课件：就业前准备

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1、就业前准备大学生就业指导课程为什么就业前准备很重要？？职场竞争很激烈！(订单班和顶岗实习)2014年全国高校毕业生总数将达到727万人，比被称为“史上最难就业季”的2013年再增加28万人，创下历史新高。预计2015年，全国高校应届毕业生总量将达到749万左右，毕业人数再创新高。主要内容123思想准备4知识准备能力准备心理准备材料准备65信息准备知识准备第一步是整理结构第二步是查漏补缺能力准备企业喜欢招聘的人员具有的特征：1、有出色的特长，更有深层的特质2、有强烈的责任心3、有长远的眼光4、有学习的能力5、有较强的应变能力6、有团队协作精

2、神7、有沟通技巧8、肯吃苦，不好高骛远能力准备出局的不合格的人：1、急功近利型7、招惹是非型2、投机取巧型8、扰乱秩序型3、定位失当型9、缺乏头脑型4、轻薄无德型10、招摇突兀型5、悲观绝望型11、消极无为型6、逃避责任型12、严重犯规型思想准备思想准备有艰苦奋斗的思想准备做好“从大处立志、自小事做起“的思想准备适应社会的思想准备正确地认识自己就业信息准备1、学校的招生就业办公室。2、学校分管毕业生就业实习工作的老师。3、报纸、杂志、广播、电视等传播媒体。4、亲朋好友。5、通过网上获取社会需求信息。智联招聘、中华英才网、58同城、应届毕业

3、生网、各地政府网站…材料准备物资材料外表形象－－仪表、服装、精神状态单位资料－－产品、需求、实力、市场通讯交通－－来去从容、保障有力材料准备1、毕业生对具体单位所写的求职信2、个人简历3、学校审核签发的4、有关资料求职信个人简历毕业生就业推荐表和协议书奖励和资格证书等辅助材料的复印件毕业生基本文字材料简历和求职信123如何写作和制作求职信4公司筛选简历的标准如何设计自己的简历优秀简历的六个秘诀笑　话一、公司筛选简历的标准WHYYOU？WHYME？使用文字资料过程中要注意：①原件和复印件：原件只有一份，不要随便给人，必要时提供，复印件要多准

4、备几份，发的时候人手一份，便于讨论。如果需要可以加盖“与原件相同”的证明章。②就业协议书要慎重使用。笑　话数据简历筛选流程30秒KEYWORDS招聘人员超过平均时间目标60秒基本素质个性缺陷相关经验和技能面试官如何设计自己的简历简历是一种市场推广(marketing)的手段，就是要向你的目标群体说明你是他们最需要的，而且你不仅仅是要证明自己是他们需要的（need），而且要证明自己是必要的（must）才可以。简历水平测试1、你所做过的一个事情可能包含很多个方面，而你的目标雇主可能只关心其中的几个，那么你是否进行了裁减？你简历是否是针对公司特

5、点量身定制的（而不是同一份简历投递所有公司）？2、你的简历是否对你的背景进行了扬长避短？3、你的简历也许列举了你的工作职责，即你做了什么，但是你是否写清楚了你的工作的结果和成就？是否量化了你的工作的成果和对所在公司/集体的贡献？4、你的简历是否写了你的求职目标和应聘岗位？简历水平测试5、除非对方要求，不需要贴个人照片，写自己的生日、身高等信息的个人需要，你是否知道？6、你是否知道简历当中不应该使用第一人称，如“我”、“我的”，英文就是I,me,my等等？7、你是否有意识地根据对方需要进行了调查，使用了能够打动人心的“关键词”，即“Keyw

6、ords”？英语水平：通过国家英语四六级考试GRE:xx(很高)GMAT:xx(很高)TOPE(ETS美国教育测试服务中心职业英语考试)成绩:XX(很高)（听说读全优，写作良）奖励：xx学院科研成果二等奖（仅有的两名一年级获奖本科生之一）时间xx大学英语演讲十佳、十佳歌手之一、游泳接力第二名时间所参与团队获xx大学学生创业大赛第一名时间xx学院科研组织奖（本年度全院唯一获奖者）时间如何在简历中加进你的“东西”？1、了解工作职位的情况﹡阅读有关职业的情况介绍﹡研究工作情况说明2、了解公司情况管理团队情况、公司发展历程、企业文化等如何在简历中

7、加进你的“东西”？3、了解自身情况﹡以推销的方式思维：公司需要我做什么？我能做什么？4、将工作职位、公司及自身情况联系起来考虑问题5、做好面试准备设计自我介绍、选择谈论有针对性的工作经历、归结无伤大雅的缺点等简历结构时序型和技术型时序型格式：以渐进的顺序罗列你曾就职的职位，以最近的职位开始，然后再回溯。技术型结构：强调技能、能力、资信、资质以及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。职务、在职时间和工作经历不作为重点，从而突出强化你个人的资质。这种类型的格式关注的焦点完全在于你所做的事情，而不在于这些事情是什么时候和什么地方做的

8、。时序型简历实例xxx地址：xxx邮编：xxx电话：xxx手机：xxx电子邮箱：xxx教育背景：某院某专业本科时间：xxx---xxx成绩：平均分xxx（分数接近90分）专业GPA＝200x年