HR筛选简历究竟筛选什么

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1、HR筛选简历究竟筛选什么　　　　HR筛选简历究竟筛选什么呢也许很多求职者不是很清楚下面小编为大家介绍HR筛选简历究竟筛选什么希望能帮到大家！　　　　诚实　　　　不诚实比没有工作能力更可怕因为假设没有工作能力只能代表你的产出为0而如果招聘来的人不够诚实非但不会给公司和团队带来任何帮助反而拖累团队那么他的产出会是负值所以招人的时候切记不能招不诚实的人也不要信赖不诚实的人谨慎的与不诚实的人合作这种人是首先要筛选出来不要的　　　　其中最典型的个人品质非常糟糕的是糗事百科的王坚没错就是写那本产品入门书《结网》的作者大家可以去知乎上搜索一下当年他是如何坑别人的案例　　　　那么如何在简历上看到这个人是

2、否诚实呢?仔细观察是可以观察出来的比如很久以前校招就有同学在一个与腾讯有合作的公司实习他写的是腾讯实习结果一下就被看出来了果断被毙　　　　当然这也有个问题就是那些满嘴跑火车的人可能获得的机会更多一些诚实的写自己经历的人获得机会则少一些　　　　态度　　　　一般来说工作态度有问题的人工作质量都不会有太大的保障工作就是工作必须要严肃对待工作需要保证自己的专业性不能糊弄这一点上我目前自己做的也不是太好只能说继续努力提高吧　　　　如何在简历上看到一个人的工作态度?这个就很简单啦从简历上就可以看出来我大致举几个例子：　　　　简历是不是用模板套用的?　　　　文章中是不是有错字?　　　　排版是不是很混乱

3、?　　　　简历是不是写的太长?　　　　简历是不是突出了重点?　　　　与众不同　　　　说实话即使是你最喜欢的事情也有很多重复的时候有很多让你感到厌烦这个时候一个有趣的好玩的同事将会给你带来精神上的愉悦和享受让你摆脱枯燥的工作见识到更宽广的世界　　　　如果是同样完全相同的人在一起工作那会是一件非常无聊的事情因为我们吃饭的时候只能聊一个话题上网的时候浏览同样的网页啊想想就让人感到boring……　　　　事实上这一点只能算是加分项因为这个世界上与众不同的人实在是太少了　　　　学习能力工作能力　　　　学习能力和工作能力往往是不可兼得的得看公司的发展状态原则是：学习能力强的人才永远都是需要的而学习能

4、力比较一般的人得看他的工作能力是否是我们这个阶段急需的如果是那也是我们所需要的　　　　学习能力在简历里面体现呢?　　　　一般来说这个相对来说少一些但有几个点是需要注意的：　　　　1、IT技能培训　　　　在简历上写『IT技能培训』是很减分的一件事情如果再写上『北大青鸟』之类的公司基本就是必杀了不是说这种学校培养不出来人才而是这表明你缺乏基本的学习能力　　　　2、证书四六级分数学生会xxx都可以省略　　　　你告诉我证书有什么用?四六级是个人都能考过吧?学生会当官对工作有实际用处嘛?　　　　那么工作能力如何在简历里面体现呢?　　　　这个主要是看做了些事情结果如何如果经验足够的话这一眼就能看出来

5、是不是足够专业　　　　兴趣驱动　　　　这个主要是看他过往经历他做事情的驱动是喜欢这个事情还是因为利益驱动他做这个事情这一点很重要　　　　利益驱动和兴趣驱动来做事的人一般都会有所发展我们更偏向于喜欢兴趣驱动的人一些美团的CTO穆荣钧曾经说过这样一句话：　　　　招聘事实上都是人们在寻找自己影子的过程我们都是兴趣驱动自己做事情的人所以我们要找的也是这样的人　　　　好的背景　　　　说完了这些就可以看到最没技术含量的一点：良好的背景这个是任何人都能够从简历上看出来的但事实上它却并没有看起来那么重要　　　　它无非是包含两个：好的学校和好的实习经历　　　　当然如果是按照背景来筛人的话是可以的因为这样招

6、到的人不至于说太离谱判断也方便但我个人有个癖好对于太正的人本能的就会有一些抵触因为这些人往往都很没意思(无趣的居多)　　　　所以我把这一点放到最后也只是我个人的看法如果前面判断太难的话直接使用最后一点个人认为是没问题的