宁波华美线业有限公司人才战略研究[毕业论文]

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1、宁波华美线业有限公司人才战略研究本科毕业论文（20__届）宁波华美线业有限公司人才战略研究12宁波华美线业有限公司人才战略研究目录摘要关键词AbstractKeywords1绪论11.1人才战略研究现状分析11.1.1国内研究现状11.1.2国外研究现状21.2人才战略的体系构成22宁波华美线业有限公司人才战略现状分析32.1公司简介32.2人才资源状况32.2.1总量分析32.2.2岗位结构42.2.3性别和年龄结构42.3薪酬体系和激励机制42.4人才招聘和选拔制度52.5员工培训体系53宁波华美线业有限公司人才

2、战略存在问题53.1人才资源的匮乏53.2专业技术人员结构不合理53.3人才流失问题严重63.4员工培训体系缺陷63.4.1新员工培训体系缺陷63.4.2公司日常培训体系缺陷63.5员工人才战略观念的缺乏73.5.1普通员工观念的缺乏73.5.2公司管理层人才战略观念落后73.6激励机制不健全73.7人才战略重点不明确74重塑宁波华美线业公司人才战略体系84.1重塑人才战略的思路84.2人才战略遵循原则84.3人才战略目标和人才素质目标84.4改进人才战略的措施94.4.1加大人才选拔力度和培养力度，提供更广阔的成长

3、空间94.4.2进一步营造良好的用人环境94.4.3提供具有市场竞争力的薪酬待遇，增强激励效果104.4.4切实完善员工培训体系104.3.5培育卓越的企业文化115总结与展望11参考文献1212宁波华美线业有限公司人才战略研究致谢1312宁波华美线业有限公司人才战略研究摘要：“人才强企”战略要求我们把人才作为推进企业发展的关键因素，通过对人才的吸引、培养和使用，建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，提升企业核心竞争力。本文分析了宁波华美线业有限公司的人才战略，从华美线业人才战略存在问题出发，提出了改进人才

4、战略的主要措施，阐明企业必须制定适应自身需求、具备企业特色的人才战略。关键词：人才；战略；研究Abstract："talentthrivingenterprise”strategyrequiresustotalentasthekeyfactortopromoteenterprisedevelopmentthroughtheattractionoftalent,traininganduse,andbuildalarge-scale,reasonablestructure,high-qualitypersonneltoe

5、nhancetheircorecompetitiveness.ThispaperanalyzestheNingboHuameiThreadCo.,Ltd.,talentstrategy，Startingfromtheenterpriseexistingproblems，itisproposedthemainmeasurestoimprovethetalentstrategy,clarifyingthebusinessmustdevisetheirownneeds,withenterprisefeaturesofthe

6、talentstrategy.Keywords：talent；strategy；research1绪论人才战略，顾名思义，就是一个组织为实现其发展目标，把人才作为一种资源，对人才培养、吸引和使用作出的重大的、宏观的、全局性构想与安排。20世纪后期，“战略”成为风靡全球的研究领域，各种战略规划研究如同浪潮一般，铺天盖地而来。“战略”之所以能发展如此迅速，主要是因为它能显著提高企业长久竞争力，而人才战略是提高企业长久竞争力的核心。1.1人才战略研究现状分析1.1.1国内研究现状国内学者对人才战略研究的时间较短，对人才战略

7、问题的讨论主要集中在人才战略的内涵属性、战略目标体系、战略内容、战略实施五个方面。尽管我国学者对人才战略问题的研究内容较为集中。但是学界并没有因此形成一个比较完整、统一的人才战略研究框架，但是我国学术界在战略与人才工作的结合上，做了大量富有成效的工作。李慧才根据企业纵向发展的历史，对各阶段人才战略的战略重点、战略方针以及实施战略中的一些具体问题进行了分析和阐述。韩少君提出企业的人才战略包括人才的组织、人才的管理以及人才培训的方式方法三个部分。徐斌通过分析、比较外企“人才本土化竞争战略”与国企“人才国际化竞争战略”，强

8、调人才安全的重要性，提出了国企与外企人才竞争的新思路。张建军等针对知识经济的发展和入世对我国企业的影响，提出了企业加速人才培养的几个途径。1.1.2国外研究现状12宁波华美线业有限公司人才战略研究国外人才战略研究的最大特点是使人才能较容易找到用武之地，充分发挥人才本身的创新精神与工作热情。人才战略研究是以人力资本理论为依据的。人力资本理论是20