工资管理复习提纲

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1、第一章工资的槪念、性质、职能及其重要性第二章现代市场经济工资理论第三章短期工资决定及政府对工资的影响第四章社会工资差别第五章马克思按劳分配理论及按劳分配原则第六章按劳分配在我国社会主义市场经济中的实现第一部分1-6章工资收入理论与分配政策第七章宏观工资水平的决定因素第八章工资管理体制第九章国家对工资水平的宏观调控第十章过渡时期政府对企业工资总额的调控第十一章企业合理人工费用的计算与人工成本控制第二部分7-12章国家对工资收入水平、工资总量的宏观调控，以及对合理人工费用的计算第十二章企业内部工资分配槪要第十三章工资等级制度第十四章确定合理工资等级结构的基础工作评价第十五章工

2、资形式与工资支付规定第三部分12-15章企业内部的工资分配第十六章各类非国有企业的工资收人及收益分配第四部分16章各类非国有企业的工资及收益分配第十七章国家机关公务员的工资制度第十八章现行的事业单位工资制度第十九章机关事业单位工资总额管理第五部分17・19章机关、事业单位的工资制度及工资总额管理第二十章各类人员的工资待遇第二十一章工资计划与工资效益评价第二十二章我国人民的生活水平第六部分20・22章日常工资工作第一章：工资的槪念「性质・职能及其重要性第一节工资的定义及有关工资的几组槪念1、工资：从形式上看：是劳动者付出劳动后，以货币形式得到的劳动报酬。指由一位雇主对一位受

3、雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口关雇用合同支付的报酬或收入。这一定义明确了工资支付者和工资的收入者。二是：明确了支付工资多少的依据；三是明确了工资支付的方式；四是明确了工资支付的标准。2、有关工资的几组槪念：货币工资和实际工资货币工资：亦称名义工资，以货币表示的工资数量。实际工资：相对货币工资而言，是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资'也可以理解为货币工资购买商品和劳能力。3、工资率与实得工资：工资率亦称工资标准，是按单位支付的工资数额。实得工资：实得工资扣除法规

4、定的个人统一缴费项目和缴纳所得税后，可供个人支配实际用作购买商品和劳务以及储蓄的工资。实际实得工资是小于实得工资白勺°4、资的支付方式有：计时工资和计件工资及其它的支付工资方式。5、工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资组成。工人成本费用亦称劳动成本‘应包括工资总额，职工福利费，教育经费，社会保险费，失业保险费和劳动保护费。人工费用与人工成本费用是一致的。第二节工资的形成1、企业职工工资来源并形成于国民收入的初次分配：在国有企业，国民收入的初次分配是在劳动者，企业和国

5、家之间的分配，并分别形成企业劳动者工资、企业和国家收入三种原始收入。2、非企业单位职工工资来源并形成于国民收入的再分配：以国家财政预算拨款来维持社会经济运政管理和提供社会公共服务的机关、事业单位的就业人员。第三节工资的性质1、社会主义工资的按劳动分配的实现形式，是劳动者为自己的劳动所创造的价値的货币表现。工资的劳动报酬性质：是由以生产资料公有制为基础的社会主义的生产关系决定的。2、社会主义工资仍然是劳动力的价格，即劳动力价値的转化形式。按劳分配的实质就是等价交换。3、工资是劳动者实现其劳动力个人所有权的经济形式。这是熊映梧的观点'社会主义二生产资料公有制+劳动力个人所有制

6、。工资是劳动报酬，是劳动力的价格。工资一底属于劳动报酬性质，还是劳动力的价格，关键取决于劳动力是否具的商品性。廨智鋅资是一种心理槪念'社会槪念'政治槪念'公平第四节工资的职能璃鑑与蠶工资在分配中和作皿结果'其在客观上应当工资具有双重基本职能：分配职能经济职能：具体表现在：工资的强制性、工资的激励性、工资的调节性。第五节：工资问题的重要性：1、工资是劳动者维持生活的收入的主要来源，在很大程度上决定着劳动者的生活水平和劳动力再生产；2、工资关系到产品的价格，产品竞争能力和产业结构的合理性；3、工资直接关系到就业水平；4、工资是现代社会中劳资之间或者说劳动者与出资者之间利益冲突

7、的焦点，是处理劳动者，企业和国家相互之间利益难以回避的问题。5、合理的工资是决定合理的劳动力资源合理配置的基础。6、工资关系到劳动者积极性、智慧和创造力的发挥，是企业活力的源泉。第二章现代市场经济工资理论工资的边际生产率理论是美国经济学家约翰•贝茨•克拉克提出的。他认为：劳动的边际生产率决定工资，资本的边际生产主决定利息。西方学者把市场按照竞争或垄断程度的不同划分为：完全竟争（自由竞争）垄断竞争、完全垄断和寡头垄断四种类型。1、自由竞争条件下的边际生产率理论表明；雇主雇佣劳动力将达到一定点‘即边际产品价値等于边际人工成本。边际