都深深体会到：“服刑人员的现身说法，现场感强，给人的冲击很大，这样的教育活动非常必要”o一致表示要不断加强对党纪、国法的学习，加强自身的世界观改造，树立正确的人生观，努力增强廉洁自律意识，不断提高反腐倡廉的自觉性和自身免疫力。（三）外阜现场结合企业文化及青年员工自身特点，积极开展团的各项活动。公司为给员工创造良好的企业文化氛围，将中华传统文化与企业文化相结合，并配合公司内部工作组在内蒙古丰镇地区的工作检查及提升项目管理工作，更为了传递一种正能量，于5月19日至5月21日在内蒙古丰镇铁合金装备4S基地及周边项目开展了以“弘扬中华传统文化一公司《弟子规》宣讲会”为题的学习活动。此次宣讲活动大大提高了员工学习的积极性，也使员工更加深刻的认识到《弟子规》的深刻内涵，懂得如何将《弟子规》科学合理的应用到生产、生活中。 三、加强组织建设，完善团的各项工作机制。（一）为使共青团工作再上一个新台阶，今年由于新入厂团员青年职工数量的增加，根据所属部门的团员实际情况将原有的12个团支部改编成17个。并通过民主评议投票的方式从1084名团员中选派出17名优秀团员担任各团支部书记。（二）规范基层团支部管理，更新健全团员档案。为了提高团干部的工作能力和水平，20**年下半年公司团委将利用开例会，举办学习班的形式，对团干部领导能力，工作方法，团的基础知识等方面进行培训，并结合贯彻学习团十八大精神进行座谈讨论，提髙业务素质和政治素质。三、存在的问题及建议回顾20**年至今，取得的成绩固然可喜，但在成绩的背后亦存在着一些问题，主要表现在：一是青年职工的思想教育比较薄弱，未能适应新形势的发展，缺乏创新意识；二是部分基层团组织活力不够，个别团员自觉性不强，有管理比较松散的现象；三是活动组织还不够严密，缺乏部门之间的协调与沟通，很多活动没有达到预期效果。建议：在逐步完善公司团委各项机制的同时，可否建立团支部书记奖惩制度，对任命的各基层团支部书记给予一定的岗位津贴补助或物质奖励，进而提高基层团支部干部的工作积极性。