人事经理应聘简历范文

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1、人事经理应聘简历范文　　　　在个人简历上我们应该要有充实的实践经历、各项能力证明要有东西可写有事实可依我们是年轻人就必须在个人简历上就能凸显我们年轻的优势在性格特点上活泼、交际能力强能搞好人群关系虽说要写的充实但也要写的精简明了简明跟充实并不矛盾简明是让你不要在文章上做太华丽的辞藻而充实是凭你应聘前的经历来决定的简历能有个一两页就行了太长了就没什么吸引力了你要想到招聘人员一天要看多少分简历再看到一份大几页全写些废话的简历会不会很烦躁　　　　个人简历上排版工整很重要就像你读小学一年级时你的字迹清晰、排版工整即使写了错题老师也会看在你态度认真的分上给你个九十五分吧同样你的态度严谨招

2、聘官也会看在眼里白纸黑字上就要突出你严谨过细的性格精明的招聘官会在个人简历上就可以判断一个人是否是公司想要的人才了　　　　下面是yjbys小编分享的人事经理应聘简历范文更多内容请关注简历范文栏目　　　　个人信息　　　　yjbys　　　　目前所在：增城年　　龄：26岁　　　　户口所在：汕头国　　籍：中国　　　　婚姻状况：已婚民　　族：汉族　　　　培训认证：未参加身　　高：160cm　　　　诚信徽章：未申请体　　重：46kg　　　　人才测评：未测评　　　　我的特长：　　　　求职意向　　　　人才类型：普通求职　　　　应聘职位：人事经理：人事经理　　　　工作年限：6职　　称：无职称　　

3、　　求职类型：全职可到职日期：一个月　　　　月薪要求：50008000希望工作地区：广州,广州,广州　　　　工作经历　　　　广州XX有限公司　　起止年月：XX1001～xx0712　　　　公司性质：民营企业　　所属行业：交通/运输/物流　　　　担任职位：薪酬绩效管理　　　　工作描述：1、协助上司根据公司发展规划设计、制定总部、分公司月度/季度绩效考核及薪酬体系　　　　2、制定绩效薪酬福利政策、预算等并辅导直线业务主办掌握各项绩效管理工具、福利政策运用于工作中在日常工作中监控其合理性、及时性、计划性　　　　3、建立核心员工绩效管理档案进行月度绩效数据统计分析导入绩效面谈机制跟进员

4、工绩效改善结果　　　　4、制定年度薪酬福利预算审核各分公司提交的薪资、福利、社保、奖金支出情况为控制成本严把关　　　　5、具备较强的劳资分析能力、严谨的逻辑思维能力及较强的文字功底　　　　6、不断调查分析行业内薪酬福利状况结合企业各部门情况对公司薪酬福利设计提出合理化建议　　　　7、对总部、分公司绩效、薪酬管理模块的重点流程、关键事项进行专业指导、培训及监控　　　　8、处理总部、分公司劳资纠纷目前为止5起胜诉4起败诉1起并马上检讨败诉原因及时指导分公司优化工资条　　　　9、优秀的沟通协调能力与团队协作精神　　　　离职原因：公司搬迁　　　　广东雪柔精细化工实业有限公司　　起止年月

5、：XX0101～XX0901　　　　公司性质：民营企业　　所属行业：石油/化工/矿产/地质　　　　担任职位：人事经理　　　　工作描述：1、审核、修订公司各项规章制度进行日常行政人事工作的组织与管理　　　　2、制订培训计划对培训计划实施情况进行跟踪、评估及信息反馈　　　　3、编制薪资、绩效管理核对各职能部门的奖金或提成分配　　　　4、负责对面试、筛选等事宜进行跟踪　　　　5、负责对公司执行文件的文字处理工作　　　　6、负责公司行政公文、员工档案、劳动合同及ISO档案资料、证件等的管理　　　　7、负责公司80多件商标注册、变更、续展、注销、异议等全盘跟踪到位　　　　8、负责对外公关

6、协调熟悉营业执照、条形码、代码的年审、更改　　　　9、完成领导临时交代的其他工作　　　　10、XX年获得“商品条码管理员”资格证　　　　离职原因：到珠三角发展　　　　广东昂特音像有限公司　　起止年月：xx0201～XX0101　　　　公司性质：民营企业　　所属行业：通信/电信/网络设备　　　　担任职位：行政人事助理　　　　工作描述：1、协助上司对培训计划实施情况进行跟踪、评估及信息反馈　　　　2、负责与其他部门协调沟通及时有效执行上司决议　　　　3、负责对面试、筛选等事宜进行跟踪　　　　4、负责公司的会务接待及会议记录等相关工作　　　　5、负责对公司执行文件的文字处理工作　　　

7、　6、负责员工的考勤统计及工资核算办理员工绩效考核、人事异动、入职、离职等手续的办理　　　　7、负责公司员工的工衣发放、兼日常办公用品的采购及保管发放工作　　　　8、负责公司行政公文、员工档案、劳动合同及ISO档案资料、证件等的管理　　　　9、统筹公司集体员工生日晚会节目以及兼晚会的主持人　　　　10、完成上司临时交代的其他工作　　　　离职原因：发展空间　　　　教育背景　　　　毕业院校：福建师范大学　　　　最高学历：本科　　获得学位:毕业日期：XX1201　　　　专业一：工商管理专业二：计算