外派人员管理系统规章制度85527

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1、实用标准文档外派人员管理管理制度（草稿）文案大全实用标准文档目录第一章总则1第二章兼职外派人员的管理2第一节兼职外派人员的选派2第二节兼职外派人员的任职资格3第三节兼职外派人员的工作职责4第四节兼职外派人员的薪酬福利5第五节兼职外派人员的述职与绩效评价5第六节对兼职外派人员的指导与支持6第三章专职外派人员的管理7第一节专职外派人员的选派7第二节专职外派人员的任职资格10第三节专职外派人员的工作职责10第四节专职外派人员的薪酬福利11第五节专职外派人员的述职与绩效评价13第六节对专职外派人员的指导与支持14第七节专职外派人员的奖惩15第八节专职外派人员的职业操守15第四章附则16附录一外派董事、

2、监事述职标准17附录二外派中高层管理人员述职标准17附录三外派董事、监事年度考核评价表18文案大全实用标准文档附录四外派中高层管理人员年度考核评价表21附录五外派人员能力素质评价表24文案大全实用标准文档第一章总则第一条目的为了明确公司（以下简称“公司”）外派管理人员的管理关系和有关权利、义务和责任，统一公司外派人员管理政策，为他们提供良好的政策保障和支持，以使他们能够全力以赴地投入新的工作，根据《中华人员共和国公司法》等有关法规要求，结合公司的实际，特制定本制度。第二条适用范围(一)本制度适用于因公司对外投资法定要求或投资合同约定而形成的由公司以股东身份向被投资企业推荐的各类外派管理人员。(

3、二)出于个人意愿，要求进入公司下属子公司工作的公司员工不属于公司外派管理人员，按照离职办理相关手续。如果将来该类员工希望回公司工作，公司在有合适岗位的情况下可以单独考虑办理回聘手续。第三条概念解释外派管理人员：根据公司管理的需要，因公司对外投资法定要求或投资合同约定而形成的由公司以股东身份向子公司推荐的各类管理人员，统称外派管理人员（简称外派人员），具体包括子公司的董事、监事、财务总监、总经理、副总经理等中高层管理人员。子公司：本办法中公司及其全资子公司通过股权投资形成的子公司，包括：绝对控股子公司：公司（或其全资子公司）持有股份占50％以上的子公司；相对控股子公司：公司（或其全资子公司）为单

4、一最大股东，持有股份50％（含）以下；或尽管不是单一最大股东，但对公司经营运作拥有实际控制权（或与其他股东共同控制）；参股子公司：公司（或其全资子公司）不控股，对公司经营运作不拥有实际控制权。注：后文中"控股子公司"包含绝对控股、相对控股子公司。第四条公司派出管理人员的目的(一)公司对子公司派出各级管理人员，是促进公司业务发展、实现公司整体发展意图、维护公司投资利益的有效手段。(二)根据子公司发展需要，将公司的成熟管理经验和管理人才输出到子公司，以保障子公司少走弯路，高效运作。第五条管理原则文案大全实用标准文档(一)分类管理，突出重点。外派董事、监事、财务总监一般由公司或子公司人员兼任，其他中

5、高层经营管理人员一般为专职人员。基于兼职和专职人员的职责、作用不同，采取专职、兼职人员分类管理，同时对专职外派人员实施重点管理。对于子公司经营管理人员兼本公司董事的，纳入专职外派人员管理。(二)激励人才，促进流动。针对公司实际，外派管理人员身处经营一线，直接参与公司价值创造，对他们的激励至关重要。外派人员和公司总部之间的人才流动、外派人员之间的流动为公司持续稳定的发展锻炼了人才，促进了活力。第一章兼职外派人员的管理第一节兼职外派人员的选派第一条选拔范围董事、监事、财务总监等兼职外派人员从公司或者子公司范围内选拔委派。第二条外派推荐决策程序（一）公司董事会行使向子公司推荐董事、监事、财务总监的决

6、策权。（二）遵循的程序：人力资源部组织相关各方提出外派董事、监事、财务总监的人选，准备相关材料提交提名薪酬考核委员会讨论，公司董事会在提名薪酬考核委员会意见基础上决策确定最终推荐人员。第三条人力资源部在外派人员选派过程中的职责(一)负责组织执行相应的选拔程序；(二)负责组织对候选人的考察；(三)负责办理聘用人员手续。第四条兼职外派人员的基本条件(一)品德素质诚信勤勉，清正廉洁，公道正派；严格照章办事、坚持原则；尊重领导和下级，有强烈的事业心和责任感。(二)工作业绩（1）对于公司的候选人：在公司最近两年的有关考核评价中无不良记录。（2）对于非公司的候选人，须具有经过可信业绩证明。(三)身体健康，

7、能适应工作需要。(四)符合岗位任职资格有关教育背景、经验、技能要求。第五条外派人员兼任董事、监事职务一般不得超过三家企业。第六条兼职外派人员有下列情形之一的，公司可提请下属子公司股东会或董事会解聘：文案大全实用标准文档(一)患重病或调离，无法正常履行职责的；(二)经公司年度考核不称职的；(三)工作中不能坚持和维护公司权益的；(四)办理了离退休手续的；(五)有违法乱纪、贪污受贿行为的。第一条任职期限