女性管理者性別與管理的角色矛盾

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1、女性管理者性別與管理的角色矛盾摘要:在現代，無論是政治還是經濟舞臺女性管理者越來越引起人們的關註8^65377；而作為女性管理者,一方面，她是女性，具有與男性不同的特點;另一方面，她是管理者，要做這個以前一直是男性做的職業&Z65377;因此，女性角色與管理者角色的矛盾,是研究女性管理者的一個重要方面瞒5377;關鍵詞:女性;管理者;角色;矛盾中圖分類號：C93文獻標識碼：A文章編號:1003-949X(2007)-12-0038-02在現代社會，女性管理者的身影越來越突出，從惠普的卡莉•費奧瑞納8^65380;朗訊的陸

2、思博&/65380;ebay的梅格•惠特曼&/65380；雅芳的鐘彬^8^65380；施樂的安妮•莫爾凱西到聯想的馬雪征8^65380；海爾的楊綿綿8^65380；寶鋼的楊企華等等,不勝枚舉翻5377;在男性占據領導地位的管理領域，女性管理者的傑出表現讓世人刮目相看8^65377;然而,正因為在男性占據領導地位的管理領域取得瞭成績，女性管理者在社會角色上就具有瞭雙重性一一她是女人，同時又是管理者时65377；而管理領域是由男性占據領導地位的8^65377；所以,對於女性管理者身上女性與管理者這兩種社會角色同時存在8^65

3、380；相互作用的研究成為一個不容忽視的問題8^65377;1.女性管理者的特點《高級漢語詞典》裡對"女性"一詞的註解是:入類兩種性別之一，以骨骼纖小8^65380;音調尖細8^65380;皮下脂肪豐富和具陰道8^65380；子宮及能產生卵子的卵巢為特征般5377；這個解釋雖然沒有把女性與管理聯系在一起，但是從這個定義出發,我們可以對作為管理者的女性作一點研究&Z65377;1.1生理特點由於生理因素，女性肩負著入類自身再生產的重任,這使男女勞動力的供給特點有所不同&Z65377；女性的勞動與生育的年齡重合，即女性的生育

4、大多發生在作為勞動力正活躍在勞動力市場（包括作為管理者活躍在管理工作）上的時期，而生育行為影響她們的勞動力供給行為斷5377;這是客觀事實客觀規律決定的,我們必須要承認,被生育8^65380;撫養子女8^65380;照顧傢庭打斷工作，是女性勞動力供給不可回避的問題斷5377；在黃金時期脫離工作環境或者撫養子女等原因，會造成她們職業生涯的中斷对65377;很多女性還沒有成為管理者，就結束瞭職業生涯8^65377;所以，生育是作為管理者的女性要面對的一大難題对65377;1.2心理特點男女有別，不僅僅是體現在生理結構上,從心

5、理方面看，女性也有自己的特點8^65377;具體說有以下三點：18^65380;自信心不足斷5377;對成功的自我期望偏低的人往往害怕介入競爭性活動，從而失去鍛煉的機會，嘗試不到獲得成功的快感8^65377;因此,對於女性而言，她們在傳統思想的影響下，大多被訓練成創業的輔助角色醐5377;由於自信不如男子，往往使她們的事業和成就倍受影響28^65380；焦慮感較強&Z65377；大多數研究表明，女性比男性顯得膽小8^65380；怯懦8^65380；多慮，而且她們自己也承認焦慮感比男性強烈些；38^65380；攻擊性較弱尉

6、65377;女性的攻擊性是遠遠不如男性的对65377;這裡的攻擊性包括瞭所有的攻擊行為，即生理上的攻擊行為醐5380；語言上的攻擊行為以及其他一切荒誕的攻擊行為瞬5377；可見，對於管理者這個職位而言，男性和女性各有所長，性別的差異並不起太大的作用对65377;1.3文化內涵女性的社會角色的文化內涵，是指女性在一定的社會和群體中占有的適當位置，以及被該社會和群髏規定瞭的行為模式鲂65377；通俗地說，就是我們心目當中的女性所應當具有的共同特點8^65377;一提到男性，我們就會想到諸如進取8^65380;智慧8^6538

7、0;高效8^65380;勇敢之類的形容詞，而一提到女性,則會聯想到諸如溫柔8^65380；美麗8^65380；脆弱8^65380；被動之類的形容詞,這是社會形成的一系列關於性別行為標準的刻板印象醐5377；傳統的性別意識形態賦予瞭男性掙錢養傢關65380；女性照顧傢庭以最高的價值姗5377;這些男性應該做什麼和女性應該做什麼的理念能夠支配人們的思維，幾乎達成瞭一種社會共識，這種共識又通過女性成長認識過程影響她們的個性心理，從而影響她們的個性傾向，使她們在今後的事業發展過程中傾向於按傳統性別意識形態領域所規范的女性要求標準

8、行動8^65377；這個問題要解決說起來很容易，因為這個是傳統的觀念，在這個反傳統的時代，這個問題理論上來說根本不是問題，因為它是傳統，所以一定要摒棄瞒5377;然而，我們並不是憑空存在於這個世界上，在當下這一秒之前的宇宙一切都在影響著我們，傳統已經深深烙印在我們的觀念裡，無法拔除&Z65377；2.女性與管理者的矛