HR筛选简历的标准

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1、HR筛选简历的标准　　　　在我们得职场中简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘能否顺利得找到自己心仪得工作那就得看这个红娘得能力有几分了在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者特别是应届毕业生　　　　1、过长的简历毫无作用　　　　简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟一般会阅读1页半材料过长的简历毫无作用而且不容易突出重点在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会但没有发现负面的影响就按照我个人的一贯招聘经验首先看的是工作经验这一项

2、其次看个人评价和所获培训等因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找这些一般在初试通过后单位才要求提供　　　　2、传统信件的投递效果会更佳　　　　投递的方式：通过Email和网站递交的电子版简历得到的关注比通过邮件要少平均会减少23秒左右此外我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到因此我们建议仍然通过传统的邮件方式除非雇主明确表示出偏向性　　　　3、硬性指标要过硬　　　　选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历这些人员会有一些硬性的选择标准另有4

3、5%的雇主认为他们进行初选时也基本只看这些硬性指标　　　　常见的标准?以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明但自己心里一定要有数相关的信息一定要全　　　　4、外企重视英语和学校　　　　关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别总的来讲外企更重视英语和学校名声中国公司看重专业和户口越是热门的公司其往往对在校成绩更关注建议学生制作不同的简历来突出不同的要点　　　　5、总体印象重要所学课程次要　　　　简历内容：只有23

4、%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位他们只有一个对学生性格的总体印象所以：是学生会副主席还是部长并不重要关键是你不要给人留下一个书呆子的印象但如果说谎也容易出局　　　　很多简历上会列出自己的学习课程只有4%的公司会仔细阅读专家建议：你可以列出但必须是重要的而且不要超过一行　　　　6、简历表达好增加录取机会　　　　表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要同一个人的简历经过专家修改可以增加43%的录取机会简历的常见问题是：表达不简洁用词带过多感情色彩英语表达不规范过长无重心格式不规范等　　　

5、　推荐阅读：关于职场人际关系　　　　职场人际关系十分微妙复杂稍有不慎就会陷于被动可以说每个在职场上摸爬滚打过的人都会对此深有感触而及时检讨反省自己的行为进行积极有效的心理调整让自己适应多变的人际关系不失为一个增强生存能力的好办法因此职场中人有必要时常对以下几方面做一个自检　　　　一、你会算计别人?　　　　任何人都会对别人的背后算计非常痛恨算计别人也是职场中最危险的行为之一这种行为所带来的后果轻则被同事所唾弃重则失去饭碗甚至身败名裂　　　　如果你经常有把事业上的竞争对手当成“仇人”、“冤家”的想法想尽一切办法去搞

6、垮对方的话那么你就很有必要检讨一下了作为老板他绝对不希望自己的手下互相倾轧老板希望每一个员工都能发挥自己的长处为自己带来更多的效益而互相排斥只会增加内耗使自己的企业受损周围的同事也同样讨厌那些喜欢搬弄是非、使阴招、发暗箭的人因为每个人都希望有一个和谐宽松的工作环境并与自己志趣相投的人共事　　　　二、你经常向别人妥协?　　　　当然在与同事的相处中还会有互相竞争的成分因此恰当使用接受与拒绝的态度相当重要一个只会拒绝别人的人会招致大家的排斥而一个只会向别人妥协的人不但自己受了委屈而且还会被认为是老好人、能力低、不堪大

7、任且容易被人利用因此在工作中要注意坚持一定原则难免卷入诸如危害公司利益、拉帮结伙、损害他人等事件中去遇到这样的情况要注意保持中立避免被人利用　　　　三、你喜欢过问别人的隐私?　　　　在一个文明的环境里每个人都应该尊重别人的隐私如果你发现自己对别人的隐私产生浓厚的兴趣时就要好好反省了窥探别人的隐私向来被人是个人素质低下、没有修养的行为也许有许多情况是在无意间发生的比如你偶尔发现了一个好朋友的怪僻行为并无意间告诉了他人这样不仅会对朋友造成伤害还会失去你们之间的友谊　　　　偶尔的过失也许可以通过解释来弥补但是如果这样

8、的事件发生过几次那么你就要从心理上检讨自己的问题了此外除了学会尊重他人以外在与同事的交往中还要保持恰当距离注意不要随便侵入他人“领地”以免被人视为无聊之辈　　　　四、你经常带着情绪工作?　　　　如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响使自己情绪失控那可犯了大忌如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表露出来那么只会造成同事对你的反感每个人都有自己的好恶对于自己不喜欢的人或事应尽量学会包