公司年假制度范文

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1、公司年假制度范文　　　　公司年假制度　　　　年假指给职工一年一次的假期即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工凡连续工作1年以上的均可享受带薪年休假单位应当保证职工享受年休假年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定　　　　《职工带薪年休假条例》从年1月1日起就开始施行了《企业职工带薪年休假实施办法》也已于年9月18日起就开始施行根据规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工(也就是说所有与用人单位建立劳动

2、关系的职工)连续工作1年以上的都可以享受带薪年休假(下称年休假)职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入年休假是劳动者的福利保障的是全体劳动者的休息权而不是根据对企业的贡献大小来确定的那么年休假天数到底应该计算呢?很多人弄不清楚下面刘律师将年休假的计算方法总结如下：　　　　1、累计算　　　　根据国务院《职工带薪年休假条例》连续工作满12个月以上都能享受到带薪年休假其中累计工作满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期　　　　《企业

3、职工带薪年休假实施办法》第四条进一步明确　年休假天数根据职工累计工作时间确定职工在同一或者不同用人单位工作期间以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间应当计为累计工作时间　　　　比如北京李先生在甲单位工作了8年跳到乙单位工作了3年那么他的累计工作时间就是11年他在乙单位的年休假天数就按11年计算”　　　　2、打折算　　　　(1)对于刚跳槽到新单位的劳动者第一年的年休假天数《企业职工带薪年休假实施办法》规定劳动者新进用人单位且连续工作满12个月以上的当年的年休假的天数按在本单位剩余“日历天数”折算后确定折算后不足1整天

4、的部分不享受年休假　　　　这一规定在保障了劳动者权益的前提下也兼顾了用人单位的利益这里的日历天数从每年的1月1日至12月31日计算折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数　　　　比如前面提到的李先生在甲单位干满了8年是今年8月1日跳到乙单位工作的那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天按累计工作时间算工作已满10年年休假天数应为10天那么今年他的年休假天数应为153÷365×10天=4.2天由于0.2天不足1整天不能享受年休假因此他今年的年休假天数是4天从在新单位工作的第二年起

5、李先生在乙单位的休假天数就按第一种累计算了　　　　(2)单位跟员工解除劳动合同了但是当年的年休假还没享受到年休假算?　　　　对此《办法》规定用人单位与职工解除或终止劳动合同时当年未安排职工休满应休年休假的应按职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数并支付“未休年休假工资报酬”但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬单位当年已安排年休假的多于折算应休年休假的天数不扣回　　　　这里确定的折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数