河南农业大学本科生毕业论文设计

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1、河南农业大学本科生毕业论文（设计）题甘学院经济与管理学院专业班级工商管理2011级1班学生姓名XXX指导教师XXX撰写日期：2015年5月20日摘要]1•引言（一级标题）11.1研究意义（二级标题）11.2研究目标（二级标题）12.xxxxxxxxxxxx（一级标题）22.1xxxx（二级标题）22.7.7XXXX（三级标题）22J.2xxxx（三级标题）22.2xxxx（二级标题）22.2.7XXXX（三级标题）22.2.2xxxx（三级标题）23.xxxxxxxxxx33・1xxxx33.1.lxxxx33.7.2xxxx43.2xxxx43.2.

2、1xxxx43・2.2xxxx44>xxxxxxxxxx54>lxxxx54.1.1xxxx54.1.2xxxx54.2xxxx54.2.1xxxx54.2.2xxxx5Sexxxxxxxxxx65.1xxxx65.1.1xxxx65.7.2xxxx65.2xxxx652Ixxxx65.2.2xxxx66•结束语7参考文献8ABSTRACT9致谢AB公司薪酬问题研究摘要随着时代的发展进步，人们的就职观念也越来越灵活。面对越来越普遍的跳槽现彖,企业将会遇到哪些影响呢？木文通过案例和理论的结合方式，详细分析跳槽现彖给企业和个人带来的影响，并提出相应的解决措

3、施，希望能为企业和社会合理的人才流动提供实用的解决方案。全文共分为五大部分。第一部分首先结合中国实际情况，分析了我国F1前企业员工跳槽现象的存在的普遍性，……。第二部分。第四部分详细分析了出现上述问题的原因。分析结果显示，跳槽现象频现的主要原因有四个方面。最后，论文第五部分结合对现状和问题的分析，提出了具体的解决措施。主要包括：一是改革薪酬制度，通过薪酬福利吸引人才；二是……；三是。关键词：XXX,XXXXX,XXX,XXX1•引言（一级标题）1・1研究意义（二级标题）薪酬问题長所行管理者都要重点关注的问题。它頁接关系到员工积极性的调动，以及工作效率的

4、激发。因此，如何通过具有重要意义。1・2研究目标（二级标题）本文将以xx企业为例，通过分析该企业的薪酬制度所存在的问题，探讨其产住的原因，并在此基础上提出相应的对策建议。通过研究，木文一方面能够为XX金业完善薪酬制度提供建议，另一方而也可以为同类企业提供参考，。2.XXXXXXXXX（—级标题）2.1XXXX（二级标题）2.1.1XXXX（三级标题）2.1.2XXXX（三级标题）2.2XXXX（二级标题）2.2.1XXXX（三级标题）2.2.2XXXX（三级标题）3.XXXXXXXXX由于农业生产的时空跨度和牛物属性，有效监督农业集体组织屮的劳动努力成

5、本太高（林毅夫,1988）。3.1XXXX河南农户家庭劳动力数量与构成（单位：人）3.1.1XXXX302520151050H2003200420052006200720082009户均劳动力（人/户）2.762.772.782.802.782.762.74劳动力负担人口（人/劳动力）1.451.431.431.431.431.431.43表1资料来源：河南农村统计年鉴（2004〜2010）资料来源：河南农村统计年鉴（2004〜2010）图1河南农户家庭劳动力实际工资率及变动趋势3.1.2XXXX3.2XXXX3.2.1XXXX3.2.2XXXX4.X

6、XXXXXXXX4.1XXXX4.1.1XXXX4.1.2XXXX4.2XXXX4.2.1XXXX4.2.2XXXX5.XXXXXXXXX5.1XXXX5.1.1XXXX5.1.2XXXX5.2XXXX5.2.1XXXX5.2.2XXXX6.结束语参考文献[1]林毅夫:再论制度、技术与中国农业发展,北京：北京大学出版社,2000o[2]林毅夫：全球化和生物技术对亚太地区农民与消费者的影响，农业经济问题，2001(1),33〜36。ABSTRACTFoodsecurityisanimportantstrategicissue.Inthebackgroun

7、dofChinafacingseriousfinancialexclusionproblem,thearticlegivesanempiricalresearchonthedifferentdimensionsoffinancialexclusion'seffectsonthedifferenttypesoffarmers1grainproductionbasedontheexistingliterature・KEYWORDS:financialexclusion;grainproduction;foodsecurity致谢本文是在XXX老师的指导下完

8、成的，感谢指导教师评语（主要评价论文的工作量，试验数据的口J靠性，论文的主要内容与特点、写作水