员工工衣管理规定

《员工工衣管理规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、员工工衣管理规定目的：为完善公司管理制度，树立良好工作形象，特制定本制度。适应范围：除副总及以上之外本公司所有员工。1・工衣穿着要求：(a).所有员工上班时间一律着工衣上班，办公室人员周六或因公外出者(交机、见客户除外)可以不着工衣；周一至周五晚上加班可以不穿;(b).工衣必须保持整齐、干净、完好、得体；(C).工衣如有遗失或损坏要及时到行政部申请，不能以任何理由不穿，对未达到规定年限的将照价由个人承担(当月工资直接扣除)b(d).规定上班穿工衣时间内如未着工衣者每次罚款5元(冬季天气寒冷，不能穿制服除外b2•工作服使用年限：(a)•员工工作服夏装使用年限为一年；冬装使用年限两年

2、；(b).办公室职员所有工作服使用年限为两年。3•工衣费用承担：(a)员工入职未满半年离职者，需承担工衣全部费用;(b)员工入职半年未满1年离职者夏装需承担工衣原价的50%折旧费、冬装需承担工衣的80%折旧费；入职1年未满2年离职者，冬装需承担工衣原价的50%折旧费；(a)因工衣绣有公司LOGO或公司名称，故离职员工必须归还公司，对未归还者，将按工衣原价赔偿。4•本制度从2015年09月13日起开始实施。一、目的为规范公司工衣的管理，使其制度、发放、使用规范化,确保提高此项工作的有效性，更好地树立公司形象，特制定本规定。二、适用范围：公司全体员工。三、权责1、工衣的款式设计、统计

3、数量、预算报价，经报总经理审批后由行政人事部组织订做。2、工衣由行政人事部统一保管发放，并每年3、6、9、12月底盘点核对数量一次。3、各部门负责人负责监督管-理-员工共同遵守本规定。制度内谷：K员工工衣的款式及发放标准：1.1办公室员工：短袖行政套装(夏)b1.2现场操作员工：静电衣一件、静电帽一顶、泡沫拖鞋一双。1.3如有其它款式及发放标准另行公布。2、工衣的价格：2.1短袖衬衣24元/件；2.2静电衣23元/件（加帽），泡沫拖鞋8元/双；2.3兰色T恤23元/件；24另有新款价格另行公布。3、工衣的使用期限3.1办公室衬衣及兰色T恤：使用期限为一年，超过使用期限公司可免费以

4、旧换新。（注：凡是穿过的衬衣及兰色T血公司一律不给予退还）3.2静电衣、静电帽、拖鞋：使用期限为一年，超过使用期限可以旧换新。4、员工工衣发放程序4.1现场操作员工入职当天，办公室员工入职7天后,由部门负责人提出申请，行政人事部发放工衣。4.2员工工衣超过使用期后可向行政人事部申领，由行政人事部审核补发（公司另外发放新款式除外5、员工工衣穿着要求规定5.1时间规定：5.1.1现场操作员工：每次工作时间5・4・2办公室员工：每周一至周六。5.2穿着要求：5.2.1员工在规定时间内必须穿静电衣、泡沫拖鞋和戴静电帽，禁止不扣纽扣，衣角打结或在服装上乱涂乱画做记号等不良行为。违反穿着规

5、定的，除通报批评外，并予相应处罚。一个月累计违反三次以上者（含三次），对该员工直接领导通报批评处罚。5.2.2员工应平时注意的保洁，保证工衣干净整洁。如有在规定使用期限内有脏乱等现象，视情况予处罚，如有破损须即时换领，在规定使用期限内换领的，控工衣成本价计收。6、费用扣除：6.1静电服费用：员工入职未满一年，如果离职（无论任何形式离职），按以下方式扣除工衣费用；6.1.1自发放工衣之日计算，静电服至少在职使用一年,如不够一年，将在离职时在工资中予以扣除。6.2兰色T恤：员工至少在职使用一年，如不够一年,将在离职时在工资中予以扣除。6.3白色衬衣：员工至少在职使用一年，如不够一年,

6、将在离职时在工资中予以扣除。6.4员工的工衣遗失、因个人原因损坏衣服使得工衣不能再穿，需要换领新工衣，按成本价扣除费用。6.5所有因工衣产生的相关费用在员工当月工资中扣除。五、附则：k本制度由行政人事部颁发制定，最终解释权归行政人事部所有。2、本制度自颁布之日起实施。