大五分析报告

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1、大五人格分析报告完成问卷时间:2017/6/2目录BigFive测试结果1大五模型3五个关键维度3人格特质、一贯风格及情境3可怕的完美4后记5大五人格极性图大五人格柱状图BigFive测试结果外倾性　　您的得分低于平均水平，属于低外向性。　　外倾性(Extraversion)：外向代表了在外界投入的能量。　　高外向的人喜欢与人接触，充满活力，经常感受到积极的情绪。他们热情，喜欢运动，喜欢刺激冒险。在一个群体当中，他们非常健谈，自信，喜欢引起别人的注意。　　低外向的人比较安静，谨慎，不喜欢与外界过多接触。他们不喜欢与人接触不能被解释为害羞或者抑郁

2、，这仅仅是因为比起高外向的人，他们不需要那么多的刺激，因此喜欢一个人独处。低外向人的这种特点有时会被人误认为是傲慢或者不友好，其实一旦和他接触你经常会发现他是一个非常和善的人。　　宜人性　　您的得分高于平均水平，属于高宜人性。　　宜人性(Agreeableness)代表了“爱”，对合作和人际和谐是否看重。　　宜人性高的人是善解人意的、友好的、慷慨大方的、乐于助人的，愿意为了别人放弃自己的利益。宜人性高的人对人性持乐观的态度，相信人性本善。　　宜人性低的人则把自己的利益放在别人的利益之上。本质上，他们不关心别人的利益，因此也不乐意去帮助别人。有时

3、候，他们对别人是非常多疑的，怀疑别人的动机。对于某些职位来说，太高的宜人性是没有必要的，尤其是需要强硬和客观判断的场合，例如科学家、评论家和士兵。　　尽责性　　您的得分高于平均水平，属于高尽责性。　　尽责性(Conscientiousness)：尽责性指我们控制、管理和调节自身冲动的方式。　　高尽责的人容易避免麻烦，能够获得更大的成功。人们一般认为高尽责的人更加聪明和可靠，但是高尽责的人可能是一个完美主义者或者是一个工作狂。极端尽责的个体让人觉得单调、乏味、缺少生气。　　冲动并不一定就是坏事，有时候环境要求我们能够快速决策。低尽责性的个体常被认

4、为是快乐的、有趣的、很好的玩伴。但是冲动的行为常常会给自己带来麻烦，虽然会给个体带来暂时的满足，但却容易产生长期的不良后果，比如攻击他人，吸食毒品等等。低尽责性的个体一般不会获得很大的成就。　　神经质　　您的得分低于平均水平，属于低神经质。　　神经质或情绪稳定性(Neuroticism)：神经质指个体体验消极情绪的倾向。　　神经质维度得分高的人更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。他们对外界刺激反应比一般人强烈，对情绪的调节能力比较差，经常处于一种不良的情绪状态下。并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。　　神经质维度得

5、分低的人较少烦恼，较少情绪化，比较平静，但这并不表明他们经常会有积极的情绪体验，积极情绪体验的频繁程度是外向性的主要内容。　　开放性　　您的得分低于平均水平，属于低开放性。　　开放性(Openness)：开放性描述一个人的认知风格。　　开放性得分高的人富有想象力和创造力，好奇，欣赏艺术，对美的事物比较敏感。开放性的人偏爱抽象思维，兴趣广泛。开放性的人适合教授等职业。　　开放性得分低(即封闭性)的人讲求实际，偏爱常规，比较传统和保守。封闭性的人适合警察、销售、服务性职业等。　　参见：“大五模型'特质解析表(低N特质)强适应性安全的、镇静的、理性的

6、、感觉迟钝的、无负罪感的活力　　敏感　　易反应（高N特质）弱适应性兴奋的、忧虑的、警觉的、高度紧张的（低E特质）低社交性的独立的、保守的、难打交道的、阅读艰难的内向　　中向　　外向（高E特质）高社交性的确信的、社交性、热情的、乐观的、健谈的（低O特质）低开放性的保守的、实践的、有效率的、专业的、有知识深度的保守　　温和　　开拓（高O特质）高开放性的兴趣广泛的、好奇的、自由的、追求新奇的（低A特质）低利他性的怀疑的、攻击性的、坚韧的、自私自利的挑战　　调停　　容纳（高A特质）高利他性的信任的、谦虚的、合作的、坦白的、不喜冲突的（低C特质）低道德感

7、的自发的、无组织的灵活　　平衡　　专注（高C特质）高道德感的依附的、有组织的、有原则经验的、谨慎的、固执的大五模型图2-1BigFive人格模型Noel是一个外向随和，有正义感且情绪稳定、聪明的人。他的兄弟Joel则性格内向、对人不友好、缺乏责任感、情绪反复无常、人亦愚钝。假设要你和另一个人在航天密封舱里待一个星期，你会选择那一个人当自己的同伴呢？答案是不言而喻的。在这个例子中，我们便用了五因素模型的属于对两个人作了描述。可见，人格上的根本差别基本可以体现在这五个维度上。图2.1列出的五因素模型又被称为“大五模型”，是一种确定5个最基本的人格维

8、度的系统。这是将Cattell的16因素进一步凝练为5个一般因素的尝试。大五模型回答了关于人格最主要问题：人格的本质是什么？ 大五类因素包括：严谨性、