试用期员工评估表(新)(20191114195758)

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1、试用期员工评估表姓名：部门：岗位：入职时间：填表日期：年月日姓名部门岗位学历毕业院校专业试用日期自年月日至年月日目前薪资项目自我评语1.工作达成能力（★请说出您在试用期间对公司的认知；试用期内所完成之具体工作项目；必要时附详细的工作报告。）个人表现评估自评人签字：2.完成本职工作所需要的专业知识和技能，是否胜任本职工作3.工作责任感□高度责任感□较强责任感□有责任感□一般4.学习能力□优秀□良好□一定□一般5.团队合作能力□很强□好□较好□一般6.沟通协调能力（是否主动与人沟通、□很强□强□一定□一般协调，达成工作）其7.自我未来展望及转正后工作规划他8.对公司之建议评估内

2、容(评估由直属领导和人力资源部填写)病假事假迟到早退旷工考勤状况(天、次)评估内容直属领人力资要点优秀合格不合格评估项目导评分源评分能够坦诚布公、实事求偶有不守信誉，基本时有不实语言，不能获是、诚实地待人处事。上能够以诚待人。得同事与上级信赖，虚诚实10%假汇报，掩盖工作失误。□100□90□80□70□60□50□40□30可以放心交付工作，能具有责任心，可以交责任心不强，须常督促，够彻底完成目标和任付工作，但须督导方尚不能完成任务。责任心品德项30%务，工作认真负责，问可完成。10%题意识较强。□100□90□80□70□60□50□40□30严格遵守公司管理制遵守公司

3、管理制度，随意破坏公司管理制职业道德度及工作守则，坚决服偶有违规情况，理解度，不服从公司决定。10%从公司决定。公司的决定。□100□90□80□70□60□50□40□30能够运用专业知识及能够运用专业知识解专业知识明显不足，影时间、有效的解决各类决问题，完成工作任响工作进展业务能力问题，圆满完成各项工务。30%作任务。□100□90□80□70□60□50□40□30根据工作的重要性、时经上级安排指示，能编制工作计划主次不限性及难易度,自主制制定相关合理工作计分，事倍功半，经常需定可行的阶段性工作划，基本完成工作任上级指导或面对工作思计划能力计划,创造性完成工作务。路简

4、单，无工作计划或10%任务。制定的计划无可操作性改正。□100□90□80□70□60□50□40□30学习积极,高效,更新主动学习掌握专业知被动学习,专业知识不快,专业知识面宽,专识，能够学以致用,足,实际应用少。学习和进能力项70%取能力业上有独到见解,充分应用过程中偶尔需向10%合理应用于实际工作。上级请教。□100□90□80□70□60□50□40□30不需上级安排,为达工服从上级工作安排,基本服从上级工作安执行力作目标,积极主动工按照预期工作目标执排,执行力不强,影响工10%作,彻底执行。行。作目标实现。□100□90□80□70□60□50□40□30善于与组

5、织和同事沟能够听取对方意见,能与组织和同事进行沟通,认真听取分析对方修正工作设想;能够通协作,但较勉强,全局意见,集中集体智慧,参与单位整体和同事意识弱,较少参与单位协作能力提出有价值的建议;在的工作,有全局意识。整体和同事的工作协作10%有效协助对方达到工或不能与组织和同事有作目标的同时,实现个效沟通,完全按个人设人工作目标。想工作;全局意识差。□100□90□80□70□60□50□40□30综合得分：分（平均计算）备注：考核结果综合得分：管理人员低于75分为不合格，不予转正；非管理人员低于65分为不合格，不予转正。部门经理（部长）评语签名：年月日□辞退□提前转正□延长

6、试用□按期转正部门经理转正日期:年月日。（部长）建议签名：年月日□辞退□提前转正□延长试用□按期转正转正日期:年月日人力资源部意见签名：年月日□辞退□提前转正□延长试用□按期转正分管副总（分公司总转正日期:年月日经理）签名：审批年月日□辞退□提前转正□延长试用□按期转正行政副总转正日期:年月日审批签名：年月日□辞退□提前转正□延长试用□按期转正总经理转正日期:年月日（董事长）签名：审批年月日人生就像一部书，每个人都在书写着自己的故事，书写着生命中曾承载的苦辣酸甜和正在经历的风霜雪雨。不管这部书的情节精彩也好，简约也罢，我们都必须字斟句酌，用心构思。只有这样，认真写好人生的每

7、一个章节，才能把握生命的主旋律。人生也像一条河，有谁不是在风里行舟，雨中穿梭。昨天还在逆浪而行，今朝依然奔奔波波。尽管如此，我们也不应气馁，更不敢稍有停歇。只有这样，才能穿越人生的风浪，踏平生命的坎坷，从而抵达理想的彼岸，收获人生累累硕果。人生还像一盘棋，我们每个人俨如上帝手中的一枚棋子，贫富贵贱难预料，生老病死不由己。楚河汉界今犹在，谁见君王卷土来？是啊！人生苦短，岁月蹉跎。在不老的时光里，我们每个人充其量不过是一个匆匆的过客。当你走过半生，蓦然首，你会发觉：转眼间，我们便告别了葱茏的年华，跨过了中年的门槛，走进