本科人力资源管理复习题

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1、本科人力资源管理复习题一、判断题(X)1.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。(X)2.与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。(X)3.泰罗在社会人假设的基础上提岀了''人际关系理论(V)4.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。(X)5.职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。(V)6.在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响口益加强。(V)7.培训强调的是帮助培训对彖获得目前工作所需的知识和能力，以更好地完成现在所承担的

2、工作。(x)8.''科技兴教〃、''全面提高劳动力的素质〃，所说的就是人力资源开发管理问题。(V)9.目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附屈物，这种认识是不正确的。(x)10.霍桑实验关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。(x)11.在分析搬运任务吋，可以这样描述：搬运结束后工具被工作人员清洁。(7)12.优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合，寻找最佳操作方式，节约吋间，提高效率的一种方法分析。(V)13、不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断''充电〃，接受培训。(V)14.员工考评是人力资源管理过

3、程屮最为核心的环节。二、单项选择题1.具有内耗性特征的资源是(B)A.自然资源B.人力资源C.矿产资源D.物质资源2.让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为(B)A.联想技术B.构成技术C.表现技术D.个案分析技术3.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？(B)A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本4.下面哪一项不是人本管理的基本要素？(D)A.企业人B.环境C.文化D.产品5.管理人员定员的方法是（C）A.设备定员法B.效率定员法C.职责定员法D.

4、利益定员法1.在培训川，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（B）A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法2.考评对象的基本单位是（A）A.考评要素B.考评标志C.考评标度D.考评标准3.人力资源与人力资本在（C）这一点上有相似之处A.品性B.态度C•经验D.能力4.人力资源关注的是（A）A.价值问题B.收益问题C.组织问题D.人力问题5.通常制约人们土气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种坏境类型？（B）A.组织外部环境B.组织内部环境C•物质环境D•人文坏境6.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，

5、由此确定每种工作的价值的方法是（C）A.因素分解法B.因素比较法C.排序法n评分法7.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B）A.管理游戏B.公文处理C.案例分析D.角色扮演8.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A）。A.岗前培训B.在岗培训C•离岗培训D•业余自学9.相对比较判断法包括（A）A.成对比较法B.冋忆印象评判法C•加权综合考评法D•目标等级考评法三、多项选择题：1.对于人力资源管理，正确的认识是：（AB）A.以人为核心B.视人为中心C.以事为中心D.视人为物A.视人为成本2.人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：（ABCD）A

6、.谁做？B.为何由此人做？C.可否让其他人做？D.应当由谁來做？E.应当在何处做？3.影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪儿个方面？（ABC）A.空缺的职位的性质B.企事业组织的性质C.企事业组织的形象D.人口和劳动力E.劳动力市场条件1.最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（ABC）总和。A.体力B.脑力C.心力D.能力E.动力2.打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作哪些要素?（ABCD）A.熟悉每个英文单词B.在电脑中拼出相应的单词C.辩认与修改语法错误D.把电

7、脑屮拼写好的英文打印在纸上E.打字时播放CD音乐F.按下计时器计时3.以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方而的活动？（ABCD）A.准备并分发描述企业情况的小册子B.与学校方•面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期C.同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告E.描绘招聘产出金字塔图四、案例选择题：（一）、前景内燃机公司的激励问题前景内燃机公司最高层主管人员长期忧虑的一个问题是：生产车间的工人对他们的工作缺乏兴趣。其结果就是产品质量不得不市检验科