工衣管理规定草稿.doc

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1、工衣管理制度1目的为使公司员工工衣的制作、发放及管理有所遵循，特制定本管理制度。2适用范围本管理制度适用于公司所有员工。3定义夏装：指春季、夏季穿的短袖装，根据本地气候，适合于4—11月份使用；冬装：指秋季、冬季穿的稍厚些的长袖装，根据本地气候，适合于1—3、12月份使用。4职责4.1行政部负责工衣的制作、采购工作；4.2仓库负责工衣的保管与发放工作。5内容5.1本公司工衣分为办公室职员级服、车间工作服和保安服、厨师服四类。5.2工衣的申购和制作：5.2.1工衣的申购工作向行政部提出，行政部根据公司各部门人数进行统计，并按员工实有人数加制10—20%以备

2、新进人员之用；5.2.2每年3月份订做夏装、10月份订做冬装；若遇较大幅度增员，由行政部专案报告申请订做工衣；5.3工衣的发放（领用）：5.3.1员工入职1个月后，部门主管安排其到仓库领取工衣；5.3.2工衣发放时，每次夏装限2套、冬装限2套；5.3.3员工因工作原因异动（如由车间作业员调为办公室职员，或调至不同工作岗位），且因异动前后工衣款式不同时，可自岗位异动正式生效之日向行政部申请更换新工衣；5.4工衣使用年限：5.4.1夏装使用年限规定为1年，冬装使用年限规定为2年，自领用日起算；5.4.2特殊工种夏装、冬装使用年限均规定为1年，自领用日起算。5

3、.5工衣费用管理规定（不适用于解雇员工）：5.5.1在本公司服务未满三个月，工衣费用全部由本人承担，从工资中扣除。5.5.2在本公司服务三个月以上未满半年，工衣费用由本人承担50%。5.5.3在本公司服务六个月以上未满一年，工衣费用由本人承担30%5.5.4在本公司服务一年以上，工衣费用由公司承担。5.5.5员工因工作岗位异动而造成工衣不一致时，若在本公司服务未满一年而辞职的，则只扣除新岗位工衣的费用。5.5.6工衣如未达到使用年限遗失或损坏者，工衣使用者应向行政申请自购，先于财务部按成本价交纳现金，然后至仓库领取。1.1着装规定：1.1.1公司员工上班

4、期间必须统一着工衣，由职能部门及行政部监督执行；1.1.2下班期间或外出，员工可不着工衣；因公出差其他公司，视出差实际情况选择性着装；不论何种原因，外出着工衣时必须保持工衣整洁，以维护公司及个人形象；1.1.3不按公司规定着工衣者，属违规行为，每人次罚款20元；1.1.4工衣应与工卡同步穿戴，为安全起见车间员工工卡统一佩戴于左胸前，不得使用吊绳；办公室文员、各部门主管级以上人员，使用吊绳将工卡佩戴于胸前。1.1.5员工离职后，可将工衣带离公司。但员工不得利用工衣做有损公司形象、声誉的事情，否则公司保留追究其相关责任的权利。1.2其他规定：1.2.1该管理

5、制度未尽事项，按照公司现有相关制度的相关规定执行；1.2.2本管理制度自2012年---月--日起执行。批准：_________________审核：_________________制定：_________________