会计人员管理体制创新思路评析4行政论文范文大全

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1、会计人员管理体制创新思路评析4行政论文范文大全会计人员管理体制创新思路评析会计人员管理体制创新思路究竟如何确定？笔者认为，只有把会计人员管理体制改革和现实选择置于特定的会计环境中來加以研究，才能更好地衡量其是否先进与有效。因此，在微观的国有企业会计人员管理体制上，不应肓目追求整齐划一的管理模式，而应当根据国冇企业在我国国民经济屮的地位、现冇发展规模等具体情况因地制宜地选择相应的会计人员管理模式。探讨会计人员的隶属关系必须要注意下列几点：⑴明确会计工作的服务对象。即会计主要为谁服务问题。会让在实现其职能中，应落实国家的各项法律、法规、制度，要提供客观真实

2、的会计信息。然而，会计首先是为适应会计主体的需要而产生的，会计耍为经营者服务。耍在企业内部充分发挥其预测、决策、核算、控制、分析和考核等职能。(2)要考虑两权分离情况。在所有权与经营权分离的情况下，会计一方面要为经营者服务，另一-方面也要为投资者服务，投资者需要获得经营者的经营信息。(3)政府也要知道企业的信息。企业会计要承担为财政部门服务的任务，同时还要承担依法纳税等责任。根据以上分析，笔者认为：(1)将企业会计细分为财务会计与管理会计。随着社会经济的发展，管理会计与财务会计必须、也必然要分离开來。管理会计代表的是单位利益，应当回归企业。管理会计通过

3、对财务会计所提供的信息进行综合、加工、改制等活动为单位的决策部门捉供冇用的信息，并直接参与该单位的经营管理，它屈于内部会计，其人员属于单位管理人员，其职能是履行管理职能，其信息属于商业秘密。财务会计代表的是外部利益，应由外部管理。财务会计以会计准则和会计制度为依据，通过对单位资金运动的客观反应，为投资者、债权人、社会公众、政府冇关部门提供会计信息，也为管理会计提供直接的资料來源，财务会计屈于外部会计，其人员只能由外部委派，以保证会计信息按照客观公正的要求生成出来。(2)财务会计由外部的投资者管理。我们已经得出财务会计应由外部管理的结论，问题是应由外部的

4、政府部门管理，还是由会计民间社团管理，还是由投资者管理。笔者认为，出会计民间社团管理可以看作会计人员管理体制的发展方向，但目前会计民间社团口身存在一个亟待于加强建设的问题，还不貝有相应的管理能力以及进行冇效管理的外部环境。而由政府部门以社会管理者身份岀而则冇悖于政企分开宗旨。因此由政府以所有者的身份出面比较恰当。现代企业制度的基木特征之一就是出资者按投入企业的资木享有所有者的权利，其屮，包括选择经营者的权利。财务会让人员在企业管理中具冇独到的地位，保障出资者享冇选择会计人员的权利是现代企业制度对会计人事管理的一个内在要求。从国际上看,一些实行市场经济的

5、国家屮尽管会计人员主要由经理人员任命，但出资者仍然冇权对会计人员的任免作出必要的干预。(3)将财务会计区分为主要会计人员与一般会计人员。考虑成木收益原则，所有者并不一定要对用人单位所有的会计人员都进行委派，而是应注意分清情况,抓住重点。因此，冇必要将财务会计人员作岀区别，即将其分为主要会计人员与一般会计人员。所有者应对主要会计人员如总会计师、会计负责人或会计主管等进行委派。因为一般会计人员是在主要会计人员安排下开展工作的，他们并不直接承担整体控制之责职，也不具有扰乱会计秩序之条件。因此，i般会计人员仍然可以由经营者任免。此外，在企业财务与会计逐渐分离的

6、情况下，财务人员同样也冇一个地位独立的问题。财务人员在企业的地位与会计人员同样重要。广义的会计信息失真的成份屮包含着大量失真的财务信息。因此，有必要对财务人员委派问题作出讨论。在上述会计人员独立问题分析的基础上，我们可以径直作出这样的结论，即财务人员如财务负责人、财务总监等也应由所有者进行委派，以保证所有者的利益在企业得到体现。首页12345尾页县社会保险管理中心工作总结和2007年工作思路今年以来，我们在市局的正确领导和业务指导下，以服务全县经济发展、维护改革发展稳定大局为宗旨，以职工群众满意为口标，坚持以人为木，强化民本意识，突出重点，狠抓落实，紧

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