大型国有企业人工成本管理体系构建--以A公司为例

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1、经济管理63大型国有企业人工成本管理体系构建——以A公司为例12王雪时金钢摘要：近年来，国有企业收入分配问题既是社会2.人工成本管理相关理论概述舆论的热点问题也是企业内部制度改革的难点问题，成本理论。一个观点是库拍和卡普兰提出的“成贯彻国家宏观收入分配政策，实现企业持续健康发展本动因”理论，认为成本在本质上是一种函数，是各种是建立健全人工成本管理体系的根本出发点。A公司在独立或交互作用着的因素(自变量)合力驱动的结果，创新人工成本分配方式，健全人工成本管理体系方面因此企业成本会受到人为的主观因素的驱动

2、，正因为人进行了有益的尝试和探索。具有最大的能动性，人为的主观动因也应是驱动企业成关键词：人工成本管理人工成本效率本的一个重要因素。另一个观点是成本的系统管理观念，将企业的成党的十七届五中全会提出“要努力实现居民收入本管理工作视为一项系统工程，强调整体与全局，对企增长和经济发展同步，劳动报酬增长和劳动生产率提业成本管理的对象、内容、方法进行全方位的分析研究。高同步”，即“两同步”；国家“十二五”规划提出“逐为使企业产品在市场上具有强大竞争力，成本管理就不步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报

3、能再局限于产品的生产(制造)过程，而是应该将视野酬在初次分配中的比重”，即“两提高”。党的十八向前延伸到产品的市场需求分析、相关技术的发展态势大报告中指出：调整国民收入分配格局，着力解决收分析，以及产品的设计;向后延伸到顾客的使用、维修入分配差距较大问题，使发展成果更多更公平惠及全及处置。体人民，朝着共同富裕方向稳步前进。因此这种建立在成本动因和系统管理基础上的成随着外部宏观经济形势的不断变化和国有企业制本管理观念，往往可诱发产生出企业成本管理的崭新思度改革的持续深化，一方面要求通过国企提升资源配路和

4、有效举措。置效率有效推动企业效益稳定增长，另一方面要求国公平理论与激励理论。亚当斯在1965年提出的公企通过构建和谐劳动关系确保企业持续健康发展。作平理论认为:只有公平的报酬，才能使职工感到满意和为国资委直接管理的大型国有企业，A公司在如何创新起到激励作用。而报酬是否公平，职工们不是只看绝对人工成本分配模式，发挥人工成本管理在优化企业资值，而是进行社会比较，和他人比较，或进行历史比较、源配置和促进和谐劳动关系中的作用，健全人工成本和自己的过去比较。管理体系方面进行了有益的尝试和探索。波特和劳勒于196

5、8年提出的激励理论认为：激励一、人工成本管理理论基础是一个环环相扣的复杂管理过程。企业制定薪酬激励策1.人工成本定义略时要注意绩效评价必须与期望的绩效目标紧密衔接，关于人工成本概念最早源于1966年日内瓦第十一基于绩效的回报一定要紧随已产生的绩效。同时，企业届国际劳动经济会议，会议议定人工成本是指雇主在要重视薪酬体系的公平性。员工对内在外在薪酬价值的雇佣劳动力时产生的全部费用。主观评价和对产生分配结果的过程的主观评价对激励依照国资委关于对人工成本的范畴的界定，企业效果起着非常重要的影响。人工成本是指企

6、业在生产、经营和提供劳务活动中所发关于人力资源投入效能分析。通过条件假设和逻生的各项接和间接人工费用的总和，其范围包括工资总辑推导,建立企业人力、其它投入与产出之间的函数关额、社会保险费用、福利费用、工会费用、职工教育费用、系计算公式:劳动保护费用、住房费用和其它人工成本等。Q=LαKβwww.guanliguancha.com管理观察·总第528期1月上.indd632014-1-2615:02:5764经济管理其中，Q代表人力资源投入的效益或产出;L代表截留人工成本资源未进行分配或未按照集团统一要

7、求人力资源投入；K代表其它资源的投入；α、β为参数；地市进行分配，使人工成本资源未能直接渗透至地市，然后,根据凯莱（GLORIA）咨询公司近十年企业人力一定程度上影响了集团人工成本分配的效率和有效性。资源、其它资源投入和产出的有关数据代入函数关系3.人工成本挂钩总额与企业历史因素之间的矛盾可确定参数α、β。公司坚持效益决定分配的原则，人工成本的增长设定H=，为人力资源对企业总的新价值贡决定于收入规模的扩大和效益的提升，但是不同地区献的比例,通过它与企业总的新价值相乘,计算出人的企业由于地区经济环境、历

8、史业绩等原因导致即使力资源所创造的新价值,从而最终将人力、其它共同内外部客观条件均可具有可比性的两家公司在人工成创造的新价值分离出来,分别反映出人力资源、其它本总额方面也存在较大差异。在既缺乏全面客观展现资源对企业产出的贡献。假设在短期内,企业的效益企业人工成本资源的手段，又缺乏真实有效评价企业(或产出)与人力资源的投入、其它资源的投入之间的人工成本投入产出依据的情况下，企业的历史因素将函数关系呈线性关系。根据凯莱公司统计的人力资源、影响人工成本挂钩办法