自动自发第四讲自动自发的心态基础

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1、第四讲自动自发的心态基础(下)【案例2】有一个老板,跟何亮说过一句话。他说他在招聘•员工的时候喜欢问他们一句话,问:“你们原来的老板怎么样?”应聘的人都说:“我们老板很好。”这个老板继续问:“那你为什么要离开?”有人回答:“因为我是英语八级,在原来的岗位上没有机会完全发挥,老板觉到很可惜,他希望我有一个更好的发展平台。”这个老板说喜欢这样的人,因为他懂得感恩,不会说原来企业老板的坏话。有些人也会回答说:“我们原來的老板很坏,所以投奔你来了。”这名老板说,这样的人我也不敢要。其实,如果老板不严厉就不是老板了,老板跟员工的思维不一样,想的

2、是最好我少付一点,员工多做一点。而员工想的是最好工作轻松一点,同时收入高一点。所以,员工和老板永远不可能有一样的思维。【案例3】有一个导游抱怨说:“旅游行业很差劲,我们的老板也很坏,他不给我们发底薪,这样不符合《劳动法》,我要去告他们。”后来他谈到自己也想当老板,也想开一家旅行社。有人就问他:“你有把握吗?”他说:“反正也不会亏得太狠,因为不需要给导游发底薪。”这就是老板跟员工不同的思维,当他站到老板的角度去思考吋就会做出跟现在的老板相似的决定。如果你是老板,应该站在员工的角度上多思考一些问题。如果你是员工,也应该站在老板的角度上多思

3、考一些问题。假如没有老板和现在的企业,员工就不可能拥有现在的一切,正是企业和老板给你创造了发挥的平台。所以,员工都应该感激自己的老板。其实老板并不是很好当的。【案例】一家连锁企业的老板说2007年要再开两家连锁店面,很多员工心里多有怨言,说:“老板赚那么多钱干吗呢?我们辛辛苦苦也就儿千块钱一个月,跟老板比真是天上地下。”得知员工的抵触情绪之后,老板说:“谁愿意跟我一起投资赚钱啊?”结果没有一个人站出來。其实老板有更多的压力,需要承担更人的风险。如果你不想承担这种压力和风险,你就只能选择当一个好员工。如果现在的老板不继续开连锁店,就会有

4、很多的员工找不到工作,现在的员工也会失去涨工资的机会。所以,我们永远需要感恩。有…首歌叫《感恩的心》,讲的就是如何去感恩。当一个推销员向顾客介绍产品,介绍了半天顾客不买,推销员还是要感谢顾客花了这么多时间听你讲了这么多。我们知道,很多顾客不喜欢花时间和精力听推销员解说。员工还要感谢上司的批评,因为上司批评是帮助你提高工作品质。哪怕你以后离开这家公司,还是要感谢原来的老板和企业给你创造了成长的平台,让你有机会、有能力去从事更加重要、更有价值的工作。【案例1】李墨是某公司的老总,他手下曾有过一名员工,刚开始的时候李墨给他800元一个月的工

5、资。第二年涨到1200元,第三年涨到1800元,到了第四年,涨到3000元一个月。后来,李墨听说这名员工一直在外面讲李墨的坏话,于是就把这名员工叫到办公室。李墨:“你对我有什么意见啊?”员工:“我这么辛辛苦苦干,给公司创造这么多的效益,每个月却只有3000块钱。”李墨:“那你需要多少?”员工:“有一个公司让我去,他给我5000块钱一个月。”李墨:“好的,我相信这家公司会给你5000块钱,但是你要回想一下这5000块钱是怎么來的?至少应该有两个原因。第一,你从800涨到3000,说明你的能力提高了。你的能力是我的企业教你的,如果你还停留

6、在800块钱的水平,现在凭什么去拿5000块钱的工资?第二,这家企业为什么愿意用5000块钱挖你这个人?因为你是我的助理,他们认为李墨培养出来的人肯定好。如果我告诉他这个人是被我淘汰、工作业绩不好的人,你想他会愿意花钱雇用你吗?”员工:“老板,你千万不要这么做。”李墨:“我肯定不会这样做,而且我会支持你去,我希望我培养出来的人都能够成为人才。”【案例2】有一次。有位朋友打电话给黄进:“黄进,我要结婚了。”黄进:“你不是去年刚结婚吗?”朋友:“我后来离婚了。”黄进:“我怎么不知道?”朋友:“结婚我会告诉你,离婚我怎么会告诉你呢?”黄进:

7、“那好,是不是又要喝喜酒了?”朋友:“对啊,今天打电话就是要请你喝喜酒。"黄进:“好的,你放心,你第二次结婚我一定要到场。”朋友:“黄进,这次你就没那么轻松了。你这次来还要给我讲两句,给客串当回司仪。”因为黄进主持婚礼气氛比较好,所以他答应了这位朋友一定会到。等到结婚FI期临近,黄进一直没有再接到这位朋友的电话,于是主动打电话给他开玩笑说:“到现在都不打电话给我,是不是不想请我主持了?”没想到他真的回答说:“对,不想请你主持了。”黄进尽量克制住尴尬的表情没有表现出来。黄进:“那好,你请其他人也是可以的,到时候我去喝一下喜酒就可以了。”

8、没想到这位朋友说:“喝喜酒你也不要來了。”黄进:“喝喜酒也不要来,你是不是怕我不给红包呢?”朋友:“不是这么回事,叫你不要来就不要来。告诉你我不结婚了。”黄进万分惊奇地问:“你怎么又不结婚了呢?”朋友:“因为我那个老婆是

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