江苏自考27884人力资源管理真题

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1、江苏自考27884人力资源管理真题一、单项选择题（每小题1分，共25分）1.人力资源的使用价值源于其劳动能力的（）。A.价格B.价值C.稀缺性D.有用性2.人力资源属于有主观能动性的（）。A.员工个人B.管理者C.组织D.政策3.在企业人力资源管理中，确定企业与员工之I'可关系的处理原则的是（）。A.企业高层管理者B.人力资源职能人员C.一线主管D.全体员工4.在劳动契约中，不属于劳动力收益条款内容的是（）。A.劳动报酬B.工作任务C.工作吋间D.带薪休假5.劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序，被称为（）。A.岗位规范B.管理程序C.劳动纪律D.劳动条件6.人

2、力资源规划的关键在于与以下儿个方面的衔接，但不包括（）。A.企业战略B.利润冃标C.未來计划D.员工发展7.通过岗位分析，可以全而了解不同工作的危害程度，有利于组织开展（）。A.薪资管理B.劳动保护C.人员招聘D.培训开发8.岗位分析的成果通过岗位说明书体现，具体由两方面内容构成，一方面是岗位描述，另一方面是（）。A.任职规范B.权利规范C.行为规范D.关系规范9.在工作说明书中，能够为企业的招聘、培训、选拔、任用提供依据的是（）0A.岗位分析B.岗位描述C.工作规范D.权力规范10.以岗位工作的要素分析为基础，结合不同人员能力特点，确定该岗位的任职资格条件，称为（）

3、。A.岗位分析量表法B.能力描述问卷法C.岗位价值评佔法D.功能性工作分析法4.企业人力资源赖以形成的最终途径是（）。A.外部招聘B.内部招聘・C.内部培养D.猎头招聘5.模拟演讲作为一项人事测评技术，主要考察应聘者分析综合能力和（）。A.工作领导能力B.沟通协调能力C.表达能力D.分析问题的能力6.为促进员工的学习与成长，企业需要通过培训从不同角度对员工施加影响，其中四个基本方面是传授知识、提高技能、引导态度和（）。A.职业发展B.强化动机C.塑造习惯D.规章制度7.培训计划一般应当涵盖6个w和一个H其中的H既指培训的方式方法还指培训的（）。A.目标B.内容C.时间

4、D.费用8.属于在职培训的形式的是（）。A.授课法B.案例分析法C.学徒培训法D.工作模拟法9.绩效考评工作中的明确公开原则，是指绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确规定，并向（）。A.考评人员公开B.全体员工公开C.上级领导公开D.社会公10.绩效考评结果要及吋反馈给（）。A・直接上司B.被考评者C.工作团队D.全体员工11.考核员工态度类的指标包括纪律性、协作性、积极性与（）。A.群众满意度B.领导满意度C.工作责任心D.工作能力12.劳动报酬分为内在报酬和外在报酬，具有内在报酬性质的是（）。A.绩效奖金B.挑战性工作C.股票期权D.住房补贴4.在企业中，

5、组织激励计划可分为短期现金计划和长期股权计划，每类计划又可分为多种类型，其中最具代表性的是（）oA.事件相关计划B.项目现金计划C.员工持股计划D.绩效重叠期计划5.作为员工分亨企业利润的激励方式，利润分亨额的计算有三种方式，其中有固定比例法、利润界限法以及（）。A.等级定额法B.平均分配法C.比例递增法D.平均加权法6.根据福利的不同性质，分为法定福利和（）。A.集体福利B・B愿福利C.全员性福利D.特种福利7.工作津贴是一种（）。A.正常劳动消耗的补偿B.福利的表现形式C.补充性工作报酬D.奖励性工作报酬8.职业是分工协作的直接结果，具冇经济性、稳定性和（）。A.

6、专业性B.地域性C.继承性D.民族性9.职业牛:涯的目的是（）oA.培养和实现职业兴趣B.实现和提升职业价值C.实现和完成职业过程D.获得生活的基本手段二、填空题（每小题1分，共5分）10.人力资源依附于人体而存在，是人们（）的体现。11.劳动契约明确了管理者对于劳动者工作（）的支配权，以此为依据组织劳动者开展生产经营活动。12.岗位评价的关键在于建立岗位评价（）。13.通过宣传，让潜在的合格人员对木企业相关岗位产生兴趣，前来应聘•这些岗位，是（）的任务。14.按作用区分，津则大体可分为三种：岗位性津贴、地区性津贴和（）。三、名词解释（每小题3分，共15分）4.人力资

7、本32.劳动契约33.工作模拟法34.行为锚定法35.企业年金四、简答题（每小题5分，共25分）36.简述劳动力需求的含义。37.简述劳动契约的性质。38.简述岗位评价与岗位分析的关系。39.简述內部招聘的优缺点。40.如何理解绩效的含义？五、论述题（每小题10分，共20分）41.试述企业高层管理者在人力资源管理中承担的任务。42.试述公平理论对奖金数最的指导意义。友谊是一个神圣而又古老的名字。——奥维德