xx经典民事二审答辩状范文

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1、xx经典民事二审答辩状范文　　　　导语:民众对权利和审判的漠不关心的态度对法律来说是一个坏兆头下面是小编为大家整理的答辩状范文希望对大家有所帮助,欢迎阅读仅供参考更多相关的知识请关注文书帮　　　　答辩人(一审被告、被上诉人)：　　　　住所：法定代表人：职务：答辩人就上诉人不服法院(XX)初字第号《民事判决书》提起上诉一案现答辩如下：　　　　一、上诉人并非因无法提供离职证明而被(以下简称“新单位”)解雇也未因此而产生相应损失其主张答辩人支付赔偿金没有任何事实依据　　　　1.《离职证明通知书》、《劳动合同、关系终结书》

2、三份证据相互矛盾一方面《聘用通知书》中新单位要求上诉人必须于报到当日即年月日提供原公司离职证明书《聘用通知书》正式生效的条件为上诉人与其它任何单位均不存在劳动关系而《提供离职证明通知书》中新单位再一次强调基于上诉人与上家公司的劳动关系并未解除上诉人必须于年月日提供离职证明否则双方的劳动关系于年月日解除那么在上诉人根本无法提供离职证明并被新公司认为与上家公司劳动关系并未解除的情况下根据《聘用通知书》及《提供离职证明通知书》所述《聘用通知书》要么并未生效要么双方的劳动关系也应于年月日解除而事实上从《劳动合同、关系终结书

3、》中我们可以看出上诉人入职时间为年月日而离职时间为年月日双方已建立劳动关系并已实际履行了一个多月因此我们认为新单位与上诉人已达成合意或以默许的方式同意上诉人入职而无须提供离职证明　　　　2.从《劳动合同、关系终结书》中我们可以看到离职类型为“试用期内离职”并非上诉人所称因无法提供离职证明而被新单位解雇我们有理由认为新单位与上诉人的劳动关系终止与答辩人无关而另有缘由不排除上诉人自愿提出辞职的可能性上诉人声称因无法提供离职证明而被新单位解雇没有任何事实依据　　　　3、上诉人离职至今答辩人曾多次要求上诉人前往答辩人处办理

4、工作交接手续同时签收《终止(解除)劳动关系证明》但上诉人以种种理由借口拖延　　　　迟迟不愿前往在此期间上诉人曾经对答辩人人力资源部工作人员表示不愿前往的原因在于其自知在答辩人处工作时的确存在工作失误而给答辩人造成损失本案经劳动仲裁至诉前调解阶段答辩人曾多次表示将《终止(解除)劳动关系证明》先行交予上诉人但上诉人代理人拒绝接受建议交予其本人而当答辩人公司人资工作人员再度与上诉人联系时上诉人手机提示已停机因此非答辩人不愿出具《终止劳动关系证明书》而是上诉人不愿签收　　　　4、退一步说即使上诉人的确因答辩人原因而被新单位

5、解除劳动关系答辩人也不应支付其在新单位工作期间的赔偿金《劳动合同、关系终结书》可以证明上诉人与新单位已于年月日建立劳动关系并实际履行至年月日那么就此期间上诉人应已领取相应的劳动报酬上诉人主张的自年月日至年月的赔偿金元没有任何事实和法律依据　　　　二、用人单位承担赔偿责任的法定事由并不包括未办理退工手续及社保减退手续导致的损失一审法院关于答辩人出具终止劳动关系证明义务的截止时间认定并无错误　　　　根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办

6、理档案和社会保险关系转移手续”、八十九条规定“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明.....应当承担赔偿责任”从以上规定可以看出用人单位承担赔偿责任的法定事由并不包括未办理退工手续及社保减退手续导致的损失一审判决书中所述：“用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相应证明??应截至被告实际履行该义务的时点即年月日时止”的认定无误答辩人于年月日当庭交接离职证明充分地履行了出具解除或者终止劳动合同的书面证明的法定义务同时网上报备用工是在劳动者经用人单位录用后才由用人单位进行网上报备的上诉人声称因

7、此而不被新的用人单位录用显然与事实不符退一步说就算答辩人应承担未办理退工手续及社保减退手续的赔偿责任该诉请也未经过劳动争议仲裁前置程序显然违反了法定程序依法应予以驳回　　　　三、上诉人因返乡辞职并非其所称因答辩人未及时发放工资而辞职其关于答辩人支付经济补偿金的诉请依法应予以驳回　　　　1、上诉人与答辩人于年月签订的《劳动合同》第四条第三款中约定：甲方于每月日支付乙方上个月日至个月日的工资也就是说上诉人年月工资应发时间分别为年月日与年月日而上诉人于年月日就已提出辞职显而易见上诉人辞职时并不存在也不可能存在答辩人未及时

8、发放工资的情形　　　　2、上诉人亲笔填写的《员工离职手续表中》中离职原因明明白白地写着返乡在事实真相如此一目了然的情况下上诉人仍试图欺瞒法庭以获取利益依法应予以驳回　　　　四、一审判决关于答辩人承担年月日后未出具解除劳动合同书面证明赔偿金超越上诉人针对被新单位解雇所主张的赔偿金的诉求范围　　　　上诉人自劳动仲裁、一审就支付赔偿金的诉求均十分明确为因答辩人无法