求职过程中的9道思考题费下载

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1、本人简介：上海交通大学市场营销系，上海户口，非党员。实习经历一般，无大牛公司经历。校园经历一般，无主席会长之职。所以，木人非牛，普通学生。本文适用人群：大多数准备找丄作的学生：如果你是人牛，目标是拿到让所有人羡慕的offer,钱多发展好同时光环笼罩，那木文参考价值不大。如果你是像我一样的普通学生，那也许这篇文章可以给你一些建议。如果能对你的职业规划有所帮助，那就善莫大焉最后找到的offer：屮海地产，总部营销岗。深圳，薪水微薄，培训较好，业界口碑不错,发展机会比较多。客观说来，属于比较一般的offer,典型的冇利冇弊。引子：

2、马云说过：不要迷信成功学要多看别人的失败经历。因为成功的原因有千千万万，失败的原因就一两个点，所以我的建议就是少听成功学讲座，真止的成功学是用心感受的，冇一天你就是成功者，你讲任何话都是对的。从我的大学经历，包括最后找工作的结果來看，我并不是所谓的成功者。所以我不适合总结成功技巧。我有很多没有做好的地方，希望这儿列出的，能成为后人之鉴。正文：对于毕业即就业的学弟学妹而言，找工作相当于高考，是另一个改变命运的机会。所以一定要考虑清楚，思考周全，认真对待，全力以赴！网上面经很多很多，求职技巧也是公说公有理，婆说婆有理，我看过不少

3、，也试过不少。本文提到的多是要思考的方面，而不是直接照搬的技巧。属于半成品，要端上桌还需要各位看官白己的加工。所谓冇道无术可生术，有术无道止于术。第一问：你要的是什么？其实这个问题问深了很难回答，人活-辈子要的是什么？有谁能非常切确的答案呢？但是想简单点，找工作的人想要的，最可能的，是这6个东西：1.钱，2.个人提升，3•名，4.稳定，5.干的开心，6.生活所便对于钱，要明确两个概念：第一，薪价比，四大钱多不多？看数字，比很多企业多，一年67600,但算到性价比，如果没有加班费和出差补贴的话，一个小时11块钱，还不如某些公司

4、的实习生。现在的就业情况早已不比当年，大学生多如牛毛，各种金业也有了丰富的校园招聘经历，都知道如果我公司开每小时200的薪水，有很多人來应聘。开每小时20的薪水，照样有那么多人来。那又何必开高“薪价比”呢?笫二，收入不等于薪水。这个道理很多人都明白，有些地方有超高的奖金，有些地方有灰色收入。但因为我们这种纯洁的大学生，不了解那个（收入•薪水）到底是多少，所以大家述是忍不住要被确定的薪水数字所迷惑。对此，我的建议是量出计入：明确口己过tl子耍花多少钱，再拿那个明确的数字和你耍求的钱对比。什么样的收入层次就会有什么样的消费，要是

5、你进的是应届毕业牛都能拿15w年薪的公司，那你和同事喝酒就不会去随便的地方，而是去新大地。所以，不想在工作以后还入不敷出，找工作之前就得想好，我要多少钱。至于那个（收入■薪水），包括所谓的福利，都可以当做投资的本钱。等赚了钱，得为未来打算，不会就只管自己过口了吧。举个例了：如果你打算靠着薪水去买房，那么一个月是3000还是6000,其实没什么区别。要看的，是这个（收入■薪水），如果一家公司的房帖有两万，那么即使他的薪水只有两千，那也是黄金offer。对于个人提升，也有两个方面：1.软实力，怎么做人。要提高软实力，最好的去处是

6、政府机关，公务员，国企都可以。2硬实力，怎么做事。提高硬实力，最好的去处是高强度，快节奏的外企。通常关注个人提升的同学都向往选择“行业中的黄埔军校”，最典型的就是P&G,这些公司往往都是行业老大，晋升都是通过内部选拔。因为对员工的培训优于行业中其他企业，所以外来的“输血”还不如内部的“造血”。其实从这个角度上讲，虽然已经褪去了光环，但四人对于会计专业的人还是不错的选择，至少还是能学得到东西。另外，个人提升并不一定非要去大企业，在小公司里往往身兼多职，而小公司对于制度的依赖比较低，靠得更多的，是人的能力。所以个人提升还是耍看白

7、己怎么思考，怎么设计自己的人生。名：相当于別人的羡慕，光环。投行咨询，各行业老大，多少都具有点“名”。稳定：包扌舌行业稳定性和企业稳定性。这方面的需求要结合人住的打算來考虑，比如你想毕业就结婚，那最好找个“金饭碗”。不过时代在进步，到底啥是金饭碗，还很难说。干的开心：考虑白己的兴趣，做自己喜欢做的事情。用巴菲特的话说：“你可以全身心，高投入地工作，甚至好儿年不看你的工资卡上打入了多少薪水”生活所便：这个主要是职业和生活的关系，在工作屮学到的东西，所处的环境，接触的信息，对生活是否冇帮助。证券公司，基金公司的员工，在家庭理财上

8、多少会冇一些便利Z处，汽布公司的人车贴不少，而且知道买车内幕。快消的人有口己的产品福利:雀巢不愁无奶粉，卡夫家中多饼干…..懒刀不误砍柴工，了解自己要什么，至少在行业和企业的选择上，不会冇大错，甚至对职业生涯的规划都有帮助。良田万顷，口食一升；人厦千间，夜眠八尺。在明确H己需要什么东西上，