[精品]习惯性违章的原因分析及对策1

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1、习惯性违章的原因分析及对策顼刚郑晓梅［摘要］习惯性违章是保障安全生产的隐形杀手，从本质上认清习惯性违章的表现，掌握它的成因，就可杜绝习惯性违章的发生，确保现场安全。［关键词］习惯性违章原因分析对策安全生产工作是一项综合性的工作，关系到作业的方方面面，与每一个职工都息息相关，而影响安全工作的罪魁祸首是习惯性违章。所以说“每一次习惯性违章不一定造成事故，但每次事故必须是因习惯性违章引起的”，故在作业现场杜绝习惯性违章是保证安全的首要任务。为了行之有效的纠正习惯性违章，这就要求我们必须从本质上认清习惯性违章的表现，掌握它形成的原因及危害，有针对性地制定出解决办法。习惯性违章，是一种因沿袭不

2、良习惯和错误做法而在现场作业过程小有意或无意违反安全规章制度的行为。1、习惯性违章形成的原因工作人员自身原因：工作人员口身的行为不仅受技术水平、业务素质的影响，还受工作责任心、敬业爱岗精神以及心理支配。习惯性违章多数是一种有•意的失误和差错，大多数为明知故犯，究其原因主要有以下几种心理状态：1.1求简图快心理（即三种思想马虎、凑乎、不在乎）即工作人员在现场工作时，认为严格按照规章制度办事过于繁琐，总想走捷径，而越过某些规定。女口：倒闸操作中不唱票、单人操作，操作不戴绝缘手套，不进行安全交底等。1.2侥幸心理即工作人员为了贪图方便，怕辛苦，规章制度有明确规定分步进行，为了省事少走路，不

3、按规章制度执行，并项、跳项操作，不按操作票顺序进行，工作现场应装设工作围栏和警戒围栏的不装设，该办理工作票的工作人为地套用事故处理，不办理工作票手续，该验电的不验电，领导在场就规规距距工作，领导不在就违章作业等，存在侥幸心理，认为倒霉的事不一定都能碰到。1.3冒险心理多发生在新入厂的人员或年轻人身上，做事不考虑后果,爬高不用梯子，攀登架构高处作业不系安全带，低压回路工作需停电的不停电，工作时不穿戴劳动保护用品，明知2米以上作业为高处作业必须系安全带，而逞能不系安全带，明知釆用这种方法不安全，为省事冒险作业。1.4帮助心理（好心干环事）工作现场经常一些如小车开关推不进，拉不出，刀闸拉不

4、动和不上，特别是操作人是女同志时挂不上地线时，现场会叫人帮助，来人不了解现场，叫干啥就干啥，盲目帮助操作，甚至是监护人帮助操作人操作，此时操作就失去了监护，极易造成事故。1.5自负逞能心理技术较熟练的容易产生口负心理，过于口信忽视潜在的危险，操作时出现异常不分析、不自查，而是自以为是盲目操作自持技术高人一等逞强蛮干。1.6违章指挥，不敢纠正一些领导重施工进度，轻预防措施，违章指挥，认为经济减效益第一，摆不正安全与效益的关系，为了自己的业绩将规章制度抛在脑后，蛮干、盲干。而生产一线工人，为了完成任务，明知这样违章违纪，但上边的命令不得不丁，便上行下效，久而久之，制度行同虚设，致使现场管

5、理越来越混乱，安全无从谈起。平时不出事，只是撞大运。1.7不学习、偷懒心理多发生在新工人身上，在参加工作后受各种风气影响，不积极学习规章制度，不提高业务技术，不提高安全思想意识，认为多一事不如少一事，多操作，多干活就会容易出事故，干多干少对自己影响不大，甘作副手，别人让干啥就干啥，如同一个机械人，工作屮没有风险意识，不知工作中的危险点，自我防护意识差。2、违章的危害违章是事故的温床和祸根，是安全的大敌和杀手，是管理工作的漏洞和死角。习惯性违章是违章中一股顽固的守旧势力，滋生快，杜绝难、危害人。2.1习惯性违章将导致发生事故中埋下隐患，它是一种习以为常的工作恶习，是造成事故的主要根源。

6、据有关统计资料表明，在电力生产建设中，有80%以上的事故是由于直接违章所造成的，而这些直接违章绝大部分是重复频发的习惯性违章。虽然有些习惯性违章不直接导致事故的发生但埋下事故隐患，如高处作业不系安全带或不使用全身式安全带，就有可能造成事故发生后的二次伤害。因此说不彻底消灭违章就无法保障安全。2.2习惯性违章淡化安全意识并麻痹思想。违章者大都认为：违章不等于事故，事故不等于死人，习惯性违章不但是不大出格的“光荣缺点”，还能突破“陈规陋习”的束缚,“省心、省力、省事”。可见习惯性违章之所以积习难改，主要在于工作人员的侥幸心理作怪，而且在于能尝到不少“甜头”，无疑是慢性中毒，慢慢地侵蚀着安

7、全生产的肌体,造成思想麻痹人意，工作粗心人意，施工随心所欲，把安全视为儿戏，安规看成多余。有章不循，我行我素，明知故犯,屡见不鲜，若常此以往，安全观念消减，安全意识淡化，安全形式岌岌可危。2.3习惯性违章必将导致安全管理松懈。违章是缺乏安全管理的-种表现形式，习惯性违章是安全管理的•种极大隐患，习惯性表现频繁的单位，管理肯定不到位，安全就无保障。安全生产的成败，领导是关键，从发生的事故看，由于不少领导指导思想上有问题，缺乏安全生产紧迫感、危机感，抓安全往往