HR筛选合适的简历

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1、HR筛选合适的简历　　　　筛选人才简历是发布招聘信息之后很重要的一项工作那么HR筛选合适的简历呢下面一起去了解一下吧！　　　　一、查看个人基本信息　　　　在浏览简历的时候迅速查看个人基本信息如性别、年龄、婚姻情况、政治面貌、户口、住址等譬如我为一家化工企业的浦东合资工厂找财务经理的人选客户要求男性年龄不要太小家住公司附近或能自己开车上班的优先考虑根据客户的需求和职位的要求把个人基本信息中不符合任一项硬件要求的全部过滤掉于是经过认真仔细的筛选留下来的都是年龄在30~40岁之间的家住上海浦东地区或能自己开车上班的男性候选人为随后进一步的人才甄选工作奠定

2、了良好的基础　　　　二、查看教育背景　　　　在浏览简历的时候接受教育、培训的情况也很重要一般情况下我会特别注意第一学历和最高学历很多知名企业客户特定职位对第一学历的要求非常严格我会看清楚起止时间、学校、专业、学历和学位情况　　　　1.有的候选人有大学本科学历但是没有学士学位一般情况下可能是专业课程不合格、学分未满或英语四级未通过等原因才会没有拿到学士学位　　　　2.有的候选人第一学历只有中专但是工作之后利用业余时间不断学习进修读了大专又读了本科现在在读硕士这说明其上进心很强有毅力能坚持可以推荐给一些对第一学历的要求不很严格的公司　　　　3.如果是名

3、校毕业的双学士MBA,EMBA或者硕士及以上学位可以加分给予优先考虑　　　　4.特别重视一些与工作紧密联系的反映职业技能的资格证书例如人力资源管理师、电子商务师、心理咨询师、注册会计师、注册税务师等等　　　　5.在了解学历的同时也考察一下个人的英语水平特别是听说能力一般从高到低分为五个等级：流利沟通(与老外完全无障碍沟通)、基本流利沟通、简单沟通读写良好、一般、很差如果有大学英语六级、专业八级或高级口译证书可以加分给予优先考虑　　　　三、查看工作经历　　　　这是筛选人才简历过程中最重要的部分也是花费时间、精力最多的核心内容一般情况下我会特别关注最近

4、3~5年内的工作经历尤其是最近一家公司的工作情况在浏览简历的时候我会在极短暂的时间内对人才就职的企业、担任的职位、行业工作年限、公司工作年限、职位工作年限、上级(续致信网内容)、下属、管理经验、核心工作职责、显著工作业绩、离职原因等情况有一个大致的了解和把握　　　　我想提请大家特别注意的有以下六个方面：　　　　1.简历的工作经历部分写得太短或太长我会迅速淘汰掉太简单的譬如工作职责很少只有一两句话工作业绩没有;太冗长的象写一篇传记或小说洋洋洒洒3页以上废话很多重点不突出个性不鲜明　　　　2.关注工作的连续性　　　　(1)如果人选前一家公司离职至今已经

5、有半年以上未找到工作的除有合理解释外不予考虑　　　　(2)如果人选两段工作经历之间有3个月以上的空档期除有合理解释外不予考虑　　　　3.关注工作的稳定性　　　　(1)如果人选流动频繁一年一换或一年内跳槽二次以上的除有合理解释外迅速删除掉　　　　(2)如果人选工作至今转行(变动行业)二次以上的除有合理解释外迅速删除掉　　　　(3)在分析判断时查看离职原因作为参考　　　　4.查看公司的情况如果人选具有2年以上500强外资企业或知名大公司任职经历的优先考虑如果人选工作至今一直在不知名、不入眼的小公司就职的一般不予考虑　　　　5.分析工作内容　　　　(1)

6、关注人选最核心的工作职责它反映人选最核心的职业素质注意工作的广度、深度、难度、周期最频繁沟通和密切联系的部门或人员积累的经验积累的人际关系网络各项工作职责的比例等等　　　　(2)关注人选最核心的工作业绩它反映人选最核心的职业素养和综合竞争力从人才近些年来取得的一系列工作成绩以及一些成功的案例来考察人才多方面的才能和素质特别注意具体的数字、实例和事实例如某一位美资服饰公司的营运经理在工作业绩中写明：负责公司新引进国内的品牌女装直营、加盟店铺的日常营运管理工作带领营运部全体同事XX年完成销售业绩1000万XX年完成销售业绩3000万XX年完成销售业绩5

7、000万这样的工作业绩就具有说服力能够引起他人的兴趣和关注　　　　6.关注人选的工作地点和办公环境区分人选的实际工作地点是总部还是分部是Office,Plant还是RetailShops或者其他　　　　四、查看薪资情况　　　　一般来说人才简历中会注明目前薪资和期望薪资　　　　1.如果人选的薪资过高或过低不予考虑　　　　2.如果随着工作经验的增加人选的薪资水平非但没有上升反而不断下降不予考虑　　　　3.如果人选的薪资情况有很大水分明显有悖于市场行情、常规或情理不予考虑