会计电算化专业建设背景

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1、会计电算化专业建设背景1•社会需求根据我院与柑市经济和信息化委员会共同进行的《**市制造业重大项目技能型人才需求情况的调研》、和市教育委员会重点调研课题《滨海新区人才需求结构与教育衔接》的调研结果，以及会计电算化专业建设委员会对维斯塔斯风力技术（中国）有限公司、俊安（**）实业有限公司、施耐德电气低压（**）有限公司、埃赫曼合金材料（**）有限公司等16家开发区大型企业和50家中小企业进行会计岗位及人才需求调研，调研结果表明：会计是存在于每一个经济实体中的必不可少的岗位，我国的会计队伍是世界上最庞大的，会计队伍的数量及构成反映了会计市场的大

2、小和社会对会计人才需求的程度，因而也是会计教育决策的重要依据。财会人才的市场需求量仅次于营销人才的需求。截止2011年上半年，全国私营企业突破500万户，同比增长22.4%,增加近24万户。按此增长速度分析，全国私营企业每年至少增加了24万户，按每个企业配置1-2名会计人员计算，会计行业每年需要增加40多万会计从业人员。由此可见，会计人才的就业前景较为乐观。2•行业需求财政部制定的《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》（以下简称《会计人才规划》，是深入贯彻人才强国战略的重大举措,是推动会计行业科学发展的必然要求，是会计行业在

3、激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择，对于促进加快经济发展方式转变，更好地服务经济社会发展具有重大意义。从该《会计人才规划》中得知，当前和今后一个时期，会计人才资源总量稳步增长，队伍规模不断壮大。会计人才资源总量增长40%,会计人员中受过高等教育的比例达到80%,到2015年，实现高级、中级、初级会计人才比例为5:35:60,如图1所示；到2020年，使这一比例为10:40:50,如图2所示。涉及会计审计实务、会计理论研究和会计管理等方面的各类别高级会计人才总量增长50%;继续增加各类别初、中级会计人才在会计从业人员中所占比重，力争使各类别高

4、、中、初级会计人才比例达到10:40:50,会计人才的分布、层次和类别等结构趋于合理。同时也为高职院校的会计电算化专业提供了广泛的就业前景。初级60%m高级■中级□初级中级35%咼级5%图12015年实现高级、中级、初级高级10%初级50%□高级■屮级□初级卞级40%图22015年实现高级、中级、初级会计人才比例会计人才比例3.岗位要求经过调研，目前市场对会计人才的需求分为三个层次：一是技能操作型人才；二是分析型人才；三是决策型人才。大型企业会计岗位分为财务总监、财务经理、出纳与会计基层工作人员三层次；中小企业会计岗位则分为财务经理、出纳与

5、会计基层工作人员两个层次。财务总监岗位需求决策型会计人才，财务经理岗位需求分析型会计人才，出纳与会计基层岗位需求技能操作型会计人才。财务总监通常是具有多年从业经验，从基层岗位逐步提升的具有较强分析、决策能力的会计人才，学历要求是本科、研究生。财务经理岗位、出纳与会计基层岗位要求专科及专科以上，而且更注重实践操作能力和所属行业业务的适应能力，我院培养的学生符合后者的需要。4.培养目标会计电算化专业培养面向**滨海新区及环渤海经济圈服务中小型企业的具有“诚信、守纪、实干、创新”的人格品质和职业风格、具有扎实的会计电算化专业基本技能、具有从事会计

6、行业工作的基本业务水平和较强的实践能力、具有可持续发展能力和职业迁移能力、具有职业道德水准高、业务娴熟、技能综合、职业判断能力强的优秀高端技能型专门人才。