张嘉彬的论文

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1、周口市民营企业人力资源短缺的成因及对策摘要：民营企业在国民经济中占有重要地位，对推动国家经济发展具有重要作用。然而，大多数民营企业却面临着人力资源短缺的困境。周口帀民营企业也同样面临着人力资源短缺的难题。本文主要以周口市民营企业为例进行调查分析，通过与民营企业经济总量和经济结构相类似的其他地区比较，得出周口市民营企业人力资源短缺的现状，并从企业层面分析人力资源短缺形成的原因，找出相应的解决对策，为企业的发展壮大提供有价值的参考建议。关键词：民营企业；人力资源；短缺TheCausesandCountermeasuresfortheShortageofPrivateEnterprisesHu

2、manResourcesinZhouKouCityAbstract:Theprivateenterpriseoccupiesaveryimprotantpositioninthenationaleconomy,whichplaysasignificantroleinpromotingthedevelopmentofthenationaleconomy.However,mostprivateenterprisesarefacingthepredicamentoftheshortageofhumanresources-ZhouKouisjusthavingthesameproblem.Thi

3、spapermainlytakesZhouKouasanexampletodosomeinvestigationandanalysis.Accrodingtocomparewithotherareaswhosetotalamountofeconomyandeconomicstructuresaresimilartoits,wecanseethecurrentsituationoftheshortageofhumanresourcesinZhouKou.ltalsodoessomeanalysisfromtheenterprise^leveltofindoutthecausesandcor

4、respondingsolutionsofthissituation,whichcanprovidesomevaluablereferencesuggestionsforthefurtherdevelopmentofenterprises.KeyWords:RivateEnterprises；HumanResources；Shortage前s当前民营经济已经成为我国国民经济发展的重要组成部分，为推动社会经济全面发展、促进当地经济繁荣和增加社会就业等方面做出了非常大的贡献。拯国家统计局统计，我国屮小企业税收山到国民经济总税收的50%左右，经济总量占整体的60%,这就充分的证明了中小企业在国

5、家经济科技创新中处于主力军的地位，创造出了70%的创新成果，同时中小企业也为社会提供了80%的城镇就业岗位，中小企业的数量占全国企业总数量的95%以上，对推动国家经济迅速发展做出了重要贡献。然而民营企业等屮小企业在人力资木配置方面却远远落后于国有大企业，而且还时刻面临着人才匮乏，人力资本短缺的困境。这给企业的健康持续发展带来了严重的挑战，在这种宏观形式下，如何才能让企业的人力资源短缺问题不再成为企业健康发展的瓶颈就成为了热门的课题。木文主要从周丨I市民营企业的角度入手，分析民营企业人力资源短缺形成的原因，并根据这些原因做出相应的解决对策，从而帮助民营企业解决问题。一、理论背景人力资源这个

6、词语曾经在1919年约翰•R•康芒斯(JohnR.Commons)的著作《产业信誉》屮提到过，而在1921年他的《产业政府》屮再次使用。因此，康芒斯被普遍认为是当今经济领域内使用“人力资源”一词的第一人①。不过当时他在使用人力资源这个词语时与现在所说的含义相差很远，但确是最先使用这个词语的人。早在20世纪60年代，美国的两位经济学者W.舒尔茨和加里•贝克尔发表了人力资源的现代观点，他认为，人力资木体现在具体劳动力的人身上，他所表现出的资本指的是劳动者数量和质量这两方面，具体是指通过投资所表现出来的。这里劳动者的数量和质量具体指知识水平、技术能力、社会经验、个人能力和身体体力等。随着人力资

7、源理论的逐步提出和发展，冇越來越多的人开始研究，并提出了许多不同的解释。从研究的角度方面总结，可以把这些观点和言论分为两个类别。第一类主要是从能力的角度来阐述人力资源的含义，持这个观点的人数占大多数。例如：(1)人力资源是指推动整体国民经济和社会全面发展的劳动者所具有的能力，即指在劳动年龄阶段并直接投入社会建设和H前还没有投入社会建设的总人口的能力②。①潇鸣政•人力资源开发学北京：高等教育出版社，2002,25-26.②张德•人资源