用工管理制度

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1、用工管理制度一、用工管理机构企业法定代表人是劳动用工管理工作的第一责任人，负责本企业劳务用工管理部、劳动争议调解委员会两机构的组建工作，并担任第一责任人职务组织和领导劳动用工管理工作。制定劳务费结算支付纠纷和突发性事件的协调处理预案，对劳务管理中出现的问题和纠纷隐患，应当本着友好协商的原则及时化解，一时难以根本解决的重大疑难问题，要做好稳控工作，同时及时上报市或区县建委。用工管理部负责依法制定本企业劳务分包和劳动用工管理办法，并对其执行落实情况进行直接监督。设置专职劳动力管理员，企业劳动争议调解委员会，负责接待受理本企业民工投诉，解决用工纠纷等。施工现场应在明显位置公开

2、相关负责人、联系人的姓名和联系方式。加强对劳务分包企业与劳动者签订劳动合同的监督，不得允许劳务分包企业使用未签订劳动合同的劳动者。二、用工管理部门职责认真执行住房城乡建设委及项目所在地区建委的各项规定，在本项目开展各项劳动力管理工作，确保不出现群体性事件，维护行业和社会稳定。做好劳务作业人员进场前依法签订《劳动合同》工作并留存《劳动合同》原件一份备查。具体组织进场劳务作业人员的安全、技能提升、普法和维权培训，培训考卷留存备查。定期更新作业人员花名册并在住房城乡建设委备案系统上记录人员变更信息。对劳务作业人员考勤记录及核实，人员流动情况，定期核实人员工资发放情况，并将工资发

3、放记录留存备查。负责组织“项目劳务管理工作例会”负责会议签到、记录会议内容并留存备查。⑴劳动合同管理职责：a.认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；b.依据劳务管理部门制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除以及终止等手续；由劳动力管理员主要负责；c.加强劳动合同管理的基础工作，实行动态管理，与进场、离场表一致促进劳动合同管理的规范化、标准化；由劳动力管理员主要负责；d.负责对各项目部劳动合同的检查、存档备案以及签订指导；由劳动力管理员主要负责；e.负责配合其他部门做好劳动合同管理工作，有合同管理部部长主要负责。⑵普法维权培训监管职责：由劳动力管理员主要负责，

4、综合管理部部长协助；a负责监督各施工队组织所属人员参加培训、考核、并留存全部书面培训记录材料备查；b负责监督各施工队组织普法维权的培训内容，监督作业人员参加普法维权培训全过程；c负责监督普法维权实施步骤，监督各施工队普法维权培训全过程符合实施步骤；d负责监督普法维权培训考核、监督各施工队普法维权培训考核过程及结果，保证普法维权培训合格率达到100%。⑶考勤记录及核实职责：由劳动力管理员主要负责；a负责指导各项目部做好考勤记录表；b负责每月20号收取各项目部的考勤记录表；c负责根据进离场表、月施工花名册以及工地施工实际情况核查各项目部月考勤记录表，做到规范、标

5、准、准确；d负责将月考勤表装订成册，形成考勤档案，以便查询；e负责每年一月十号作出上年度的《年度考勤分析》上报。⑷工资发放记录留存及核实职责:由劳动力管理员主要负责；a负责细化劳动工资管理制度，加强监督、检查；b负责指导、配合项目部做好工资发放表；c负责收取项目部工资发放表，建立好工资发放台帐，留档备查；d负责根据进离场表、月花名册、考勤记录以及工地实际情况核查各项目部工资发放情况；e负责协助公司其他部门做好各项上报内容。三、劳动者的招用条件1. 施工企业招用劳动者时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。2. 劳动者被招用时

6、，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《劳动者登记表》，不得填写任何虚假内容。3. 劳动者被招用时提供的居民身份证、职业资格证书、失业证和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。施工企业招用劳动者不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、职业资格证书等证件。4. 施工企业加强对劳动者的培训和教育，根据劳动者素质和岗位要求，实行职前培训和教育，使劳动者迅速掌握工作技巧和安全防护等。四、劳动合同签订的要求与程序1. 施工企业招用劳动者实行劳动合同制度，签订书面劳动合同，由双方各执一份，报劳动部门备案一份。2. 劳动

7、合同必须经劳动者本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。3.劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。4.  劳动合同必须明确规定合同期限、工作内容、工资支付标准、周期和日期。5. 施工企业与劳动者协商一致可以解除劳动合同，由施工企业提出解除劳动合同的，依法支付劳动者经济补偿金；由劳动者提出解除劳动合同的，不支付劳动者经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。6. 劳动者有下列情形之一的，施工企业可以解除劳动合同：1）提供与