战略性新兴产业发展的人才支撑体系研究

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1、Frontier前沿汇Frontier前沿汇委屈，稍有困难，就沉不住气，甚至一蹶不振，灰心丧志。兴”，表现出较低的兴奋水平，没有引起他的情绪波动；而有的人战略性新兴产业发展的人才支撑体系研究良好的耐受性对一个人的成才和事业的成功是必不可少的。受到这点刺激后，犹如“风乍起，吹皱一池春水”，他的兴奋水平这是因为，首先在事业上探索求知，是走前人未走过的路，是探有了提高，引起了情绪上的一定程度的波动；还有的人同样也受郭厚军吴慈生王丽合肥工业大学管理学院索性的劳动，因而道路迂回曲折总是难免的；其次，人们认识事到这点刺激，便产生很大的兴奋性，表现得“惊涛拍岸，卷起千堆物的过程总有个实践

2、、认识、再实践、再认识的循环往复的过程，雪”，情绪上发生巨大波动。兴奋性水平也是一个人不同于他人安徽省社会科学基金项目（AHSK11-12D247），安徽省教育厅教育教学基金项目（2012JYXM041）这就决定了事业路途的遥远；第三，由于个人在生活上、思想上以的一个气质特性。及社会上等多方面的因素，对科学研究的活动都有这样那样的影适度的兴奋性对人才的成功是很重要的，它有助于人在进行响,因而决定了在干事业的过程中难免会被丛生的荆棘刺得鲜血工作前的心理准备，使头脑和机体处于最佳积极动员状态，它可摘要：在全球经济与竞争格局正在发生深刻变革的今天，面的选择具有信号作用，它意味着政

3、府的政策导向和未来的经济发淋漓。这就要求人才在困难、失败、讥笑甚至迫害面前，经得起考给工作带来良好的影响，使人感知准确及时，记忆迅速牢固，思对战略性新兴产业的现实需求，我们比以往任何时候都迫切地需展重点，是引导资金投放、人才集聚、技术研发和政策制定的重验，具有良好的耐受性才行。维清晰、敏捷、注意集中、稳定，动作精确无误，处理问题得心应要构建战略性新兴产业人才支撑体系。本文从内部和外部两个方要依据。动态性是指战略性新兴产业会根据时代变迁和内外部环人才成功史实充分证明，要获得成功，必须要有良好的耐受手。而兴奋性过高或过低只能给工作蒙上阴影。过高的兴奋性有面来构建战略性新兴产业人

4、才支撑体系，为我国战略性新兴产业境的变化进行调整，以适应经济、社会、科技、人口、资源和环境性。梅兰芳跻身戏班时，师傅说他有对“死鱼眼睛”，不是演戏的碍于心理准备的正常进行，表现出过度紧张，无为地消耗大量神发展提供战略支撑。等变化带来的新要求。料，要将他拒之门外，他硬是用数年坚持“观鱼”、“看飞鸟”的良经能量，工作时还会使人感知错误，记忆迟钝，注意分散，影响正关键词：战略性新兴产业人才支撑体系2.人才支撑体系的界定好耐受性，换来了炯炯有神、熠熠闪光的双目，终于登上了京剧常的思维和肌肉活动，表现出兴奋过头的泛化效应，妨碍工作的国外对人力资源的研究一直是热点，但是没有明确的人才支

5、艺术宫殿的台阶。人才的创造活动是一种开拓性的创新活动，又正常进行。过低的兴奋性，则使人精神萎靡不振，情绪淡漠，惰性一、引言撑体系这一名词概念。事实上，国外对人才支撑体系的研究主要是一种复杂而艰辛的劳动。一般说来，任何创造活动总是一个曲增大，无进取心，不想工作，故也很难在工作中作出成绩。心理学近年来，一些发达国家把争夺经济科技制高点作为战略重表现在以下三个方面：人才的引进、人才的留用与流动和人才的折上升的过程，失败在所难免。因此，人才要想取得创造成功，研究表明。兴奋性水平和工作成绩之间的关系呈“倒U”曲线（见点，把科技创新投资作为最重要的战略投资，把发展高技术及产培养。在人才

6、引进方面，国外吸引高技术人才的政策，主要包括非得有良好的耐受性不可。爱迪生试验蓄电池，失败次数高达数图二）。业作为带动经济社会发展的战略突破口。它们纷纷加大对科技创环境政策、收入分配政策、海外政策三个层次，即通过制定高科千次。欧立希发明治昏睡病的药物时经受了六百零五次的失败图二新的投入、加快对新兴技术和产业发展的布局，力图通过发展新技发展战略和高技术产业政策营造良好软环境，通过收入分配考验，坚持试验第六百零六次才取得成功。这还仅仅是就一个具技术、培育新产业，创造新的经济增长点。发展战略性新兴产业向高科技产业倾斜，通过鼓励留学和高层次人才的直接引进，来体目标的实现而言，如果把

7、人生作为一个奋斗过程，要坚持不懈已经成为发达国家应对危机、提振经济的战略选择。吸引世界各地的优秀高技术产业人才。在人才留用与流动方面，地到终点，获得最大成功，就更必须有良好的耐受性。哥白尼花为了促进中国经济的转型与发展，中国政府也提出逐步使战如日本企业对员工的激励主要以精神激励为主，同时更多地使用三十年之艰辛，歌德穷一生之精力，分别写成不朽名篇《天体运略性新兴产业成为经济社会发展的主导力量。发展新兴战略性内部激励，发挥内在激励的作用，一般采取“终身雇佣5年功序行论》和《浮士德》，这中间曾有多少坎坷和艰险，要是没有良