大型国有企业后备人才策略——以B钢铁公司为例

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1、皿圆墨雹圜型!!!!——大型国有企业后备人才策略——以B钢铁公司为例一●蒋勤峰田晓明内窖摘要蕾￡mB钢铁仑司为州．探究固有企业后备人才培养的选拔流程和解决方案．总结盘：lL后备人才I作的核心要素、害践证明R有注重培养后备人才盘业才能成∞地建设管理人才梯队．促进企Ⅱ的可持续发展．关键词后备人才培养B刑铁公刊址我旧螨具竞争』J的钢铁联台企世、如10年酸公司惜业总收入1953亿兀}【l澜总额149亿元．资产总额4020亿兀，净资产2430忆兀：从业人员总数为106914人；连续第／k4F进人《财富》朵．岳评选的世界500强企业．

2、并被评为201n年度“全球壤受蜉敬企业”．2010‘F产幸}43887儿吨．位列全球锅铁个qt第一位。作为十拍有'O万人的人企业．B钢铁公刊对后备人_的I’作经驻将刘埘所扯行业和企业耵着更深划的影响通过JJ盯强后备^才队仉建设使其熟悉奉企、jL的产铺、存p、服务等．并熟知企业的文化和运行规则．更能垒而理解和把琏伽业经营的战略意图．确侏企业战略的延绌忡：公可适为内郝皿I‘创造职业发腱棚晋州机会，提供职业戚＆窀『臼J．彳『助一、B公司后备人才选拔程序及要点B公司的后备人才硅拔工作任好非常繁杂，其在在井展谚工作一1-需要掌握扑F

3、璎点：(I)考核优秀为优先程序；(2)群众推荐为必备程序．(3)纪律砼书为监督程l}：(4)2A纵测计为垛证牲件。、在宴践操作过程thB公副选拔后备人才的模矗足宽一严一宽”培养选拔任用模式。麓：黧51獭铡蕊：嚣《#E备，提供#0口，着∞镕非．m￡：．．。。．。自6∞*．有ti女I女#于有效侏留核心皿r，实班组织发展与员工职此发展的有机结台，使人才列企业有着更高的心诚度．1i零艰地挖墩外郭^才柑比，公刊通常对自主培养的肝备符理人才的优势劣势了解比较透彻，全Ifii掌掘有羔的能力．品行、忠诚绩效等榭荧的戈键竹瘟，做⋯的选择判断

4、尤疑型町靠、更准确鉴rB公司后备人才的【．作将埘对其他企、№一定的借豁意义．率芷从后备人_丁件的实际小发．探究和分析H公司后备人才解央方案以及相关I作的il；【程和要血兰鲤￡盟苎塑在宾际操作过程中，R公司后备人』丁作严侪按照“纳人后备^才片”——“确认肄备使用条件”“任川上岗”的程序避行．曲r奠各个程序过割il严讲产用“宽一严宽”肿葬选拔任用模式，过为B公司公平、公Ⅱ．、公丌并成功实施后备人才1．作奠定了基础。二、B公司后备人才解决方案f一)推荐选拔流程殛要点’#{＆“目}自*科学毫±q日(11{”3t惴、*±t§女tA㈣

5、l删、弭”*+$*“＆女黄日一和一1．民主推荐原则和流程B公司后备人才的民主推荐选拔要遵循下列几个原则：发扬民主、广开渠道、扩大视野的原则；群众公认、注重实绩的原则；集体领导、民主集中认定的原则。B公司的后备人才选拔流程由责任体系所规察环节及要点1．综合考察原则和考察流程B公司在综合考察阶段要求：德才兼备、选人唯贤的原则；多角度、全方位考察的原则；方法科学、流程规范的原则。具体考察流程如下图2。定的组织人事部门牵头组织，具体流程如下图1。2．基本资质考察形图露窝决茕委员会‘_成；势“繁，匮相-_一．审定备案后备形成考匮圆组

6、相应层级察关人选织卜爵‘。_认领导人员定后备人选库匮卜母I出11剖4牡r百干厢岢1_-_-人选名单l豳1后备人才选拔流程2．民主推荐开展方式。在实际操作过程中．民主推荐一般有民主推荐大会方式、网络投票方式、信件投递选票和个别谈话推荐四种方式，具体推荐方式的优缺点等情况见附表1。B公司要求其下属各子公司可在把握原则的前提下，根据自身特点灵活采用各种方式，不做出硬性规定。3．民主推荐工作要点B公司要求：各层级领导人员后备人选的民主推荐应分别组织：民主推荐参加人员应充分考虑女性比例；确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依

7、据之一．同时防止简单地以票取人。(二)综合考确定缵备震缀妫簿经数蚤魇怒位名黪确定参加既主推荐酶人簧《童部分德成}·绮嚣屡缀忍娃k镛导丸夔·蓐务人选辑在嚣攘A臻t职量代表《席备凡逸解鏖屡槐啦下人夏'-确定所务层级后备人逡的推荐范躁缀民童推荐B公司对后备人员备选对象首先进行基本资质考察。主要考察的要点关注于工作业绩、工作经历、知识结构、外语水平和健康状况，具体如表2所示。3．胜任素质考察B公司的胜任素质考察分为人选本人面谈和相关人员3600走访两个部分。由相互独立的两组工作人员分别开展：通过比对两种考察方式的结果，并讨论达成一

8、致意见．得出胜任素质考察结论；流程如图2。B公司在胜任素质考察中，针对不同层级的考察对象(一至五级能力要求逐级提高)。其要素和关键指标分别有一定的区别，如表3所示。在实践中胜任素质测评的方法和工具较多．具体如表4所示。B公司在胜任素质工具选择方面主要采用：(1)行为事件访谈法(BEI)。通过设计访谈舔鬻