[精品]浅谈当代企业人力资源管理

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1、浅谈当代企业人力资源管理浅谈当代企业人力资源管理摘要在企业内部，政工队伍是开展思想政治教育工作的主体,对企业的生存、发展具有重大影响。本文通过对人力资源管理工作的重要性进行分析，对现阶段存在的问题进行探讨，本文将就这一问题进行探讨。关键词人力资源管理人力资源是指能够推动企业发展的人才的总称，人才资源管理即是对人力资源进行有效地管理，旨在更好地推动我国企业的进步。随着我国社会经济的快速发展，劳动者的法律保护意识不断增强，企业人力资源管理也日趋规范化。我国企业的人力资源管理多数仍处于传统的人事管理阶段，亟待向现代的人力资源管理观念转变。人力资源管理是企业管理的重要组成部分，是企业发展过程中的关键环

2、节。很多企业的人力资源管理体系不健全，有的企业其至照搬其他企业的人力资源管理体系，这两种情况都使得企业的人力资源并没有得到有效地管理和运用。企业的人力资源管理体系是对人力资源管理行为的一种约束，是保证企业人力资源得到有效运用的前提条件。如今，企业若想适应市场化、全球化的要求，管理观念上耍创新，人力资源管理体系也耍完善，否则企业的前展前景将很渺茫，做大、多强也就变成了一句空话。社会保险能使企业员工的基本生活得到保障，对维护社会稳定，增强企业员工的归属感等起着重要作用。而更加健全的社会保险，将会使员工对企业更信任，从而更加努力工作，最终为企业带来更高的效益。一、社会保险制度的完善有助于人力资源的开

3、发与管理人力资源的投资需要一个健全的社会保险制度，因此，人口的素质或者质量与社会保险之间有着密切的联系。改革开放以来，人力资源大规模流动。但是，如杲缺乏社会保险或社会保险不完善，必然会阻碍劳动力的合理流动。在实际工作中，一方面，人力资源管理人员耍为企业员工办理社会保险，并且对企业的人力成本进行核算；另一方面，社会保险对人力资源管理有着工资和奖金等其他报酬形式不可替代的作用。在市场经济条件下，往往会有一些市场主体因为经营管理不善、经济效益不好等原因面临破产、倒闭、遭淘汰的危险，此吋，社会保险制度能够起到保障作用，她使得这样一些市场主体内的劳动者在工伤、失业等不幸状况下能获得必要的物质帮助，为其度

4、过难关创造条件。二、当前人力资源管理工作中存在的问题（一）重学历轻能力与经验对人力资源管理认识不足许多企业在用人时，只注重学历，而忽视人力素质和实际能力。许多人在实际中积累了丰富的实践经验，工作能力强，但由于种种原因没有学历或文凭，因而无法获得提拔和重用。（二）缺乏科学的人力资源管理机制体系如果机制方面存在问题，那么就会造成人力资源过多的浪费在管理中。由于缺少科学的考核机制，忽视人的利益和主观需要，严重影响了员工特别是优秀人才的工作积极性，抑制了人力资源的潜力,形成严重的资源浪费。在用人方面缺乏科学的绩效评价机制,往往通过管理者的〃印象分〃决定人才的价值。三、加快传统的人事管理向现代人力资源管

5、理的转变（一）制定切实可行的人才开发战略从以事为屮心的管理转向以人为屮心的管理，要更加重视人力资源的开发利用，从而，引进企业需要的人员，为企业在不同的发展阶段储备适当的人才，并且通过考核、薪酬以及职业生涯规划等来激励员工。（1）建立起员工激励体系。根据员工的各种需求，采用物质激励与精神激励和结合的种种措施，改善员工的工作和牛活质量,提高了员工的满意度，在人力智慧的发挥下创造性地完成工作任务。（2）建立起科学严谨的员工培训体系。做好职前教育、新员工培训、在职员工的职业教育工作，从而提高员工的素质和能力。（二）全面提高人力资源管理者的素质我们可以建立考核激励培训制度，通过激励奖赏和定期的培训來促使

6、人力资源管理者成为企业高层的重要参谋。如：洋浦经济开发区就通过考核奖励培训让具备专业技能的人事经理以职业经理人的身份出现，成为企业规范、发展的参谋人员O全面提高人力资源管理者的综合素质是转变人事工作的主要思维方式和工作方法。当前的人事经理已不仅仅需要具备以往人事管理所应具备的行政管理业务能力，还必须学习人力资源管理的基础性学科。（三）建立科学的人力资源工作体系市场经济在发展，人力资源的管理要本着效率最高原则，进行深入、细致的工作系统研究，不断建立趋向合理化、规范化、科学化的人力资源工作体系。（四）推动人性化管理21枇纪是人才竞争的时代，企业对人才资源的保帘工作是和当重要的。如若不能将高素质人才

7、留在企业，会给企业的发展造成巨大的损失。为了有效地避免这一情况的产生，必须在企业中推行人性化管理理念。推动人性化管理在企业的发展中占据着十分重要的地位，其意义主要体现在以下儿个方面：有利于提高企业的竞争力、向心力；有利于提升企业与昂的工作荣誉感和归属感;有利于改善企业上司和下属之间的管理，为企业的发展营造良好的氛围。人力资源管理是企业内部管理工作中的重要组成部分，对企业的发展有着十分深远的意义。我