目标管理研讨

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1、关于目标管理的研讨一目标管理的概念目标管理，简称MBO,是由管理人师彼得•杜拉克提出的。所谓目标管理就是每个人根据公司的总目标，建立其特定的工作冃标，并且自行负责计划、执行、控制、考评的管理方法。简单地说，它就是引导各阶层主管的工作迈向企业整体的预期成果的一种管理方法。二目标管理的特征口标管理的特点，主要表现在下述几个方面：1、明确目标。研究人员和实际工作者早已认识到制定个人目标的重要性。美国马里兰大学的早期研究发现，明确的目标要比只要求人们尽力去做有更高的业绩，而且高水平的业绩是和高的目标相联系的。人们注意到，在企业中，目标技能的改善会继续提高生产率

2、。2、参与决策。MBO中的目标不是像传统的目标设定那样，单向由上级给下级规定目标，然后分解成子目标落实到组织的各个层次上，而是用参与的方式决定目标，上级与下级共同参与选择设定各对应层次的目标，即通过上下协商，逐级制定出整体组织目标、经营单位口标、部门冃标直至个人冃标。因此，MBO的冃标转化过程既是“自上而下”的，又是“自下而上”的。3、规定时限。MBO强调时间性，制定的每一个目标都有明确的时间期限要求，如一个季度、一年、五年，或在己知环境下的任何适当期限。在大多数情况下，目标的制定可与年度预算或主要项目的完成期限一致。但并非必须如此，这主要是要依实际情

3、况来定。某些目标应该安排在很短的时期内完成，而另一些则耍安排在更长的时期内。同样，在典型的情况下，组织层次的位置越低，为完成目标而设置的时间往往越短。4、评价绩效。MBO寻求不断地将实现口标的进展情况反馈给个人，以便他们能够调整自己的行动。也就是说，下展人员承担为自己设置具体的个人绩效目标的责任、并具有同他们的上级领导人一起检查这些目标的责任。每个人因此对他所在部门的贡献就变得非常明确。尤其重要的是，管理人员要努力吸引下属人员对照预先设立的目标来评价业绩，积极参加评价过程，用这种鼓励自我评价和自我发展的方法,鞭策员工对工作的投入，并创造一种激励的环境。

4、三目标管理的作用1、能落实企业中、长期目标和发展规划。成功的企业发展都应该有中长期发展目标，发展规划和未来企业前景蓝图的描述。而要实现这些冃的，就应当分阶段进行，即所谓的阶段冃标，通常以年度目标为阶段性目标的基本单位。而年度目标实现状况直接影响企业是否顺利健康达到预期目标的基本条件。而目标管理就是研究实现目标而进行的策划、协调、监督、评价所进行的活动实现的保障。目标管理强调上下协调以制定未来目标，可以促使高层主管注意到公司未来的成长情形，及早制定因应措施，使经营秩序化、系统化，促进公司的成长，并能适应因环境的变化而迅速变化。2、降低成本，提高工作效率，

5、增加生产力。企业效率高低，与其员工向组织总目标努力的程度有密切的关系。由于目标的确定，使企业组织系统统一协调向预定目标前进，减少企业内部人力、财力的内部无效消耗。冃标管理有一系列的监督和激励措施，能动态的反映员工的努力状况和潜能，使高层管理者了解企业的人力资源状况，并清楚的知道何人有何专长。为了能充分激发员工的自身潜能，提高工作效率，目标管理有多种激励手段。3、使管理层次明朗化，促进沟通，全员参与，增进团结。实施目标细化的过程中，各部门都有自己的目标,这就要求要有相应的权限,只有责权统一，才能完成冃标。而冃标管理强调上司与部属间双向意见沟通，要求大家坦

6、诚相见，团结合作，在交流与讨论的过程中，不但增加感情，信息交流,而且可能获得员工建设性意见和创造性的见解。4、能做到“人尽其才，才尽其用”的管理效果。目标管理顺利贯彻实施的保障措施是绩效考评制度的实施。绩效考评的结果可以为人力资源和其他管理决策提供大量的有用信息，尤其在招聘与选拔、员工培训、报酬方案的调整、处理员工关系、开发员工潜能等需要绩效考评结果。四目标管理的优劣1、目标管理的优点1）形成激励。当目标成为组织的每个层次、每个部门和每个成员自己未来时期内欲达到的一种结果，且实现的可能性相当大时，目标就成为组织成员们的内在激励。特别当这种结果实现时，组

7、织还有相应的报酬时，目标的激励效用就更大。从目标成为激励因素来看，这种目标最好是组织每个层次，每个部门及组织每个成员自己制订的目标。2）有效管理。目标管理方式的实施可以切切实实地提高组织管理的效率。目标管理方式比计划管理方式在推进组织工作进展，保证组织最终目标完成方面更胜一筹。因为目标管理是一种结果式管理，不仅仅是一种计划的活动式工作。这种管理迫使组织的每一层次、每个部门及每个成员首先考虑FI标的实现，尽力完成目标，因为这些目标是组织总目标的分解，故当组织的每个层次、每个部门及每个成员的目标完成时，也就是组织总目标的实现。在目标管理方式中，一旦分解目标

8、确定，H不规定各个层次、各个部门及各个组织成员完成各自目标的方式、手段、反而给了大家在完成目标