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1、心理资本与工作投入的关系：积极情绪的中介作用一、研究背景(-)积极心理学自前美国心理学会主席Seligman(2000)发起积极心理学运动开始，心理学界的学者们陆续开始转向更具建设性的方向研究。而心理资本和工作投入都是属于积极心理学范畴的概念。1•工作投入工作投入(jobengagement),是个体对自身、对工作、对组织的全身心、各方面的投资，反映了个体自身的身心健康程度及与工作和组织之间的关系(Hallberg、Schaufeli,2006；Leiter>Maslach,2001)□具体来说，工作投入能较好地预测个体的生理健康和心理健康(Britt、CastroAdler,2005
2、)>工作能力(Airila>Hakanen>Punakallio>Lusa>Luukkonen,2012)、工作绩效(Bakker、Demerouti>Brummelhuis,2012)、组织承诺和离职率等(Saks,2006)。由此可看出，对工作投入的研究是积极心理学研究的必然趋势。2•心理资本Luthans在积极心理学的研究趋势下，将心理资本应用到积极组织行为学中，提出了积极心理资本的概念(Luthans,2007)0他认为，积极心理资本，是导致员工积极组织行为的心理状态。心理资本(psychologicalcapital)有4个维度：自信或自我效能感(confidenceorse
3、lf-efficacy)、斥观(optimism)、希望(hope)、韧性(resilience)0其中，自我效能感，是个体对自身能够完成目标事件的确信程度；乐观，是一种正向事件内归因，负性事件外归因的积极归因风格；希望，是指对目标状态持有的一种积极动机状态；韧性，是指在困难中迅速恢复的能力。对心理资本的作用模式(李斌、马红宇、郭永玉，2014),有直接效应模型、缓冲效应模型、调节效应模型、动态效应模型等。其内在含义是：心理资本直接作用于结果变量，通过屮介变量或调节变量作用于结果变量，作为调节变量作用于结果变量及与结果变量相互影响。3•心理资本和工作投入关系的研究心理资本和工作投入不仅
4、呈显著正相关(Hodges,2010),并且工作投入作为结果变量，心理资本对其有较好的预测作用(Sweetman>Luthans,2010)。由此可看出，前人的研究均属于直接效应模型。因此，心理资本对工作投入的作用机制尚需要进一步讨论(王雁飞、朱瑜,2007)o(二)心理资本与工作投入的屮介变量：积极情绪本研究提!11,心理资本与工作投入关系屮存在一个屮介变量积极情绪(positiveemotion)。它又称为正性情绪，是指个体由于体内外刺激、事件满足个体需要而产牛的伴有愉悦感受的情绪(郭小艳、王振宏，2007)o以往也有积极情绪影响工作投入的研究（Ronald、Bledow、Antj
5、e、Schmitt>Michael、Frese、Jana、Kuhnel,2011；OuweneeLBlanc、Schaufeli、Wijhe,2012）>积极资本通过积极情绪影响相关结果变量的研究（Avey、Wernsing、Luthans,2008）。不同于心理资本作为一种介于稳定的特质变量与易改变的状态变量间的“类状态变量”（Avolio、Luthans,2006）,积极情绪作为具有直接性的状态变量，常常是一种中介过程（张敏杰，2006）。基于以上研究背景，本研究以某国企员工为对象，探讨心理资本及其了维度通过积极情绪对工作投入的影响路径。二、研究方法（一）研究对象以北京地区建设行业
6、某大型国有企业的总部和分院员工为研究对象，发放共450份问卷，回收445份，回收率为98.89%o其中，有效问卷439份，有效率为98.65%o被调查员工的平均年龄为32.77岁；男性266人，占60.73%；女性172人，占39.27%。（二）研究工具1.心理资本量表采用心理资本问卷（PCQ—24）,共24题。其中，1—6题测量自我效能感，7—12题测量希望，13—18题测量韧性，19—24题测量乐观。用李克特5点计分，其中，1分为啡常不符合”，5分为“非常符合”。总体内部一致性系数是0.866。各子维度量表内部一致性系数分别是：自我效能感0.638；希望0.673；韧性0.805；
7、乐观0.636。1•积极情绪量表采用邱林等(2009)修订的积极情绪消极情绪量表(PANAS)屮文版，包括有关积极情绪和消极情绪体验的形容词各9个。本研究仅采用积极情绪的部分作为测量工具，同样采用李克特5点量表计分。其中，1分为“非常轻微或根本没有，5分为“非常强烈”。得分越高，积极情绪体验越明显。内部一致性系数达到0.94o2•工作投入量表采用Sharar>Lennox、Burke(2010)编制的职场表现量表(WorkplaceOutcom
