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《试论现代企业员工培训中存在的问题及对策》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、论文摘要：员工培训是现代企业人力资源管理的重要内容，是企业发展的动力，是企业发展的垂要环节。做好员工培训工作，对企业吸引人才、用人才、发展人才，对企业的长远发展、未來规划有不可忽视的作用。所以员工培训工作必须引起企业的高度重视。同时又要认识到员工培训也是一种投资，而且员工培训是企业所冒风险最小、收益最大的战略性和长期性投资。本论文试通过对现代企业员工培训屮出现的思想观念落后陈旧、培训内容设置不当、培训内容单一随意、效果评估不够重视等问题的研究，提出了转变企业培训观念，准确定位培训需求，强调培训的战略高度，完善员工的培训体系，建立严
2、格的培训制度等对策，希望能帮助企业改善企业培训效果，提高竞争力，使其在适应瞬息万变的山场环境和激烈的山场竞争中立于不败之地。Abstract:关键词：人力资源员工培训问题及对策Keyword：humanresourcesEmployeeTrainingProblemsandCountermeasuresAbstract:stafftrainingisanimportantcontentofhumanresourcemanagementinmodernenterprises,isthedrivingforceofenterprise
3、development,isanimportantlinkinthedevelopmentofenterprises.Dostafftraining,toattracttalent,tousetalent,andtodeveloptalent,whichhasplayedagreatroleinlong-termdevelopmentandthefutureplanoftheenterprise.Sothestafftrainingmustattachgreatimportancetoenterprises.Weshouldals
4、obeawareofthestafftrainingisaninvestment,anditistheminimumrisk,maximumreturnstrategicandlong-terminvestmen匸Throughthestudyofproblemsofmodernenterpriseemployeetrainingideabehindtheold,singleandsimpletrainingcontent,notenoughattentiontotheeffectevaluation,thispapertries
5、toputforwardthetransformationofenterprise,accuratepositioningoftrainingneeds,emphasizingthestrategictraining,improvestafftrainingsystem,toestablishstricttrainingsystem.Hopecanhelpenterprisestoimprovethetrainingeffectofenterprise,toimprovecompetitiveness,finallybecomet
6、hewinnerinthevaryfromminutetominutemarketenvironmentandfiercecompetition.目录、上、-刖舌一、现代企业员工培训的意义（-）为企业造就人才，增加人力资本存量（二）培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感（三）培训增强企业向心力和凝聚力（四）职前培训使新员工尽快进入角色1页（五）适应市场变化、增强竞争优势2页、现代企业员工培训的内容（―）应知应会的知识培训2页（二）技能技巧培训2页（三）企业工作流程培训2页（四）安全生产教育培训2页（五）工作态度培训3页三、现代
7、企业员工培训中存在的问题3页（一）思想观念落后陈旧，重视力度不够3页（-）培训内容设置不当，缺乏针对性3页（三）培训内容单一随意，鵬企业目标4页（四）效果评估不够重视，降低积极性4页四、现代企业员工培训对策5页（-）转变企业的培训观念5页（-）准确定位培训需求6页（三）强调培训的战略高度6页（四）完善员工的培训体系7页（五）建立严格的培训制度8页五、总结10页刖曰21世纪是人力资源开发与管理的世纪。人力资源已经成为生产要素屮最活跃、最重要的因素。谁拥有一流的人才，谁就能发展的更快，谁就能获得竞争优势。员工培训体系作为人力资源管理的
8、重要组成部分，可以提高员工索质，使员工迅速适应新的竞争形势。提高金业的竞争力，是金业生存发展的关键。一、现代企业员工培训的意义(-)为企业造就人才，增加人力资本存量在现代企业研究经济增长问题若单从自然资源、实物资本和劳动力等角度，已经不能正确解释生
