【推荐】社会文化对企业管理的影响及对策-可编辑

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1、社会文化对管理的影响及对策摘要；社会文化是耳基层广大群众牛产利牛活实际紧密相连,rh基层群众创造，具有地域,民族或群体特征，并对社会群休施加广泛影响的各种文化现象和文化活动的总称。随着企业的发展壮人，社会文化对管理的作用也表现的越来越突出。管理与文化的关系，是佛随着人类的管理活动而产生的。管理作为人类重要活动总是被一定的社会文化所影响。从黎种意义上说，文化是管理的母铁，它不断地为管理活动注入化命的因素，推动着管理理论的发展■成熟。而管理又对文化发挥着巨大作用。关键词；社会文化管理文化与管理的概念是一个非常复杂的问题，可消仁者见仁、智者见智。例如文化：殷海光在《中国文化

2、的展望》一书屮提出了文化的47种定义。管理的定义也存在着相当的混乱情况，例如：哈罗徳•孔茨在其著作《管理学的从林》和《再论管理学的从林》小提出了管理学分为若十学派，而每一个学派都对管理和管理学有口己的定义。文化指的是人们的价值观层面的东西，而管理更多的是一种协调性的组织活动。在丹尼尔?宙恩的《管理思想的演变》—•书中，作者从文化环境影响的角度来说明管理思想和管理模式的诞生、发展和演变。文化的内涵和外延非常复杂，在不同层次上，文化与管理的关系不同，笔者认为文化具冇横向和纵向两个维度的结构。横向角度，文化按照地域、组织的不同，分为不同的地域文化和组织文化；纵向角度，文化存

3、在制度文化和价值观文化Z别，价值观是文化的核心耍素。一，社会文化对管理的影响具体而言，文化对管理的影响冇如下的几点；笫一、就一个特定组织所处的社会文化背景而言，文化是管理的母体它不断地为管理活动注入生命的元素。推动着管理理论的发展与成熟。在中国古代，由于受到儒家、法家等诸子1T家思想的影响，多数封建王朝采取“仁义道德”的“德治”和基于严密制度设计的皇权专制相结合的管理模式。而在近代的酋方国家，理性至上观念的确立和对效率的追求，导致“价值无涉”和“工具理性”的官僚组织出现。不同的社会文化背景会产生不同的管理模式。日木文化重视群体，看垂资历，所以口本的管理注重对员工的长期

4、雇佣而非短期，鼓励员工积极参与制立组织决策，力求上下级Z间的关系和谐，对待提拔方面，主张相对缓慢的评价和晋升。与日本文化不同的是，渊源于欧洲启蒙运动的美国文化，注重发挥个人的积极性，尊重个人，所以美国企业在管理过程中，个人具有较人的自主权，能够发挥更人的积极性，容易得到迅速的提拔。并且由于这种尊重个人的传统，管理学理论能够不断深入发展。第二、在全球化不断深入的今天，各国Z间的文化交流口益频繁，同时，不同文化Z间的冲突也愈演愈烈这种文化交流、文化冲突对管理具有深远的影响。在农业社会，由于交通的限制，不同文化之间的交流相对要缓慢，所以，不同的文化系统能够长时期保持平衡。管

5、理模式也在较长的时间内保持不变。但是，根据克劳修斯的热力学第二定律，封闭的系统最终必然走向自然解体。从这个意义上讲，明清以来，屮华文明人系统的封闭，导致了中国近代的落后。中国开放以后，面临着西方文化的强烈冲击，原来自成体系的系统失去了平衡，系统的各种要素开始了重组以形成新结构的过程。从长期來看，不同文化互相融合的结果必然是形成新的文化，新文化必将孕育新管理模式。短期來看，不同文化的交融，使得组织成员容易出现“信仰危机”，导致管理方式、组织目标的混乱。所以，管理者面临不同文化时，应该以开放的心态来面对，只有这样，才能避免克劳修斯所说的“热力学笫二沱律”，避免组织在孤立的

6、状态下走向口然解体。第三、从纵向上看，文化分为制度和价值观两个基本的层次在组织的内部，目标与价值分系统、社会心理分系统是文化的价值观因索，而结构分系统则更多的指文化的制度因索。首先，文化的价值观层次为管理提供“价值前提”，指导管理者的管理决策活动。西蒙认为，价值前提是“个人对某种行为及其前景、后果的主观性评价。”也就是管理者进行管理活动的终极追求。其次，制度层次的文化则为管理提供“事实前提”组织的制度规范建立了标准的工作惯例，使执行任务的组织成员能够在相同环境中采取一致地可预期的行为，克服了个人决策的不一致性，有利于组织活动的统一。以美国宇航局为代表的矩阵式纟R织模式

7、的出现即体现了组织变化的这种趋势。当然，组织文化也不见得对组织rr利而无一害，在剧烈变革的今天，一个组织的组织文化如果不是富于创新精神，那么它就会使得组织成员排斥变革，FI益封闭，影响组织的长远发展。第四、文化与管理作为社会环境超系统中的分系统，二者互相影响文化对管理具有规定性作用，管理对文化则有巨大的影响，它对I口有的文化进行有选择性的强化或削弱，同时塑造新的文化，以适应新的现实。〜般而言，在-•种新的管理模式的形成时期，管理者往往对文化的不同成分采取不同的措施，吸收有利于管理者的因素，排斥不利于管理者意志执行的因素。对现代企业组织而言，。个人风格